פערי השכר בין המינים - או הנתון שנשים מרוויחות כ-80 סנט על כל דולר שגברים מרוויחים - היא תופעה מתועדת היטב, מגובה בנתונים שללשכת מפקד האוכלוסין האמריקאיתואיגוד הנשים האמריקאי.
ניתן לטעון שהנושא הדוחק הוא פער ההשקעות המגדרי: נשים רבות מוכנות פחות לבריאות פיננסית ארוכת טווח מאשר עמיתיהן הגברים.
נָשִׁיםיש את הפוטנציאללהוסיף 12 טריליון דולר לכלכלה העולמית במהלך העשור הבא, כך שעזרה להם להשתמש בנכסים שלהם בצורה מועילה היא win-win לכולם. להלן, נבחן לעומק את פער ההשקעות המגדרי וכיצד להתחיל לסגור אותו.
בוחנים את הפער
יש כמה סיבות לכךפַּעַרקיים. זה לא לגמרי לא קשור לפער השכר בין המינים: מכיוון שגברים נוטים להרוויח יותר, יש להם כמובן יותר עם מה להשקיע, מה שממשיך את המחזור.
אבל יש גורמים יותר ניואנסים במשחק: זהסָעִיףפורסם בוול סטריט ג'ורנלחופר בהבדלים בין סגנונות ההשקעה המסורתיים של גברים ונשים. גם נשים צעירות - ולמעשה צעירות בכללנוטים לחוסר אמון בשווקיםולעיתים חסרים השכלה פיננסית מספקת, מה שעלול לפגוע ביעדים ארוכי הטווח שלהם.
שילה הרלינג, סגן נשיא בכיר לחדשנות חברתית בקרן קייס, מסביר שיש כמה נושאים נפוצים בקרב נשים משקיעות. ראשית, הן נוטות להיות "בקיאות בסיכון (הרלינג לא מסכים עם הצהרת הגג שנשים הן "שונאות סיכון"), ומשקיעות באופן שמרני עד שהן אוספות מספיק עושר כדי לפרנס את משפחותיהן. שנית, נשים רבות הן נוטה להשקעות בעלי תודעה חברתית (כגוןהשפעה על השקעה). נשים גם נוטות להשקיע הרבה זמן ומחקר בהשקעות שהן עושות, והן נוטות לשייך כסף לעצמאות אישית ואיכות חיים.
נשים נוטות לשייך כסף לעצמאות אישית ואיכות חיים.
"מנקודת מבט ערכית, נשים רבות רוצות שההשקעות שלהן לא רק יניבו להן תשואות מצוינות, אלא שתהיה להן גם השפעה חיובית על העולם", היא מסבירה. "הם גם הפגינו גמישות בהערכת הזדמנויות השקעה שונות, בעבודה על פני קשת הסיכון-תשואה ועבודה עם סוגים שונים של הון - זה הופך אותם למשקיעים צדדיים יותר ויותר."
השקעות מעבר לכסף
השקעה השפעה שעשויה להדהד עם נשים, למשל, היאאני הקוד, ארגון ותנועה גלובלית בראשות היזמית החברתית Mariéme Jamme, אUBS Global Visionary. הארגון עוזר לנערות צעירות באפריקה ללמוד כיצד לקוד ולחקור קריירות של STEAMD (מדע, טכנולוגיה, הנדסה, אומנויות, מתמטיקה ועיצוב).
"מנכ"לים רבים מספרים לנו שהם חווים קשיים במציאת עובדים מוסמכים בנושאי STEAMD. זאת תוצאה של חוסר השקעה בהשכלה הדרושה לפיתוח כוח עבודה מוכשר טכנולוגית", מסביר ג'אם. "I AM THE CODE שואפת לחנך ולתמרץ ממשלות לגבי חשיבות ההשקעה בהכשרה ובחינוך של כוח העבודה העתידי, במיוחד נשים ונערות צעירות".
עד היום, I AM THE CODE יצרה יותר מ-300 מוקדים טכנולוגיים ברחבי אפריקה. התוכנית מופעלת גם בכל בית ספר בסנגל.
"ההצלחה אינה נובעת רק מהמשאבים הכספיים שהושקעו בה", אומר ג'אם. "אדרבה, תוצאות מוחשיות יגיעו מהנכונות להשקיע זמן בפיתוח של נשים צעירות".
Mashable Top Stories
השלכות ארוכות טווח
לורה אדמס, מומחית למימון אישי, סופרת ודוברת, מציינת שגם נשים נוטות לכךגברים שנשארו בחיים- כלומר הם ירגישו את פער ההשקעות אפילו יותר כאשר יגיעו לגיל פרישה.
