קרדיט: Laughing Stock/Corbis
האירוניה של עצות לחיפוש עבודה: יש כל כך הרבה זמין שאתה לא צריך להשקיע יותר מארבע שניות בגוגל לפני שאתה נוחת על גוש חוכמה כזה או אחר.
עם זאת, באותו זמן, יש כל כך הרבה זמין (שחלקם סותרים לחלוטין עצות אחרות שתמצא) שזה יכול בקלות להציף אותך. אשר, למעשה, היא כנראה התוצאה ההפוכה בדיוק שאתה מחפש כשאתה מחפש ייעוץ שימושי באמת מלכתחילה.
אז בואו נעשה את זה: בואו נרתם את הדברים לרשימה קצרה של סאונד, נצחיחיפוש עבודהטיפים שיעזרו לך לכוונן את האסטרטגיה שלך כך שתוכל להפליג בתהליך (או לפחות לחתוך חלק מהזמן והתסכול המיותר).
1. עשו לעצמכם התאמה ברורה ל"סמאק במצח".
כאשר אתה מגיש מועמדות לעבודה באמצעות תהליך הגשת מועמדות מקוון, סביר מאוד שהקורות חיים שלך ייבדקו תחילהעל ידי מערכת מעקב אחר מבקשיםואז (בהנחה שאתה עושה את החתך הראשון הזה) תעבור לגלגלי עיניים אנושיים. גלגלי העין האנושיים הראשונים שבודקים את קורות החיים שלך הם לרוב אלה של איש משאבי אנוש או מגייס עובדים ברמה נמוכה יותר, שאולי מבינים או לא מבינים את כל הניואנסים של התפקיד אליו אתה מגיש מועמדות.
לפיכך, זה מתאים לךלעשות את זה מאוד פשוטלמחשב וגם לאדם לחבר במהירות את ה"הנה מה שאנחנו מחפשים" ל"הנה מה שאתה יכול לעבור דרך הדלתות שלנו ולספק."
עֵצָה
למד את תיאור התפקיד וכל מידע זמין שיש לך על המשרה. האם אתה משקף את המילים והביטויים בתיאור התפקיד? האם אתה מציג את החוזקות שלך בתחומים שנראים כבעלי חשיבות עליונה לתפקיד זה? תסדר את זה. תסדר את זה.
2. אל תגביל את עצמך ליישומים מקוונים
אתה רוצה שחיפוש העבודה הזה יימשך ויימשך? ובכן, אז המשך להסתמך רק על הגשת בקשות מקוונות. אתה רוצה להאיץ את הילד הרע הזה? אל תפסיק ברגע שאתה מגיש בקשה מקוונת לתפקיד זה. התחל למצוא ולאחר מכן להתחבב על אנשים העובדים בחברה המעניינת.קבע ראיונות מידעעם עמיתים לעתיד. פנה למגייס פנימי ושאל מספר שאלות. עלה על הרדאר של אותם אנשים שעשויים להשפיע עליך להגיע לראיון. (עוד על זהכָּאן.)
עֵצָה
על ידי עמידה בשורה עם אנשים בפנים החברות שבהן אתה רוצה לעבוד, אתה מייחד את עצמך באופן מיידי. מקבלי ההחלטות מראיינים אנשים שמגיעים בהמלצה או בדרך של הפניה אישית לפני שהם מתחילים למיין את גוש קורות החיים שמגיעים דרך ה-ATS.
3. זכרו שקורות החיים שלכם (ופרופיל הלינקדאין) אינם קעקוע
כן, קורות החיים החדשים שלך מקסימים. פרופיל הלינקדאין שלך, עוצר נשימה. עם זאת, אם הם לא מציבים אותך כהתאמה ישירה לתפקיד מסוים שאתה מתכנן אליו, אל תפחד לשנות ניסוח, להחליף מונחי מפתח ולהחליף נקודות כדור פנימה והחוצה. קורות החיים שלך הם לא קעקוע, וגם לא פרופיל הלינקדאין שלך. התייחס אליהם כאל מסמכים חיים ונושמים לאורך חיפוש העבודה (והקריירה).
