משאב הפניית עובדים רב עוצמה שאתה עשוי להתעלם ממנו

מעבר לשיטות תקשורת מסורתיות במקום העבודה, יש שחקן חדש בעיר:רשתות חברתיות ארגוניות. ואם אינך ממנף אותם בתוכנית ההפניות לעובדים שלך, אתה עלול להחמיץ את אחד הכלים החזקים ביותר שיש לחברה שלך במאבק על כישרונות מובילים.

אֶשׁתָקַד,דלויט חזתהשקצת יותר מ-90% מהםFortune 500חברות היו מיישמות באופן חלקי או מלא רשת חברתית ארגונית עד סוף 2013. שילוב רמזים לפלטפורמות מוכרות כמופייסבוקולְצַפְצֵף, רשתות חברתיות ארגוניות עוזרות לעובדים שלך להגביר את היעילות וכן להישאר מעורבים בפעילויות היומיומיות שלהם.

הנה איך לקחת את הרשת החברתית הארגונית שלך צעד אחד קדימה: השתמש בפלטפורמה - שהיא כבר ממשק ידידותי למשתמש שהעובדים שלך מכירים - בתוכנית ההפניות לעובדים שלך. הפניות הןאחד המקורות המוביליםשל שכירות, וניתן לחדש אותם על ידי שילובם ברשת חברתית ארגונית שכבר קיימת. בנוסף, רבות מהרשתות הללו (יאמר, למשל) הם בחינם, כך שהשימוש בהם כדי להגביר את הפניות העובדים שלך שווה את הזמן שלך.

הנה כמה דרכים למנף את הרשת החברתית הארגונית הקיימת שלך עם תוכנית הפניות לעובדים.

הפוך את ההשתתפות לקלה

רשתות חברתיות ארגוניות הן בדרך כלל ידידותיות למשתמש, לכן חשוב לשמור על פשטות הפלטפורמה על ידי שילוב תוכנית הפניות לעובדים בצורה חלקה. לדוגמה, הצבת כניסה יחידה, מעקב מפנים ורשימות משרות, הכל במקום אחד מאפשר לעובדים להפנות מועמדים בקלות וגם מעודד השתתפות, שכן העובדים כבר יודעים כיצד לנווט במערכת.

שתף הישגים

בדרך כלל, תוכניות הפניה לעובדים כוללות אלמנטים כגון תגמולים או הישגים, אותם ניתן לשתף באופן אוטומטי ברשתות חברתיות ארגוניות. שוב, היתרון העיקרי של זה הוא שהמשתמשים לא צריכים לעבור הלוך ושוב בין מערכות; הכל מאוחסן במקום אחד, מה שמעדכן את המשתמשים, מאפשר מעקב קל אחר הישגים ומגביר את מורל העובדים.

בנוסף, אתה יכול לעצב את תוכנית ההפניות שלך כך שתכלולgamificationאלמנטים. Gamification, השימוש במכניקת משחק וטכניקות עיצוב משחקים בהקשרים שאינם משחקים, יכולים להגביר את התוכנית עוד יותר. פשוט להחזיק בלוח המוביל שמציג את הסטטוס של המפנים הנוכחיים יכול למשוך את תשומת הלב של העובדים שלך - מערכת מסוג זה מעודדת את חברי הצוות להיות מעורבים מכיוון שהם יכולים לראות מי עושה מה ולקבוע מי "מנצח", כמו גם לתכנן דרכים לעלות בסולם הדרגות.

לך לנייד

נייד הוא דרכו של כוח העבודה בימינו. לְמַעֲשֶׂה,30 מיליון אמריקאיםלעבוד מרחוק לפחות יום אחד בשבוע. אם הרשת החברתית הארגונית שלך לא מאפשרת לעובדים שלך להפנות דרך מכשיר נייד, ייתכן שאתה מאבד לידים מוסמכים.

לקבלת התוצאה הטובה ביותר האפשרית של תוכנית הפניית העובדים שלך, ודא שהרשת החברתית הארגונית שלך נותנת לעובדים הניידים שלך את ההזדמנות להשתתף. פירוש הדבר עשוי להתאים את המערכת שלך כך שתכלול אלמנטים כגון פורטל הפניות לעובדים ניידים, או אתר קריירה נייד. בלי קשר, ככל שתעניק לכוח העבודה שלך יותר גישה - במיוחד לאלה המרוחקים - כך גדל הסיכוי שלך להשיג את הכישרונות המובילים.

הגנת הפרטיות

פרטיות היא חיונית, במיוחד כאשר מדובר באיסוף נתונים. זה הופך להיות חשוב במיוחד כאשר משתמשים בגיוס חברתי, המאפשר לך להשתמש ברשתות חברתיות כמו פייסבוק ולינקדאיןלמצוא עובדים מצוינים. כדי להרגיע את הפחדים של העובדים שלך מחדירה לפרטיות, תצטרך למסור את המחויבות שלך להגנה על המידע האישי שלהם.

יש כמה דרכים לעשות זאת, כולל דרישת התחברות מאובטחת, הבטחת איסוף הנתונים יתרחש רק באישור העובד, ולעולם לא לבקש מהעובדים את הסיסמאות שלהם (שזה פגיעה בפרטיות, כמו גם לא חוקית במקומות רבים -- לא להזכיר שזה מונע השתתפות).

המטרה מספר אחת בכל תוכנית הפניית עובדים היא מעורבות באיכות גבוהה. אם אתה משתמש ברשת חברתית ארגונית, שזירה חלקה של תוכנית ההפניות לעובדים שלך בה יכולה להיות בעלת השפעה חיובית מהותית על גיוסי ההפניות שלך.

מהן הדרכים שבהן החברה שלך ממנפת רשתות חברתיות ארגוניות בתוכנית ההפניה לעובדים שלך? ספרו לנו בתגובות.

רישומי לוח דרושים של Mashable

הלוח דרושים של Mashableמחבר מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. למרות שאנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות משרות, בחרנו כמה הזדמנויות עבודה מהשבועות האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!

ראש מכירות טלפוניות (מרכזים יוצאים)ב-yp באטלנטה, ג'ורג'יה.

Big Data Sr. Engineerבאמריקן אקספרס בניו יורק, ניו יורק

מנהל שיווק מדיה חברתיתב-Caudalie בניו יורק, ניו יורק