"אם אתה לא לוקח סיכונים בקריירה שלך", אומרולרי אוסוולט, סגן נשיא למכירות, אזור מערב עבורMondelez הבינלאומי, "ייתכן שאתה יוצר יותר סיכון לעצמך."

עבור אוסוולט, ההזדמנות לעשות מהלך קריירה מסוכן הגיעה כשהיא קיבלה תפקיד בעבודה על פרויקט באזור לא מוגדר וחדש. היו הרבה סיכונים, מכיוון שהפרויקט יהפוך את הצלחתה - או הכישלון - לגלוי מאוד.

[seealso slug="underdogs-scored-the-job"]

אז למה היא עזבה מסלול קריירה בטוח ועשתה קפיצה אל הלא נודע? "כי", מסביר אוסוואלט, "האמנתי במנהיגות הבכירה שלי, וידעתי שהם מאמינים בי. גם האמנתי שאוכל להשפיע".

הפרויקט היה הצלחה, ואוסוולט טוענת שהיא למדה הרבה יותר מאשר אם הייתה נשארת בתפקידה הקודם.

אם אינך דוחף את גבולות אזור הנוחות שלך בקריירה -- על ידי בחינת מהלכים נועזים כמו תפקיד בתחום תפקודי אחר, הצעת רעיון חדש או קבלת משימה בינלאומית -- אינך מנצל את מלוא היכולת של הקריירה שלך צְמִיחָה. "אם אתה לא עושה טעויות", אומר אוסוולט, "אתה לא לומד."

לקיחת סיכונים מטפחת אותך לתפקידי מנהיגות עתידיים

"נטילת סיכונים אישית יכולה גם לבנות כישורי מנהיגות", אומר אוסוולט.

והיא לא לבד בסנטימנט הזה. לפי אדו"ח קטליזטור, 40% מהנשים בתפקידי מנהיגות אומרות שההסתלקות על משימות "קשות, גלויות" הייתה המפתח לקידומן.

התמודדות עם אתגרים הקשורים לקריירה בשלב מוקדם בונה תיאבון וסובלנות לנטילת סיכונים בדרכים שיכולות להשתלם מאוחר יותר. למשל, לאמץ את האתגר שלךמשימה בינלאומית ראשונהככל הנראה יבנה מיומנויות בין-תרבותיות שתוכל לנצל אם תתבקש להוביל צוות מגוון ועולמי. במעבר ממרכז עלות לתפקיד מניב הכנסות, תגלה כיצד להניע את עצמך ולספק תוצאות, מה שיכול להועיל אם תקודם להוביל צוות מכירות.

אל תפריז בסיכון ואל תזלזל בהזדמנות

בתופעה פסיכולוגית המכונה "הטיית שליליות"אנחנו נוטים להפריז בסיכון ולהמעיט בערכת ההזדמנות; זה טבעי להתמקד מאוד בהשלכות השליליות של מה שעלול להשתבש.

במאמר זה,מרגי וורל, מחבר רבי המכר ותורם בפורבס, מסביר שאנשים רבים נוטים לזלזל ביכולת להתמודד עם השלכות הסיכון, תוך הוזלת העלות של אי נקיטת פעולה כלל, מה שמוביל אותם להסתפק בעמידה בסטטוס קוו.

אבל עדיין ישנן פעולות שאנו יכולים לנקוט ומנטליות שאנו יכולים לאמץ כדי להפחית את הסיכונים שאנו נוטים להימנע מהם באופן טבעי.

נותני החסות הם רשת הביטחון שלך

על פי הסקירת העסקים של הרווארדלִלמוֹדאפקט החסות, לנשים בשורות ההנהגה העליונה שיש להן נותן חסות יש סבירות גבוהה ב-22% לפחות לקחת את הסיכון לבקש מטלה או העלאה.

"[נותני חסות] מחברים אותך להזדמנויות קריירה ומספקים כיסוי אווירי כשאתה נתקל בבעיות", אומרסילביה אן היולט, מחבר הספר שכח מנטור, מצא חסות: הדרך החדשה למעקב מהיר אחר הקריירה שלך,מאמר אחרון. נותן חסות הוא רשת הביטחון שלך. ואחרי שמנהל מנוסה וממוקם היטב אומר "לך על זה" מספק דחיפה לביטחון עצמי שיכולה להעביר אותך מהחרדה לזינוק אל הלא נודע.

[seealso slug="משא ומתן-אחריות-נוספת"]

אתה יכול להגדיל את הסיכויים שלך למצוא חסות על ידי הבהרת הערך והשאיפות שלך למנהיגים שלך. בצע ביצועים טובים יותר מהדרישות של תפקידך, פרסם את המטרות וההישגים שלך ושתף את המטרות הללו עם המנהיגים שלך.

לקיחת סיכונים יכולה להכין אותך לקידום קריירה עתידי. ועם נותני חסות בפינה שלך, אתה יכול להפחית חלק מהסיכון של קפיצת מדרגה וליהנות מקריירה יוצאת דופן.

אפילו עם אבני המדרך לעיל, חרדה ופחד עדיין עלולים להתגנב, אבל אתה לא יכול לתת לזה לעצור אותך. קבל את הסיכון בתור העלות המודרנית של עשיית עסקים, ולמד לאמץ אותו במקום לפחד ממנו.

"אל תיתן לפחדים שלך לשלוט בך", אומרת אוסוולט, וחולקת את אחד הציטוטים האהובים עליה: "לראש מלא פחדים אין מקום לחלומות".

[wp_scm_comment]

רישומי לוח דרושים של Mashable

הלוח דרושים של Mashableמחבר מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. למרות שאנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות משרות, בחרנו כמה הזדמנויות עבודה מהשבועות האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!

התמחות בשיווק ממותגבחברת Nestlé Purina PetCare בסנט לואיס, מיזורי

מנהל פרויקטים/מעצב תעשייתי/מעצב מחשבים מנוסהב-Design Compendium בברוקלין, ניו יורק

רכז מדיה חברתיתב-3E יחסי ציבור במונטוויל, ניו ג'רזי