נכון לעכשיו, כאשר מקבלים כיסוי רפואי לשותפים, בני זוג חד מיניים מחויבים במס נוסף שזוגות נשואים ישירים אינם צריכים לשלם. גוגל לוקחת על עצמה את הנטל לשלם מס זה על ידי פיצוי לעובדי להט"ב שותפים בסכום המס, שמגיע לקצת יותר מ-1,000 דולר בכל שנה.

הטבה זו תכסה גם את כל התלויים של בן הזוג בזוג חד מיני.

זהו מהלך חכם עבור גוגל, והנה הסיבה.

החברה הזו צריכה לחלוק את מאגר הכישרונות המקומי עם מספר עצום של חברות טכנולוגיה בעמק הסיליקון, מענקיות טכנולוגיה מבוססות כמו מיקרוסופט ועד לחברות סטארט-אפ שלא ירצו יותר מאשר למצוא מהנדס גוגל כ-CTO שלהם. על ידי הצעת הטבה זו, גוגל מציעה הצעה ישירה לכישרונות להט"בים. באזור המפרץ, זה ללא ספק חכם.

גוגל ידועה בזכות העובד שלההטבות. החברה מפורסמת בארוחות הצהריים הגורמה החינמיות שלה, ארוחות הערב והחטיפים לעובדים. ויש גם רופאים בקמפוס, מעסים ומדריכי כושר.

כשזה מגיע להקמת משפחה, גוגל גם טובה לצוות שלה. החברה מעניקה לגוגלרים אפשרות לחופשת הורות של 5 חודשים לאמהות טריות ושבעה שבועות של חופשה בתשלום למטפלים שאינם ראשוניים. פרמטרי חופשה אלה חלים גם על הורים המאמצים -- וגוגל תעזור עם דמי אימוץ בהיקף של 5,000 דולר. אתה יכול להוציא עד $500 של אוכל לקחת או למשלוח בזמן שאתה בבית עם הקטן החדש שלך, וכשתחזור לעבודה, Google יכולה לעזור עם טיפול חירום בילדים עד חמישה ימים בשנה. הטבות אלו חלות על כל ההורים, ללא קשר למין או מצב משפחתי.

לאסלו בוק הוא סגן נשיא גוגל לתפעול אנשים, המכונה בחוגים אחרים "משאבי אנוש". הוּאסיפרהניו יורק טיימס היום כי החברה שקלה את המס על זוגות חד מיניים יחד עם נושאים אחרים, כמו הכללת שותפים ביתיים במדיניות החופשה המשפחתית שלה.

"אמרנו, 'אתה צודק, זה לא נראה הוגן', אז בדקנו את זה", אמר. "מההצעה הראשונית הזו, אמרנו, בואו נסתכל על כל ההטבות שאנו מציעים ונראה אם ​​אנחנו באמת הוגנים בכל הטווח...

"זה יעלה קצת כסף, אבל זה היה יותר על לעשות את הדבר הנכון."