אַשׁרַאי:
הנתונים מתארים חברה שצועדת לקראת תנאי עבודה טובים יותר, אך עדיין מייצרת רבים מהמוצרים היקרים שלה בסביבות שסביר להניח שלא יהיו סבירות ברבים מהמקומות שבהם נעשה שימוש בגאדג'טים האלה.
לדוגמה, חלק הספקים העומדים בתקנות של אפל בנושא שעות עבודה טיפס ל-38% ב-2011 מ-32%בשנה שלפני כן. אבל שיעור הצלחה של פחות מ-40% ייחשב לכישלון, למשל, בקופרטינו - במיוחד עם שבוע העבודה המקסימלי בייצור שנקבע על ידי אפל ל-60 שעות.
הדו"ח 2012אומר שיותר ממחצית מהעובדים ב-93 מהמתקנים המבוקרים חרגו את מגבלת ה-60 שעות לפחות פעם אחת במהלך תקופת מדגם של 12 שבועות. אפל אומרת שהיא טיפלה בבעיה על ידי תחילת מעקב שבועי אחר שעות ב"מתקנים שבהם שעות עבודה מופרזות היו דבר שבשגרה", דרישה מהמתקנים "לערוך שינויים במשמרות העבודה שלהם", ושכירת יועצים חיצוניים שיספקו הדרכה "על תכנון מפעלים כדי להימנע משיעור מוגזם. שעות עבודה".
הביקורות מצאו גם 67 מתקנים שהשתמשו בניכוי שכר כאמצעי משמעתי ו-108 מתקנים שהזניחו את החוקים המסדירים תשלום שעות נוספות.
פיצוצים שהודלקו על ידי חלקיקי אלומיניום פצעו עובדים בשני מפעלים ב-2011, על פי הדו"ח. פיצוץ במפעל פוקסקון בצ'נגדו הרג ארבעה עובדים ופצע 18 נוספים, בעוד בפיצוץ במפעל פגאטרון בשנגחאי נפצעו 59 עובדים. אפל אומרת שבתגובה היא חוקקה דרישות חדשות לטיפול באבק דליק הכוללות בדיקות זרימת אוויר ואוורור קבועות, זמינות טובה יותר של מטפים ובדיקות יסודיות יותר של תעלות.
בממצאים אחרים, אפל דיווחה כי ל-72 מתקנים חסרים נהלי ניהול לסימון פסולת מסוכנת, 74 מתקנים חסרים נהלים לפינוי פסולת מסוכנת ו-125 מתקנים חסרים נהלים לטיפול, תנועה או אחסון של כימיקלים מסוכנים.
כמו כן ביום שישי, אפל פרסמה רשימה של ספקים המייצגים 97% מעלות הרכש שלה, החשיפה הנרחבת ביותר שלה בהיסטוריה. הרשימה של יותר מ-150 שותפים כוללת חברות גדולות כמואינטל,סמסונגוסיגייט, הנאבק בפוקסקון, ומארח שמות לא ברורים יותר.
לבסוף, אפל הודיעה שהיא תהפוך לחברת הטכנולוגיה הראשונה שתצטרף ל-איגוד העבודה הוגן. אגודת העבודה הוגנת היא רשת ללא מטרות רווח העוקבת אחר תנאי העבודה ברחבי העולם. הוא הוקם על ידינייקילאחר שחברת האתלטיקה סבלה גל של ביקורת וחרמות על מרכזי הייצור שלה בסדנאות היזע בשנות ה-90.
לרשימת הספקים המלאה של אפל,לחץ כאן. כדי לקרוא את כל דוח אחריות הספק לשנת 2012 של אפל,לחץ כאן.
