שוק העבודה של 2011 מסתיים בנימה חיובית. עם התכווצות האבטלה ל-8.6% בלבד - רמתה הנמוכה ביותר מאז מאי 2008 - וכלכלה צומחת בהתמדה, עסקים מתכננים לגייס עובדים ולגייס אפילו יותר ככל שהאמון שלהם בביקוש של הלקוחות גדל.

בשוק החדש והצומח הזה, מי שמחפש את עבודת החלומות הבאה שלהם צריך לטפח את הנוכחות ואת הקשרים שלהם בצורה אסטרטגית במקומות שבהם מעסיקים יחפשו את הכישרונות הטובים ביותר. על פי הסקר MSU[PDF] של יותר מ-3,000 חברות שנערכו בחודש שעבר, המדיה החברתית פרחה כאסטרטגיית גיוס מתפתחת, והפכה לגישה מיינסטרים יותר עבור חברות מכל הגדלים והענפים, אפילו השמרניים ביותר. למחפשי עבודה, פלטפורמות מדיה חברתית כגוןפייסבוק,לינקדאין,Google+ולְצַפְצֵףהקימו דרכים חדשות להתגלות על ידי מעסיקים, כמו גם להגיע ישירות למגייסים ולמנהלי גיוס עובדים.

הנה הסקופ על מה שמחפשי עבודה צריכים לדעת כדי להצליח בשוק העבודה הדיגיטלי של היום.

פרופילי המדיה החברתית שלך חשובים כמו קורות החיים שלך (אם לא חשוב יותר)

דו"ח MSU טוען כי 36% מהחברות שנסקרו משתמשות במדיה חברתית לצורך גיוס עובדים. בשוק התחרותי של היום, מגייסים מחפשים את המידע העדכני ביותר על מועמדים, אשר זמין בקלות ובקלות ברשתות החברתיות. מחפשי עבודה צריכים לכלול באופן פעיל קישורים לפרופילים המלאים והמעודכנים שלהם בפייסבוק, לינקדאין, גוגל+ וטוויטר באפליקציות שלהם. בעת יצירת הפרופילים שלך, אל תייבא רק את קורות החיים שלך - הם מכילים לרוב מידע מפורט מדי. במקום זאת, בנה את הפרופיל שלך מאפס עם תיאור תמציתי של הניסיון הקודם שלך כדי למשוך את תשומת הלב של מגייס. כדי להפוך את עצמך לגלוי יותר,אופטימיזציה למנועי חיפושהתואר והכישורים שלך.

הקפד להשתמש בזרמי חדשות חברתיות כהרחבה דינמית של קורות החיים המסורתיים שלך. מעסיקים מעוניינים במועמדים שמתלהבים מעבודתם. חובבי עבודה צריכים לחלוק חדשות מעניינות ורלוונטיות על הענפים ותחומי ההתמחות שלהם, להפגין את הידע שלהם ולבסס את עצמך כשחקן חיוני בתחומים. בעוד שהדיאלוג החדשותי החברתי צריך לשמור על טון מקצועי, אתה צריך גם לחשוף את עצמך כאדם מהנה ואותנטי.

80% מההצלחה מופיעה

המדיה החברתית מאפשרת לנו להתבלט, להיות בולטים יותר, לבדל את עצמנו מההמונים ולספר את כל הסיפור מאחורי ומעבר לקורות חיים של עמוד אחד. כשאתה תורם לזרמי החדשות והפרופילים שלך, בחר נושאים עדכניים לעניין, התחל להשתתף בדיונים על התחום המקצועי שלך ועל המגמות בתעשייה, ושתף את הטריקים המעשיים שלך. חברות רבות עושות כיום שימוש בדפי פייסבוק המוקדשים אך ורק לקריירה ולגיוס עובדים. דפים אלו מנוהלים בדרך כלל על ידי מגייסים ואנשי מקצוע לרכישת כישרונות המחפשים למשוך ולהעסיק מועמדים. מחפשי עבודה נבונים צריכים לעשות שימוש בדפים אלה ולשאול באופן יזום שאלות לגבי משרות פנויות, הפרטים הספציפיים של תהליך הראיונות של החברה, או כל אירוע קריירה קרוב. התגובות הן בדרך כלל מיידיות, ותיצור קשרים בתוך החברה במהירות.

בנוסף, לכל תחום יש מובילי מחשבה משלו בתעשייה המשדרים בטוויטר. כדאי לעקוב אחר המשפיענים בתחומך, לתרום לדיון ולשתף אותו עם אחרים שעשויים להתעניין. נצל את התכונה @-אזכור כדי לשמור על מעורבות המשתתפים וכלול hashtags כדי להגביר את הנראות של הציוצים שלך.