"אי השקעה הוא למעשה אחד הדברים המסוכנים ביותר שאתה יכול לעשות", אומר אדמס. "זה סוג של מנוגד לאינטואיציה, מכיוון שהרבה אנשים חושבים שהם חוסכים... הם שואלים מדוע הם רוצים לחשוף את זה לכל סוג של סיכון. אבל עם [ריביות נמוכות היסטורית], זה לא ינצח את האינפלציה ויביא אותך ליעדי החיסכון לטווח ארוך שלך".
קרדיט: פליקר, ג'ון-מורגן
בספרו של אדמס,המהלכים החכמים של Money Girl להתעשר, היא מציעה עצות לאוריינות פיננסית מקיפה. היא גם מציעה מגוון משאבים שיכולים לעזור לנשים להרטיב את רגליהן בהשקעות: ספרי פיננסים קלאסיים מאתג'יין בראיינט קווין, Thomas J. Stanley'sהמיליונר הבאושל ג'ורג' ס. קלסוןהאיש העשיר ביותר בבבל, אם להזכיר כמה.
היא אומרת שהזמן ה"נכון" להתחיל להשקיע משתנה, אבל באופן כללי זה בשלב החיים שבו התחלת לבנות כר פיננסי קטן. (כל מי שחי משכורת למשכורת כנראה עדיין לא נמצא במקום להשקיע, היא אומרת.)
סגירת הפער: העתיד ולמה לצפות
גם לאדמס וגם להרלינג יש השקפה חיובית בדרך כלל על עתידן של נשים משקיעות. אדמס אומר שנשים בני דור המילניום, שמסיימות את הקולג' בשיעורים גבוהים יותר מכל דור של נשים בהיסטוריה, ממוקמות היטב לפוטנציאל השתכרות גבוה.
זה לא אומר שסגירת הפער לא תהיה מאתגרת; יש נורמות חברתיות בקנה מידה גדול יותר שחייבות לשנות תחילה.
רינה קופרשמיד רוחאס, ראש מימון בר-קיימא של UBS & Society, מוסיפה כי חלק מהאחריות לסגירת הפער נופלת על אנשי מקצוע בתחום הפיננסים בעמדת השפעה: "יועצים פיננסיים שמוכנים להקשיב לנשים ולספק את צרכיהן האישיים הם קריטי לחלוטין", היא אומרת. "בהתייחס להשקעות בר קיימא והשפעה, חשוב שנשים יעבדו עם מנהלים שיש להם תהליך קפדני ולא מתכוונים להתפשר על יצירת תשואות או תמיכה בגורמים חברתיים או סביבתיים".
Rojas עובד בשיתוף פעולה הדוק עםUBS ייחודי, יוזמה של UBS לשרת טוב יותר את המשקיעות ולזרז שינויים בתעשייה הפיננסית. היעדים ארוכי הטווח של היוזמה כוללים עזרה למיליון נשים לשפר את הביטחון הכלכלי שלהן בחמש השנים הבאות.
גם הרלינג מציעה כמה דרכי פעולה שיהיו הכרחיות כדי לסגור את פער ההשקעות המגדרי. היא מאמינה ש"הבאת כוונה" היא החלק המכריע ביותר בפאזל: היא תומכת ב"פעולה מכוונת לסגירת פער השכר; השקעה מכוונת במייסדות; פתיחה מכוונת של רשתות חברתיות לנשים ובין נשים (ישויות כמודיגיטלי מחולק,התקרה הוורודה,מעבדת סטארט-אפ לנשים); ובנייה מכוונת של מוצרים כדי להרחיב את ההשקעה בהשפעה, הכנסת הון פרטי לטובת הציבור".
הגברת המאמצים הללו, היא אומרת, תהיה "ניצחון לכולם".
שותפות למטרות: השגת יעדי פיתוח בר קיימא של האו"ם
מאמר זה עבור האסיפה השנתית של WEF בוחן את ההתקדמות שלנו בעמידה במחויבות שלנו ל-SDGs של האו"ם, בפרט את ההבטחה שלנו לגייס 5 מיליארד דולר מכספי לקוחות בתוך חמש שנים כדי לממן את SDGs. אנו חושפים יותר מ-30 שותפויות ש-UBS יצרה עם ארגונים ציבוריים ופרטיים כדי לתמוך בשינוי חברתי וסביבתי חיובי.
למידע נוסף עלהשפעה על השקעה ומגמות ההשקעות שמגדירות את העולם המודרני שלנו.
ערך ההשקעות יכול לרדת וגם לעלות. ההון וההכנסה שלך נמצאים בסיכון. נכסים המשמשים להלוואות מובטחות נמצאים בסיכון אם אינך עומד בקצב ההחזרים. בבריטניה, UBS AG מורשה על ידי רשות התקנות הזהירות ובכפוף לרגולציה של הרשות להתנהלות פיננסית ולרגולציה מוגבלת על ידי הרשות לתקנות זהירות. © UBS 2018. כל הזכויות שמורות.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
