אַשׁרַאי:
ה-FLA מצאהפרות רבותבשלושה מפעלי פוקסקון בסין - הספקית מספר אחת של אפל - כולל עובדים מוגזמים ותנאי עבודה לא בטוחים.
אבל האם אפל וה-FLA יממשו את הבטחותיהן לשנות את התנאים הללו? קבוצת פעיליםSumOfUsאמרה שאפל הבטיחה בעבר הבטחות שהיא לא קיימה. תזכיר עלאתר SomeOfUsמציג שתי הצהרות של אפל בנוגע לתנאי המפעל זה לצד זה. האחת משנת 2006, השנייה מתחילת השנה. בשתי ההצהרות אפל אמרה שהיא תפעל כדי להבטיח שעובדי המפעל לא יעבדו יתר על המידה. הביקורת האחרונה של FLA מראה שעובדים שעובדים שעות מופרזות היא עדיין הנורמה.
פוקסקון אמרה שהיא יכולה להפוך את המפעלים שלה לצייתים לתקנות FLA וסין עד יולי 2013.
"בואו נהיה ברורים - הדו"ח הזה מודה שפוקסקון מפר את החוק על בסיס יומי", אמר מנכ"ל SumOfUs, טארן סטינבריקנר-קאופמן. "והוא אומר שייקח עד 15 חודשים עד שפוקסקון תפסיק להפר את החוק. ככה זה לא אמור לעבוד. אם אפל אמרה לפוקסקון מחר, 'אנחנו נקנה ממך רק מוצרים שיוצרו בהתאם לחוק "האם אתה באמת חושב שפוקסקון לא יכול היה להפסיק להפר את החוק לפני 15 חודשים?"
בעיה מספר אחת:עובדי Foxconn עלו על 60 שעות שבועיות, בתוספת שעות נוספות רגילות ומגבלת השעות החוקית של סין של 40 שעות שבועיות ו-36 שעות נוספות מקסימליות בחודש. בזמני ייצור שיא, העובדים עלו על 60 שעות שבועיות בממוצע.
הפתרון המוצע:"פוקסקון התחייבה להביא את המפעלים שלה לעמידה מלאה במגבלות חוקיות סיניות ותקני FLA לגבי שעות עבודה עד יולי 2013, על פי תוכנית התיקון שלה בדו"ח של FLA. הספק יתאים את שעות העבודה למגבלה החוקית של 49 שעות לשבוע, כולל שעות נוספות המשמעות היא הפחתה של שעות נוספות חודשיות מ-80 ל-36, ויהווה שיפור משמעותי בהתחשב בכך שרוב המגזר הטכנולוגי מתקשה. לטפל שעות נוספות מוגזמות".
סוגיה מספר שתיים:בעיות בתגמול שעות נוספות. "14% מהעובדים עשויים שלא לקבל פיצוי הוגן עבור שעות נוספות לא מתוכננות. ההערכה מצאה כי שעות נוספות לא מתוכננות שולמו רק במרווחים של 30 דקות. המשמעות היא, למשל, ש-29 דקות של עבודה בשעות נוספות מביאות ללא שכר ו-58 דקות מביאות לכך. רק יחידה אחת של גמול שעות נוספות".
הפתרון המוצע:"פוקסקון התחייבה לשלם הוגן לעובדים עבור כל השעות הנוספות כמו גם פגישות הקשורות לעבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות. בנוסף, FLA השיגה הסכמה מפוקסון ואפל לשלם רטרואקטיבית לכל עובד בשל שעות נוספות ללא תשלום. החברות עורכות כעת ביקורת לקבוע את התשלומים המגיעים לעובדים". פוקסקון גם יוצרת הסכם פיצויים עם עובדים שמגן עליהם מפני אובדן הכנסה שנגרם עקב מנדט על פחות שעות נוספות.
נושא מספר שלוש:"FLA צפה בבעיות חמורות אחרות בתחומים כמו בריאות ובטיחות, שילוב עובדים ותקשורת, טיפול במתמחים, והצטרפות לביטוח לאומי של סין, בין היתר."
הפתרון המוצע:"עד עכשיו, פוקסקון רשמה רק תאונות שגרמו להפסקת ייצור. החל מיד, פוקסקון התחייבה לדרוש מהמפקחים והעובדים לדווח על כל התאונות שגרמו לפציעה".
פוקסקון גם מסכים להרחיק את ההנהלה מהחלטות בחירות באיגוד, לחזק את תוכניות המתמחים ולעודד הרשמה לתוכניות ביטוח לאומי עבור עובדים.
"אם ייושמו, ההתחייבויות הללו ישפרו משמעותית את חייהם של יותר מ-1.2 מיליון עובדי פוקסקון ויקבעו סטנדרט חדש למפעלים סיניים", אמרה Auret van Heerden, נשיאת ומנכ"לית FLA בביקורת.
מוקדם יותר השבוע מנכ"ל אפלטים קוק סייר בפוקסקוןבמהלך ביקורו בסין.
