כשרק התחלתי את עבודתי ככתבת חדשות שידור, כתבת חוקר ותיקה, אפרפרת, אמרה לי, "ברכות שהתקבלת לעבודה, ילד, אבל אל תתעצבן; כי אתה לא אף אחד בעסקי החדשות עדאתה מפוטר-- פעמיים."
אפשר להתווכח אם אי פעם הפכתי למישהו בעסקי החדשות או לא; אבל, למען הפרוטוקול, פוטרתי פעמיים במהלך 10 השנים שבהן עבדתי ככתב וכעוגן בשידור.
בשתי הפעמים אפשר לסכם את מה שאפשר לי להתגבר על הסטיגמה וההשפלה שבשימורים במילה אחת -- מערכות יחסים. הגישה ההתייחסותית להתגברות על "גבשושית בקריירה" מוצגת בספר קריירה חדש שכותרתותעשה שובמאת מחבר רבי המכר של הניו יורק טיימסג'ון אקף. בספרו הוא מפרט את ארבעת מעברי הקריירה שעומדים בפני כל איש מקצוע ואת המשאבים המתאימים הדרושים כדי להתגבר על כל מעבר אחר.
אז, בין אם גם אתה פוטר או סתם ניתנה לך הזדמנות מעניינת, המשך לקרוא כדי ללמוד את האסטרטגיה הטובה ביותר להתמודד עם הנסיבות הספציפיות שלך.
1. פוטרת
מיד לאחר שאיבדתי את שתי העבודות, התקשרתי לכל הקולגות לשעבר שלי כדי להודיע להם שאני מחוסר עבודה ומחפש הופעה. בכל פעם הציעו לי עבודה תוך 72 שעות בגלל הקשר החזק שפיתחתי עם עמיתים לאורך השנים.
ההסתמכות על מערכות יחסים לאחר פיטורין - כפי שאקוף ממליץ - הגיונית. מניסיוני, החלק הקשה ביותר היה לשכנע את עצמי להרים טלפון כדי לבקש עזרה. המפתח לשרוד את המעבר המסוים הזה הוא לבלוע את הגאווה שלך, להצמיח קצת אומץ ולתת לרשת שלך את ההזדמנות לתת יד.
2. אתה נמצא בעבודה ללא מוצא
המעבר הבא ש-Acuff מגדיר הוא "התקרה", שזו עבודה שאתה ממשיך לעשות גם כאשר התקדמות נוספת אינה אפשרית. הוא כותב שלהיות לא תקוע במצב כזה מצריך פיתוח מערך מיומנויות חדש.
לאחרונה נתקלתי במצב הזה בדיוק בחברה הקודמת שלי. המעסיק האחרון שלי - חברת ביוטכנולוגיה בינונית - נרכש על ידי חברת תרופות גדולה בהרבה. לפתע, השלבים הפנויים בעבר בסולם התאגידים מעלי היו עמוסים באנשים מחברת האם הרוכשת. היה ברור שאני לא מתכוון לעלות למעלה, והיה ברור באותה מידה שאני לא יכול לתת לכישורים לקפוא.
אז מה עשיתי?
התחלתי לכתוב בלוגים ולכתוב ספרים אלקטרוניים בזמני הפנוי. הצטרפתי (ולמדתי את הפרטים הקטנים של) לערוצי המדיה החברתית הגדולים. פרסמתי וכתבתי כאורח עבור עשרות אתרים מקוונים. הפכתי אאוטודידקט"גורו" של מדיה חברתית בתוך החברה הקודמת שלי. כשהארגון הזה רצה לטבול את הבוהן שלו במימי פייסבוק או להעלות באוב אסטרטגיית קמפיין מבוססת טוויטר, אני הייתי הבחור שהם הקישו עליו כי כבר הייתי שם ועשה זאת.
אבל לא עצרתי שם. המשכתי לבנות ולטפח את המותג האישי שלי באינטרנט. ברגע שהרגשתי מוכן לעזוב את הארגון, ערכתי כרטיס מידע של מדדים של טביעת הרגל האישית שלי במדיה החברתית (עוקבי טוויטר, לייקים בפייסבוק, דירוג אלקסה של הבלוג שלי וכן הלאה) ולאחר מכן ריכזתי את אותם נתונים סטטיסטיים בדיוק עבור חברות מדעי החיים שאני רצה לעבוד עבור. מיותר לציין שהורדתי את המכנסיים מכל חברה שנפגשתי איתה והיו לי שלוש הצעות עבודה לבחירה!
ההתמודדות עם ה"תקרה" שלי דרשה ממני לזהות ולפתח את הכישורים הרלוונטיים שיתנו ערך מוסף לכל מעסיק פוטנציאלי בעתיד.
3. החלטת לעשות קפיצת מדרגה
המעבר השלישי בקריירה שאקוף מצטט הוא "הקפיצה", שבו אתה מזנק מרצון לקריירה, מיקום או אחריות חדשים. הוא מציין שסוג זה של מעבר דורש אופי חזק מכיוון שאתה מזנק אל הלא נודע, מה שמחייב הסתמכות על ההגדרה הבסיסית של מי שאתה, כמו גם על ערכי הליבה שלך.
במהלך תשע השנים האחרונות, העברתי את משפחתי שלוש פעמים נפרדות בשלוש מדינות שונות. זה הרבה "קפיצות" והפרעות.
המשפחה שלי שרדה ושגשגה כי אנחנו סומכים אחד על השני ומתחשבים בכל קול כשאנחנו עושים בחירות גדולות ומשפיעות על החיים. בשביל מה שזה שווה, כל מהלך היה החלטה פה אחד בתוך המשפחה שלי. אמון הדדי והסכמה הופכים את זה הרבה יותר קל להתגבר על תהפוכות.
4. אתה עומד בפני הזדמנות לא מתוכננת
המעבר האחרון שאקוף מתייחס אליו בספרו מכונה "ההזדמנות", שבו מתגלה באופן בלתי צפוי מצב חיובי. בעוד שרגעים אלה נוטים להיות מעטים ורחוקים עבור רוב האנשים, Acuff כותב שהמשאב שאתה צריך כדי למקסם את "ההזדמנות" הוא ההמולה.
הוא מגדירהֲמוּלָהכמו איך אתה עובד. במילים אחרות, הדחף והמחויבות הם שדוחפים יזמים ואנשי מקצוע לעשות את הדברים שאנשים אחרים לא עושים, מה שמאפשר להם ליהנות מהצלחה שאחרים לא.
המצב הזה קרה לי כשעברתי מהמדיה החדשותית לעבודה הראשונה שלי בתקשורת ארגונית. נשכרתי על ידי חברת תקשורת אזורית בצפון מזרח להיות דובר החברה שלה. לאחר 90 יום קיבלתי מייל ממחלקת משאבי אנוש המודיע לי שאני זכאי להטבה חינוכית של החברה. קפצתי על ההזדמנות, ובשנתיים של עבודה במשרה מלאה ועבודה במשרה מלאה - השלמתי את ה-MBA שלי.
זה לא היה קל. לא רק שזה לקח מידה גבוהה של עומס, אלא שזה גם לקח הרבה זמן. חלק מההמולה, אם כן, הוא ניהול זמן מכוון ותעדוף בלתי פוסק.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
