עברנו את בטי דרייפרס וג'יין ג'טסון (אם כי, זה יהיה די מתוק להיות משרתת רובוטית במילואים), אבל גיבוש גבולות חדשים לנשים עובדות צעירות המשיך להיות אתגר. במקביל ליום האישה הבינלאומי ב-8 במרץ, בואו נחקור את מצבה של האישה מהדור ה-Y של היום בכוח העבודה העכשווי.

בעוד האישה מהדור ה-Y של היום (בגילאי 18-29) נתקלת במודלים נשיים גלויים יותר במקום העבודה, היא לפעמים מתקשה לבסס את עצמה בכל הנוגע לקריירה שלה. לפי הנתונים שלהלן, בסקר, 54% מהנשים ניהלו באופן יזום את הקריירה שלהן, לעומת 64% מהגברים. ו-31% מנשות דור ה-Y מרגישות שהקריירות שלהן עומדות בסטגנציה.

מאידך, נשים רבות בקבוצת גיל זו נותנות עדיפות לאיזון בין עבודה/חיים, ומודות שהן נשארו זמן רב יותר אצל מעסיקיהן בגלל לוחות זמנים גמישים לעבודה.

במובנים רבים, לנשים יש פוטנציאל לעלות על גברים בכל הנוגע לכוח העבודה.נשים משתמשות במדיה החברתית יותר מגבריםלהתחבר עם חברים, משפחה ועמיתים לעבודה. ובין 1997 ל-2011, המספר החברות בבעלות נשים גדל ב-50%, מה שמוביל רבים לטעון שנשים משפיעות בעוצמה על יזמות.

Accentureיצרה אינפוגרפיקה זו על סמך מחקר שערכו בשנת 2012. ראה את הדו"ח המלאכָּאן.

אינפוגרפיקה באדיבותAccenture.