כמו כן, עליך להצטרף לקבוצות לינקדאין הקשורות לתחום שלך או בהנחיית חברה שאתה מעוניין בה. מאחר שמנהלי גיוס תמיד מחפשים אחר שחקני צוות, עליך ליצור מוניטין על ידי שיתוף דעתך, מענה לשאלות והצעת עצות בקבוצה פורומי דיון. הצטרף לקבוצות חברות ספציפיות כדי לקבל תובנות נוספות ולהתעדכן בחדשות העדכניות ביותר לגבי עובדים. מגייסים פעילים מאוד בקבוצות הללו, ונקיטת צעדים ליצירת נוכחות חיובית בלינקדאין תעזור להבטיח שתקבל שיחה.

רשתות חברתיות מאפשרות אינטראקציה ישירה

הייתה תקופה שבה יצירת קשר עם מגייסים באתרי דרושים ובדירקטוריונים הייתה קשה, ופנייה יזומה למנהלי גיוס הייתה כמעט בלתי אפשרית. המדיה החברתית יצרה תרבות של פתיחות, וכמעט חיסלה את 'החור השחור' שקורות החיים נקלעו אליו במשך עשרות שנים. חברות רבות אפילו מדגישות את המגייסים שלהן בפרסומי דרושים; לא רק שאתה יכול ליצור קשר ישירות עם מגייס, אלא שאתה יכול לעתים קרובות לראות את פרופילי המדיה החברתית של מגייסים ומנהלי עובדים לפני שתיצור איתם קשר.

מחפשי עבודה צריכים להתחבר למגייסים שמגייסים בתחומם ובמיקומם. אם אינכם מכירים אותם ישירות, הירשמו אליהם בפייסבוק או עקבו אחריהם בטוויטר כדי להישאר מעודכנים בכל המשרות הפנויות, ולפעול לפיתוח מערכת יחסים חיובית איתם.

הרשתות שלך עוזרות לך למצוא משרות (ועוזרות למעסיקים למצוא אותך)

יותר חברות מאי פעם מקצצות בתקציבי פרסום דרושים, ובוחרות לתעל את מאמצי הגיוס שלהן באמצעות גיוס הפניות. דו"ח MSU מצביע על כך ש-44% מהחברות משתמשות בגיוס הפניות, ו-49% מתקשרות לרשתות בוגרים כדי לגייס עובדים. חברות שואבות את הרשתות החברתיות של העובדים שלהן כדי לחלוק מקומות עבודה ולמשוך את המועמדים המתאימים ביותר. ככל שהרשת האישית שלך רחבה יותר, כך גדלים הסיכויים שלך להיתקל בהזדמנויות העבודה הלא מפורסמות הללו.

הגדל את הרשתות שלך על ידי פנייה וחיבור לאנשים שיש לך איתם קשרים מקצועיים או אישיים. אם אינך מכיר את האדם היטב, התחל בהירשם לעדכון שלו או בקש מחבר להקדמה. כמו בחיים האמיתיים, הזדמנויות יכולות לצוץ מכל קשר - עמית לעבודה, חבר, שכן וכו'. חברות רבות מפרסמות את המשרות הפתוח ואירועי הקריירה שלהן בדפי הפייסבוק שלהן, אז התחברו לדפים של חברות שהן של מעניין אותך להתחיל לקבל משרות פעילות בפיד החדשות שלך עם מעט מאמץ.

כשהכלכלה מתאוששת ושיעורי הגיוס עולים, מחפשי עבודה לא צריכים להסס לפרוץ לתחום המדיה החברתית. פייסבוק, לינקדאין, גוגל+ וטוויטר מציעות שפע של דרכים להתחבר לחברות, לטפח את המוניטין המקצועי שלך, לקבל חשיפה לפרסומי דרושים, ובסופו של דבר, לממש את השאיפות המקצועיות שלך. צור את המותג והנוכחות המקצועית המקוונת שלך עכשיו. עבודת החלומות שלך מחכה לך.

רשימות משרות במדיה חברתית

בכל שבוע אנו מפרסמים רשימה שלמדיה חברתית והזדמנויות עבודה באינטרנט. בעוד אנו מפרסמים מגוון עצום של רשימות משרות, בחרנו כמה מהזדמנויות העבודה המובילות במדיה החברתית מהשבועיים האחרונים כדי להתחיל בעבודה. ציד שמח!

מנהל פרויקטים ניידיםב-Showtime Networks Inc. בניו יורק

מפתח אתריםבאוניברסיטת ג'ונס הופקינס בבולטימור

מנהל חשבונותב-iCrossing בסן פרנסיסקו