עֵצָה
אם אתה מחפש עבודה סמוי, זכור לכבות את שידורי הפעילות שלך (בתוך הפרטיות וההגדרות) כשאתה מבצע עריכות בפרופיל הלינקדאין שלך. אם הבוס הנוכחי או הקולגות שלך מחוברים אליך בלינקדאין, הם עלולים לחשוד בכל השינויים התכופים.
4. קבל את זה שלעולם לא תשעמם אף אחד להעסיק אותך
אל תבינו אותי לא נכון - אתה בהחלט חייב להראות מלוטש, רהוט ומקצועי במהלך חיפוש העבודה שלך. עם זאת, אנשים רבים מתרגמים זאת ל: חובה. לִהיוֹת. מְשַׁעֲמֵם.
לא נכון, לא נכון, לא בסדר. הבינו שמעטים האנשים שמתקבלים לעבודה מכיוון שהיה להם שטח לבן מושלם על מכתבי השער שלהם, שיננו בעל פה את כל שאלות הראיון ה"נכונות" או השתמשו בביטויים נפוצים ובטוחים להפליא (כלומר, קלישאות) לאורך קורות החיים שלהם. כל הנכונות הזו תגרום לך להיראות מבוימת ולא אמיתית. במקום זאת, תן לעצמך רשות להיות גם מלוטש וגם חביב. מועמדים בלתי נשכחים וחביבים הם כמעט תמיד אלה שהולכים רחוק.
5. אם אתה לא בלינקדאין, אתה כמעט לא קיים
בהתחשב בכך שיותר מ-90% מהמגייסים משתמשים בלינקדאין ככלי החיפוש העיקרי שלהם, זה לא אנדרסטייטמנט. אם אתה מקצוען, אתה צריך לא רק להיות ב-LinkedIn, אתה צריך להשתמש בו עד הסוף. לא מאמין לי? תחשוב על זה כך: אם מחר בבוקר, מגייס נכנס ללינקדאין ומחפש מישהו בגיאוגרפיה שלך, עם מומחיות במה שאתה עושה, ואתה לא שם? נחשו למי הם הולכים למצוא וליצור קשר? כן, שמו של האדם הזה הוא "לא אתה".
עֵצָה
אם אתה מבין איך לרתום את הכוח של שום כלי אחר של מדיה חברתית לחיפוש עבודה, גלה את לינקדאין. זה (ללא ספק) המשאב הטוב ביותר שיש לנו היום לרשתות קריירה וחיפוש עבודה, למציאת אנשים העובדים בחברות מעניינות, ועבורמיצוב את עצמך כך שיימצא על ידי מגייסשיש לו משרה רלוונטית.
6. תודה חשוב
פעם הכנסתי מועמד לתפקיד הנדסי בחברה שמייצרת ציוד אריזה. הוא התחרה ראש בראש עם מהנדס אחר, שהיה לו כישרונות דומים ורצה את העבודה באותה מידה. המועמד שלי שלחמכתב תודה מתחשב ולא רובוטילכל אדם שאיתו התראיין, תוך כשעתיים מרגע שעזב את משרדו. המועמד השני לא שלח דבר.
נחשו למה המועמד שלי קיבל את הצעת העבודה? כן, מכתבי התודה המתחשבים והלא רובוטיים. הם חתמו את העסקה עבורו, במיוחד בהתחשב בכך שהמועמד השני לא שלח דבר.
עֵצָה
שקול ליצור מכתבי תודה מקוריים, אמיתיים (אחד לכל מראיין) ברגע שאתה חוזר למחשב, בעקבות הראיון. המהירות שבה אתה שולח את ההערות, והאיכות, ישפיעו.
ולבסוף, זכור שלמראיין אכפת הרבה יותר ממה שאתה יכול לעשות עבורו מאשר מה שאתה רוצה מהעסקה. ללא ספק, יהיה אכפת להם מה אתה רוצה ברגע שתקבע את הערך שלך. אבל במהלך הראיון, עליך להדגים מדוע יש לך טעם עסקי להעסיק, נקודה. כעת, צא והראה את חיפוש העבודה שלך בדיוק מי הוא הבוס.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
