תַפּוּחַביום שלישי שוחרר אדו"ח גיווןמכוח העבודה שלה. כמו עם חברות טכנולוגיה אחרות, אפל היא בעיקר גברים.
ב-דִוּוּחַ, כותב טים קוק כי "כמנכ"ל, אני לא מרוצה מהמספרים בעמוד הזה. הם לא חדשים עבורנו, ואנחנו עובדים קשה כבר די הרבה זמן כדי לשפר אותם".
הדו"ח מפרק את 98,000 העובדים של אפל - הכוללים את המגזר הקמעונאי שלה. בעולם, 70% מהעובדים של אפל הם גברים. במגזר הטכנולוגי, גברים מהווים 80% מהעובדים.
בארצות הברית, 55% מעובדי אפל הם לבנים, 15% הם אסייתים, 11% היספניים, 7% שחורים ו-9% סירבו להצהיר על מוצא אתני. שני אחוזים מהעובדים בארה"ב הם שני גזעים או יותר, כאשר 1% מזדהים כ"אחרים". מפקד האוכלוסין של ארה"בהערכותשבשנת 2013 כי 62.6% מאוכלוסיית המדינה הם לבנים, 13.2% הם שחורים, 17.1% הם היספנים ו-5.3% הם אסייתים.
קרדיט: אפל
בהשוואה לחברות טכנולוגיה אחרות, כוללגוגל,פייסבוק,לינקדאיןולְצַפְצֵף, Apple's מעסיקה אחוז גבוה יותר של עובדים היספנים ושחורים מהשאר. עם זאת, אל תתרגש יותר מדי. רק 6% מעובדי הטכנולוגיה של אפל בארה"ב הם שחורים ו-7% היספניים. בתפקידים שאינם טכנולוגיים, 14% הם היספנים ו-9% הם שחורים. האסיאתים מהווים 23% מכוח העבודה הטכנולוגי של אפל ו-9% מכוח העבודה הלא טכנולוגי שלה בארצות הברית.
למרות שקוק כותב שההגדרה של אפל לגיוון "חורגת הרבה מעבר לקטגוריות המסורתיות של גזע, מגדר ואתניות", ו"כוללת תכונות אישיות שבדרך כלל אינן נמדדות, כמו נטייה מינית, מעמד ותיק ומוגבלות", הדו"ח שהוציא רק מכסה מגדר ואתניות.
הפער בין המינים בחברות הטכנולוגיה נמשך
קרדיט: אפל
החלוקה של 70/30 בין גברים לנשים לעובדים באפל תואמת את התוצאות שראינו כמעט מכל חברת טכנולוגיה אחרת. פייסבוק, טוויטר וגוגל דיווחו כולם על התמוטטות דומה.
עם זאת, הייחודית יותר לאפל היא העובדה ש-30% אלה הם קרובים לחציון עבור תפקידים לא טכנולוגיים ומנהיגותיים כאחד. בחברות אחרות, ביניהן פייסבוק, טוויטר, גוגל ולינקדאין, החלוקה היא כמעט 50-50. באפל, נשים מהוות רק 35% מהתפקידים הלא-טכנולוגיים.
מנהיגות קצת יותר טובה, עם 28% מהתפקידים שממלאים נשים. כפי שצוין בעבר, 80% מכוח העבודה הטכנולוגי של אפל הם גברים. זה למעשה שם את אפל לפני חברות טכנולוגיה אחרות, אבל שוב, זה מעורר שבחים קלושים.
בדו"ח, קוק חוזר ומדגיש את תמיכתה הרחבה יותר של אפל בפרויקטים של שוויון, כולל חסותה על קמפיין זכויות האדם והמרכז הלאומי לנשים וטכנולוגיית מידע.
