טום פרסטון-ורנר, מייסד שותף ונשיא רשת התכנות GitHub, התפטר מהחברה בעקבות חקירה של האשמות על הטרדה מגדרית.
GitHub השיקה anחקירה עצמאית, שלא מצאה ראיה לכך שפרסטון-ורנר ואשתו עסקו ב"הטרדה מינית או מגדרית או תגמול, או של סביבת עבודה סקסיסטית או עוינת".
"עם זאת, למרות שייתכן שלא הייתה שום עבירה משפטית, החוקר מצא ראיות לטעויות ושגיאות שיפוט", כתב כריס וואנסטראת', מייסד משותף ומנכ"ל GitHub, בהצהרה מקוונת. "לאור הממצאים הללו, תום הגיש את התפטרותו, אותה קיבלה החברה".
האשמות על הטרדה פורסמו לראשונה בחודש שעבר, כאשר ג'ולי אן הורוואת', מפתחת בולטת ב-GitHub, פרסמה בטוויטר שהיא עזבה לאחר ש"הוטרדה על ידי מנהיגות ב-GitHub במשך שנתיים". היא מאוחר יותרייחדפרסטון-ורנר ואשתו על שהפחידו אותה והטרידו אותה.
אני מוטרד מ'מנהיגות' ב-GitHub כבר שנתיים. ואני המפתח הראשון שעזב.- ג'ולי אן הורוואת' (@nrrrdcore)15 במרץ, 2014
אל תעמוד על התנהגות אגרסיבית שמתחפשת ל"פישבק מקצועי" ותדרוש שהטרדה לא תסבול.- ג'ולי אן הורוואת' (@nrrrdcore)15 במרץ, 2014
אני מצטער על הגנת התרבות של GitHub בפני פמיניסטיות בשנתיים האחרונות. אני מצטער לכל מי שפגעתי בכך.- ג'ולי אן הורוואת' (@nrrrdcore)15 במרץ 2014
ב אשֶׁלְאַחַרבאתר האישי שלו, פרסטון-ורנר הודה שעשה כמה "טעויות", אך הכחיש את האשמות ההטרדה. הוא הוסיף כי הוא מתכנן לעבוד במרחב הסטארט-אפים של מציאות מדומה כעת.
בתגובה לחדשות, הורבאת' זרק מים קרים על הרעיון של-GitHub יש חקירה הוגנת בעניין:
לא הייתה חקירה.- ג'ולי אן הורוואת' (@nrrrdcore)21 באפריל, 2014
איזו בדיחה מזוינת.- ג'ולי אן הורוואת' (@nrrrdcore)21 באפריל, 2014
ההערה המלאה של מנכ"ל GitHub על החקירה היא להלן:
בחודש שעבר הועלו מספר האשמות נגד GitHub וחלק מעובדיה, כולל אחד ממייסדיה, טום פרסטון-ורנר. לקחנו את הטענות הללו ברצינות ופתחנו בחקירה מלאה ובלתי תלויה של צד שלישי.
החקירה לא מצאה ראיות התומכות בטענות נגד טום ואשתו על הטרדה מינית או מגדרית או תגמול, או על סביבת עבודה סקסיסטית או עוינת. עם זאת, למרות שייתכן שלא הייתה כל עוול משפטי, החוקר מצא ראיות לטעויות ושגיאות שיקול דעת. לאור ממצאים אלה, תום הגיש את התפטרותו, אותה קיבלה החברה. טום היה חלק עצום מהחברה הזו מההתחלה ואנחנו מעריכים את כל מה שהוא עשה עבור GitHub. אנו מאחלים לו את הטוב ביותר בעשייה הבאה שלו.
באשר לשאר ההאשמות, החקירה לא מצאה עדות לאפליה על בסיס מגדר, הטרדה, תגמול או התעללות.
אנחנו רוצים ליצור מקום עבודה מצוין עבור כל העובדים שלנו, ולא נוכל לעשות זאת מבלי להכיר באתגרים הקיימים במתן סביבת עבודה מכילה. אנו מיישמים מספר יוזמות חדשות של משאבי אנוש ויוזמות בהובלת עובדים, כמו גם הזדמנויות הכשרה כדי לוודא שחששות וקונפליקטים של עובדים נלקחים ברצינות ומטופלים כראוי. אנחנו יודעים שיש לנו עוד עבודה לעשות.
