לפי אמחקר אחרוןעל ידי שירותי Cross-Tab Marketing, 75% ממחלקות משאבי אנוש ברחבי העולם נדרשות לסנן מועמדים לעבודה באינטרנט. שבעים אחוז מהמגייסים ואנשי משאבי אנוש בארה"ב טוענים שהם דחו עובדים פוטנציאליים על סמך מידע שהופיע באינטרנט, וכמעט מחציתם אומרים שמוניטין מקוון חזק משפיע על החלטות הגיוס שלהם ב"מידה רבה". אמחקר דומהשנערך על ידי CareerBuilder בשנה שעברה מצא כי 45% מאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מסננים מועמדים לעבודה באתרי מדיה חברתית.

בהתחשב במספרים הללו, השותפות נראית כמו צעד חכם עבור מחלקת שירותי הקריירה של אוניברסיטת סירקיוז. "הסטודנטים שלנו צריכים דרך לשים את מיטב כף הרגל שלהם כאשר הם נחקרים על ידי מעסיקים פוטנציאליים בגוגל, פייסבוק, טוויטר ולינקדאין", הסביר מנהל המחלקה, מייק קייהיל. "מותג-עצמך עוזר להכין את התלמידים שלנו להצלחה בסביבה הדיגיטלית של היום".

תלמידים יכולים להשתמש בפלטפורמה של Brand-Yourself כדי להעריך את הנוכחות המקוונת הנוכחית שלהם, לבנות פרופילים מקצועיים באתרים ובפלטפורמות שלהם כמופייסבוק,לְצַפְצֵףולינקדאין, ולאחר מכן בצע אופטימיזציה של פרופילים אלה כדי לדרג מעל תוצאות שליליות או לא רלוונטיות בחיפוש Google. לאחר מכן, התלמידים יכולים להשתמש בפלטפורמה כדי לפקח על הנוכחות המקוונת שלהם כשהיא מתפתחת.

הקשר המקצועי של Brand-Yourself עם סירקיוז החל בשנה שעברה. הסטארט-אפ, שארבעת עובדיו למדו כולם בסירקיוז, הבחינו שחלק מהסטודנטים לא הצליחו להתקבל לעבודה ולהתמחות בגלל הנוכחות המקוונת שלהם מנוהלת בצורה גרועה. בתחילה, סירקיוז שכרה את הצוות לקיים סדנאות למאמני קריירה וסטודנטים בנושא ניהול מוניטין מקוון בזמן שהם פיתחו את ה-SaaS שלהם.

Brand-Yourself soft השיקה את הפלטפורמה שלהם לפני תשעה שבועות וכיום היא מונה כ-100 הרשמות בממוצע בשבוע. החברה גם גייסה זה עתה את סבב הגיוס שלה - 275K - ממשקיעים פרטיים, כולל מנהל מנכ"ל ב-Black Rock.

האם אתה חושב שאוניברסיטאות צריכות לספק כלים מקוונים לניהול מוניטין לסטודנטים שלהן? על אילו כלים נוספים אתה ממליץ כדי לייעל את הנוכחות המקוונת שלך?