איך להפוך לעובד הבומרנג האולטימטיבי

מוקדם יותר הקיץ הזה,לברון ג'יימסעלה לכותרות כשהואהודיע ​​על החלטתולחזור לקליבלנד קאבלירס אחרי ארבע שנים במיאמי.

החדשות הגדולות הללו בקהילת הספורט עוררו דיון סביב מגמת עלייה בשוק העבודה: עובדי בומרנג. בדומה ללברון, רבים בשוק העבודה מוצאים את דרכם חזרה למעסיקים לשעבר.

[seealso slug="getting-to-the-c-suite"]

המוגדרים כעובדים לשעבר שהועסקו מחדש לאחר היעדרות של כמה שנים, עובדי הבומרנג גדלים במספרם כאשר חברות שנאלצו לפטר עובדים בשנים קודמות מתחילות לחפש שוב להגדיל את היקף הצוות שלהן.

מנקודת מבט של מעסיק, היתרונות של העסקת עובד בומרנג הם למעשה די נרחבים - מלבד הפניות אישיות של עובדים,כמה מעסיקים ומגייסים מאמיניםשעובדי בומרנג מספקים את השכר השני באיכות הגבוהה ביותר.

הפיכתך לעובד בומרנג מחייב אותך לבנות ולתחזק קשרים מוצקים עם מעסיקים לשעבר, כך שאם יש אי פעם רצון או צורך לחזור, זו אפשרות מבורכת.

להלן מספר הצעות כדי לוודא שאתה מתכונן להזדמנויות אלו.

הפוך את הפיצול לחיובי ככל האפשר

אם יש לך מושג שאולי תרצה יום אחד לחזור לחברה שלך, יש חשיבות עליונה שתעזוב את המעסיק/ים שלך בתנאים טובים. אם הפיצול אינו ידידותי, הכניסה מחדש לארגון תהיה קשה, אם לא בלתי אפשרית.

מתן משוב כנה לגבי הסיבה שאתה עוזב ומה אתה הולך לעשות יעזור למעסיק שלך להבין את ההחלטה שלך ולשמור על העזיבה הרבה יותר נעימה. נסחו מכתב מקצועי המסביר את כוונתכם לעזוב, כולל מדוע אתם עוזבים ומה אתם מתכננים לעשות, והצעו הערות לגבי החוויה החיובית שלכם איתם.

כמו כן, שקול את גודל החברה הנוכחית שאתה עוזב. לדוגמה, אם תעזוב חברה גדולה יותר כדי ללכת לסטארט-אפ או עסק קטן, סביר להניח שהם יוכלו למלא את תפקידך במהירות בגלל תקציב הגיוס וצנרת הכישרונות. במקרה זה, סביר להניח שהעזיבה שלך לא תילקח באופן אישי מדי, כל עוד אתה מקצועי וחיובי. אתה יכול להשיג זאת על ידי הגשת הודעת ההתפטרות שלך לפני ההודעה הרגילה של שבועיים על תאריך העזיבה שלך, תוך מתן זמן מספיק עבורם למצוא מחליף. אתה יכול גם להציע להכשיר את העובד החדש אם זה משהו שנוח לו.

מצד שני, לעזוב סטארטאפ כדי ללכת לחברה גדולה עשויה להילקח באופן אישי הרבה יותר. לסטארט-אפים ולעסקים קטנים יש בדרך כלל צוות הרבה יותר צמוד בגלל אופי ה"הכל-אין" המהיר, כך שכשמישהו עוזב, זה יכול להפיל את הדינמיקה של הצוות. לכן, חשוב להקדיש זמן לשבת עם המנהל הישיר שלך ולהסביר בדיוק למה אתה עוזב. מכתב רשמי יותר הוא רעיון טוב, אבל צפו לנהל שיחה הרבה יותר עמוקה ממה שכתוב במכתב. ייתכן אפילו שיהיה צורך ליידע באופן אישי לכל אחד מחברי הצוות שאתה עובד איתם שאתה עוזב ומדוע.

עם זאת, לא משנה מה גודל החברה, במהלך ראיון היציאה שלך, השאר חיובי - ואם אין לך משהו טוב לומר, פשוט שמור את התגובות שלך קצרות ומתוקות ואז המשיכו הלאה.

שיווקו את הכישרונות החדשים שלכם והיו מראש בנוגע לחזרה

אני מקווה שהחברה שבה עזבת את עבודתך הקודמת אפשרה לך להצמיח את כישוריך בתחומים אחרים ולהפוך למקצוען משוכלל יותר. בין אם נסעתם לחלק אחר של העולם, הוספתם מיומנויות חדשות לחלוטין לתיק העבודות שלכם או סתם הפכתם למקצוען חזק יותר, כל אלו אטרקטיביים מאוד למעסיקים לשעבר.

כאשר אתה פונה למעסיק לשעבר בנוגע לחזרה, וודא שיש לך מטרה סופית בראש, ותהיה ברור לגביה. אל תסתובב עם שאלות כלליות, ותשאיר אותם לא בטוחים בכוונות שלך, ותעביר את הכישרונות והכישורים החדשים שאתה יכול להביא לשולחן כתוצאה מהניסיון שלך.

