קרדיט: Bonninstudio/Westend61/Corbis
העבודה המסורתית בין 9 ל-5 מתחילה ליפול בדרגות כסוג הנפוץ ביותר של לוח זמנים לעבודה. במקום זאת, זן חדש של עובדים עולה ככוח הדומיננטי במאגר הכישרונות, מוכן לעבוד בכל עת ובכל מקום שהם צריכים.
[seealso url ="https://veit.uno/tech/amandine/2016/02/23/entrepreneur-goals-2016"]
השינוי הזה באופן שבו אנשים עובדים התפתח משני דברים עיקריים: ראשית, הטכנולוגיה אפשרה סוג זה של מערכת יחסים וירטואלית, ושנית, חברות וסטארטאפים החלו להבין שההסדר הזה מציע יתרונות משמעותיים יותר מהעובד המסורתי. עכשיו, מונחים כמו "כלכלת הופעה," "כלכלה ניידת" ו"כלכלה עצמאית" נזרקים כדי לתאר אתדרך עבודה חדשה.
מדוע פרילנסרים נמצאים בעלייה
ככל שיותר חברות פונות לפרילנסרים לצורך תוכן, עיצוב גרפי, תכנות ועוד, עובדים מתחילים להירשם להזדמנויות הגדלות הללו. בעבר, אחד החסמים העיקריים להפוך לפרילנסר היה החשש מעבודה קבועה. עם זאת, עם כל כך הרבה סטארט-אפים וחברות גדולות יותר שמציעות משרות באתרים כמו Freelancer, Guru ו-Upwork, לא צריך הרבה כדי להישאר עסוק יותר מאי פעם. למעשה, פרילנסרים רבים מצהירים כעת שהם מרוויחים יותר ממה שהם הרוויחו כשהם מחזיקים בעבודה "רגילה".
עם הביקוש הגובר הגיע צבא מתקדם של פרילנסרים שקצת מתבייש ממנו54 מיליון עובדים חזקים- וגדל. בשנת 2015, ההערכה הייתה שכמעט שליש מכלל העובדים בארה"ב השתתפו בפרויקט עצמאי או זמני כלשהו. עד 2020, ההערכה היא שכמעטמחצית מכוח העבודה בארה"ב כולו יהיה בתפקיד עצמאי כלשהואו לקחת על עצמך פרויקטים צדדיים שמתאימים להגדרה של עצמאי.
בעוד שכמעט 33% מכוח העבודה העצמאי הנוכחי נופל לדמוגרפיה של המילניום, השאר הם בעיקר עובדים בגיל העמידה שגילו את היתרונות של עבודה בעצמם כדי ללהטט ביעילות עם פעילויות אחרות שהתגלו כקשות או מלחיצות במשפחות עם הכנסה כפולה .
כיצד פרילנסרים משנים את זרימת העבודה והתהליכים
קשה לומר מה הגיע קודם - היזם (עוף) או הפרילנסר (ביצה). עם זאת, השניים הגיעו לנקודה שבה חל שינוי משמעותי. יזמים הפסיקו בהדרגה לעבוד שבוע של 40 שעות ובמקום זאת, משקיעים כמה שעות שנדרש כדי להפעיל את העסקים שלהם. בתורם, הם חיפשו אנשים בעלי דעות דומות שמוכנים לעבוד על לוח זמנים דומה.
האזהרה האחת כאן היא שייתכן שהיזם לא יוכל להעסיק אדם זה כעובד רגיל בגלל הוצאות ההטבות ואולי אפילו עלויות שטח משרדים כדי לתת לעובד מקום עבודה.
שם הופך "עידן הפרילנסר" לתרחיש של win-win. גם הפרילנסר וגם החברה זוכים להטבות מוגברות. הפרילנסר מרוצה לחלוטין שלא צריך להתייצב במשרד; יש לו את החופש לעבוד עם חברות ברחבי העולם ואת ההזדמנות לשמור על פורטפוליו גדול של לקוחות במקום להתחייב רק למעסיק אחד.
ראה גם:
פרילנסרים גם נהנים מהיכולת לקבוע את השעות שלהם בעצמם, כל עוד הם יכולים לעמוד בלוחות הזמנים שלהם. הם גם בסדר עם אי קבלת הטבות מכיוון שבן זוג או מקור חיצוני יכולים לעזור לספק כיסוי. העובדה שהם יכולים ליצור את לוח הזמנים שלהם לעבודה סביב החיים האישיים שלהם שווה את הפשרה.
בתמורה, היזם מקבל גישה לכמה מהכישרונות הטובים ביותר שיש, שמוכנים - ומסוגלים - לעבוד לפי דרישה ובהתאם לתקציב הזמין. קו הכישרון הזה לא בהכרח צריך לעבור הכשרה כי סביר להניח שהם כבר יודעים מה הם עושים, לאחר שעבדו ככותב, מעצב או מתכנת במשך מספר שנים. למרות שייתכן שיש כמה דברים קטנים לספר להם הקשורים להעדפות האישיות שלך ולאופן שבו אתה עובד, בסך הכל מערכת יחסי העבודה הזו חוסכת משאבים ועוזרת לך לצאת לדרך.
יתרון נוסף הוא שכישרונות עצמאיים נשארים לעתים קרובות עם העסק כשהם רואים את הפוטנציאל שלו ומזהים את האפשרות שהוא יכול להגדיל ולספק זרם קבוע של הכנסות. כמה יזמים אפילו מצאו כישרונות שמבינים מה זה לפתוח עסק וללבוש כובעים רבים, אז יתרון, שניהם עושים את אותו הדבר.
שמירה על היתרונות הללו בעסק שלך
עבור יזמים, זה קריטי להבטיח שיש לך אסטרטגיית שימור כדי לשמור על אותם פרילנסרים שמשרתים אותך היטב בדיוק כפי שהיית עושה אילו היו עובדים רגילים. זה המקרה במיוחד לאור הסטטיסטיקות האמורות שמראות כי פרילנסרים יהפכו לכוח כמעט דומיננטי במאגר העבודה, שעלול להכתיב לעצמם את הדרישות וההעדפות שלהם כמו שהלקוחות החלו לעשות בעידן הדיגיטלי. כדי לעשות זאת צריך לדעת אילו חששות יש להם ומה עשוי להשפיע על מערכת היחסים שלהם איתך.
לדוגמה, פרילנסרים רבים מציינים את עצמם לעתים קרובות כעצמאים ובסופו של דבר מקבלים מסים ועלויות ביטוח גבוהות יותר. יש להם גם חששות לגבי חיסכון לפנסיה. אמנם יזמים אינם אחראים לעלויות אלו, אך עדיין חשוב להביןעמדת הפרילנסריםוהקשיבו היטב כאשר הם מציעים להעלות את התעריפים שלהם לאורך זמן.
ראה גם:
עובדים עצמאיים אלה מתחילים כעת להתאגד כדי לטפל בדאגותיהם באמצעות ארגונים כמואיגוד פרילנסרים, שהחלה להציע גישה לתוכניות בריאות קבוצתיות לתעריפים טובים יותר. סוגים אלה של עמותות מספקות גם מידע על נושאים פוליטיים המשפיעים על סטטוס פרילנסר ומעודדים שיתוף פעולה, יצירת קשרים וחילופי רעיונות כדי לעזור להעלות את הסטנדרטים של כוח העבודה החדש הזה.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