אמנם לא תקבל הצעה מיד, אבל הודעה למעסיק הקודם שלך לדעת שאתה מעוניין לחזור תאפשר לו לזכור אותך לתפקידים שאכן ייפתחו -- בתרחיש הטוב ביותר, הם עשויים אפילו להמציא עמדה חדשה עבור מערך הכישורים החדש שלך.

בקצה הנגדי של הספקטרום, המעסיק הקודם שלך עשוי להבין שהכישורים החדשים שלך כבר לא הופכים אותך למתאימים ביותר לחברה, או שהם עשויים לדאוג שגדלת מעבר למה שהם יכולים לספק. במקרים אלו, חשוב להראות כיצד אתם מתכננים להמשיך את הצמיחה שלכם בתוך החברה לטווח הארוך וכיצד זה ישפיע לטובה על העסק שלהם קדימה.

שמור על מעבר העבודה למינימום

זה לא נדיר שאנשים בשנות העשרים והשלושים המוקדמות לחייהם רוצים לחקור את שוק העבודה ולקבל תחושה מה יהיה נתיב הקריירה האולטימטיבי שלהם. עם זאת, אתה צריך להיזהר לא לקחת את זה רחוק מדי ולהפוך לעבודה-hopper כרוני. שינוי מקומות עבודה בשביל הזדמנות טובה יותר וצמיחה נוספת היא נהדרת; מחליפים מקום עבודה כי אתה פשוט לא מצליח למצוא את התפקיד שעונה על איזו תמונה בלתי ניתנת להשגה במוח שלך.

מגייסים ואנשי משאבי אנוש הוזהרו לסנן מגישי עבודה כרוניים ולחפש עובדים פוטנציאליים שנראה שהם נשארים בתפקידיהם לטווח ארוך יותר. אם אי פעם תרצה לחזור למעסיק הקודם שלך, סביר להניח שהם לא יתרשמו ממספר משרות חדשות בקורות החיים שלך תוך פרק זמן קצר.

כשאתה עוזב עבודה בשביל משהו אחר, וודא שאתה משקיע מחשבה בדרך שאתה הולך, ועשה כמיטב יכולתך להבין אם זה יתאים לאישיות שלך ולמטרות שלך. ככלל, אם התחלת לפחות שתי משרות חדשות בתוך כמה שנים, מומלץ להעריך מחדש ולהבין באיזה דרך אתה צריך ללכת כדי למצוא משרה עם אורך חיים מסוים.

חוזרים: שיקולים

מעסיקים השוקלים להחזיר אותך לעבודה מחדש יכולים להפיק יתרונות רבים, כולל ירידה בעלות ההשתלבות, הבטחה גבוהה יותר להתאמה תרבותית ופחות סיכוי לתחלופה. עם זאת, מכיוון שכבר עזבת את החברה פעם אחת, מה ימנע ממך לעזוב שוב? סביר להניח שמעסיקים ידאגו מזה וירצו להבטיח שתשארו בסביבה בפעם השנייה שתצטרפו לארגון.

בנוסף, כאשר דנים בסטארט-אפים במיוחד, אתם מסתכנים לאבד את המקום שלכם בצוות המייסדים אם העסק אכן יגדל. אם העזיבה שלך חיובית והם אכן מאפשרים לך לחזור בהמשך הדרך, רק שים לב שסביר להניח שלא יהיה לך אותו חלק בחברה. בתוך חברות גדולות יותר, ייתכן שתצטרכו להתאזר בסבלנות עם קידום מכירות, ואל תצפו להכנס לתפקיד גבוה יותר מזה שעזבתם.

כאשר אתה בתהליך של שיחה עם חברה לשעבר כדי להצטרף מחדש לצוות, רוב הסיכויים שתהליך הראיון יהיה הרבה יותר רגוע ובלתי פורמלי מאשר ראיון רגיל. סביר להניח שהשאלות יתמקדו במה שעשית בחברה האחרונה שלך, איך צחת מהניסיון ולמה אתה רוצה לחזור. היו מוכנים לענות על הדברים הבאים:

אילו כישורים חדשים תוכל להביא לתפקיד?

כיצד תוכל להועיל לארגון שלנו מיד עם שובך?

מה גורם לך להיות בטוח שתרצה להישאר איתנו לטווח ארוך?

מה הסיבה העיקרית שלך לרצון להצטרף מחדש לצוות?

איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?

להיות עובד בומרנג יש המון יתרונות, במיוחד אם זה עבור חברה וצוות שאתה מאוד נהנה לעבוד איתם. מבחינת המעסיק, להביא מישהו שכבר מכיר את התרבות והתהליכים הכלליים זה עצום. שמירה על מערכת יחסים מקצועית עם המעסיק הקודם שלך והצגת הצמיחה שלך - והסבר ברור כיצד זה יועיל להם - יביאו אותך בדרך טובה להפוך לעובד הבומרנג האולטימטיבי.

[wp_scm_comment]

רישומי לוח דרושים של Mashable

הלוח דרושים של Mashableמחבר מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. למרות שאנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות משרות, בחרנו כמה הזדמנויות עבודה מהשבועות האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!

מנהל ייצור ביקוש דיגיטליב-Hunter Douglas Inc. בפרל ריבר, ניו יורק

מומחה לתפעול מודעות -- מסחר פרוגרמטיבאולפני סוייר בניו יורק, ניו יורק

מנהל שיווק (דיגיטלי)ב-WildTangent, Inc. בסיאטל, וושינגטון