ג'וש טולן הוא המנכ"ל שלשכירת ניצוץ, רשת גיוס מופעלת באמצעות וידאו המחברת בין מחפשי עבודה ומעסיקים באמצעות קורות חיים וראיונות מקוונים. התחבר אליו ו-Spark Hire הלאהפייסבוקולְצַפְצֵף.

כל העבודה הקשה וההתמדה שלך השתלמו סוף סוף. השעות שביליתם בגלילה בלוחות הדרושים, הטייקטים הרבים בקורות החיים של הווידאו שלכם והלילות שבהם נשארתם בבית כדי לקחת חלק בצ'אט בטוויטר בתעשייה, כולם הובילו לרגע הזה: יש לכם ראיון עבודה עם חברת החלומות שלכם. מזל טוב!

קחו רגע להתענג על הניצחון שלכם, אבל וודאו שזה רק רגע. אחרי הכל, יש עדיין המון דרכים בהן תוכל לפסול את ההזדמנות העצומה הזו ולהפסיד בעבודת החלומות שלך. עכשיו זה לא הזמן לשאננות. עם ממוצע של118 פניות לכל משרה פתוחהלאחר פרסום, זה הימור טוב שאתה לא המועמד היחיד לכוכב העל שהגיע לשלב הבא.

קורות החיים, האישורים וכוחות הרשת שלך הביאו אותך עד כאן. אבל עכשיו הגיע הזמן לראיון, כלומר סוג אחר של הכנה. אם אתה באמת רוצה להרוג את זה בראיון, בין אם הראיון הזה הוא באופן אישי או באמצעות וידאו מקוון, הנה כמה דברים שאתה צריך לחשוב עליהם.

המובן מאליו: שמלה כדי להרשים

זה אולי נראה כמו חדשות ישנות, אבל זה שזה ברור לא אומר שזה לא חשוב. אתה צריך להתלבש כדי להרשים כשזה מגיע לראיון שלך. אם הראיון שלך הסתייםוידאו מקוון, אולי תחשוב שאתה יכול להתלבש קצת ולדאוג קצת פחות, אבל זה בהחלט לא נכון! תתלבשי יפה בדיוק כמו שהיית מתלבשת לפגישה אישית.

כמו כן, תרצה לשים לב לצבעים שאתה בוחר לפני שאתה יוצא מהדלת או מפעיל את מצלמת האינטרנט שלך. זו לא תצוגת אופנה, וכמה צבעים לא יתאימו לראיון עבודה חשוב. תרצה לדבוק בצבעים שמרניים וניטרליים כמו חומים ושחורים. אם אתה רוצה לזרוק שם קצת צבע, תחשוב על ירוק, שהוא צבע הכסף ויכול לשלוח מסר תת מודע שתצליח להביא ערך דולר אמיתי לחברה. התרחק מצבעי יסוד בהירים כמו אדום וצהוב כי אתה רוצה שהמראיין שלך יתמקד במילים שלך, לא בתלבושת שלך.

עם זאת, אם כולם מתרוצצים בחברה בחולצות טי וג'ינס, זה עשוי להיות מפתה ללבוש את הסניקרס הטובות ביותר שלך לראיון. אבל, זכור שאתה רוצה ליצור רושם ראשוני מקצועי, ותמיד להתלבש לתפקיד כמה דרגות מעל זו שלשמה אתה מתראיין. אם אתם מתראיינים בסוכנות יצירתית וקז'ואל, ודאו שהלבוש עליו אתם מסתפקים הוא מקצועי ושמרני (אם כי אולי לא נראה כמו ברוקר כוח בוול סטריט). חכה עד שתתקבל לעבודה כדי להראות את הצד היותר אופנתי ומהנה שלך.

האקסטרה מייל

כעת, לאחר שהחלטתם על לבוש הראיון שלכם, הגיע הזמן לחפור עמוק יותר בארגון. קרא את הערכים והיעדים המוצהרים של החברה באתר האינטרנט שלה. חפש באינטרנט ובפרסומים מסחריים כדי לראות אם החברה השיגה משהו ראוי לציון לאחרונה, בין אם פרס בתעשייה או פתיחת סניף חדש. בדוק את הנושאים הגדולים יותר בתעשייה הכוללת והשווה את החברה הרצויה שלך כדי לראות כיצד הם מסתדרים. כל המחקר הזה יכול לתת לך רעיונות נהדרים לשאלות מותאמות לארגון כאשר המראיין מפנה לך את המילה בסוף הפגישה.

אולי ניסיון של עובד אחר יכול לעזור לך להימנע מפספוס ענק או להכין אותך טוב יותר לשאלות מסובכות. שאל שאלות באתרי שיתוף חברתיים כמו Quora ו-LinkedIn Answers כדי לראות אילו חוויות חוו אחרים בחברה. אולי תרצה גם לראות מה משתמשים פרסמו על החברה ב-Glassdoor, לשם עובדים ומועמדים כאחד הולכים כדי לשתף מידע על חברות, החל מטיפים לראיונות ועד לטווחי שכר.

אתה יכול גם להשתמש במדיה החברתית כדי ליצור קשר עם עובדים בהווה ובעבר כדי לקבל את הסקופ הפנימי. שלח הודעה מנומסת לשאול את איש הקשר אם יש לו זמן לדון בחברה ולאחר מכן לבחור את המוח שלהם לגבי הארגון. זה יעזור לך לקבל מבט טוב יותר על איך היו נראים חיי היום יום בעבודה החלומות שלך. הקפד לשאול שאלות טובות, אבל תמיד להיות טקט. אתה לא רוצה לנסח את השאלות שלך בצורה שלילית מדי מחשש שתקבל תשובות מתחמקות.

כדאי גם לשקול לשאול את העובדים הנוכחיים והקודמים שהתחברתם אליהם לגבי יחסי העבודה שלהם עם הבוס. סגנון המנהיגות של הבוס יכול באמת להשפיע על תרבות החברה, בין אם לרעה או לחיוב, אז זה מידע שחשוב לדעת לפני היציאה לראיון. אתה רוצה ליהנות מהעבודה שלך, אחרי הכל, וזה עלול להיות קשה אם אתה מנוהל על ידי מייקל סקוט של המשרד.

לבסוף, חשוב גם לעשות קצת מחקר על המראיין שלך. חפש אותם באינטרנט, קרא את הביוגרפיה של החברה שלהם ומצא אותם במדיה החברתית. הנוכחות שלהם במדיה החברתית עשויה אפילו לעזור לך לקבל תובנה לגבי סגנון הראיון שלהם. האם הם יהיו יותר מדברים או יישארו לפי הספר וידבקו בשאלותיהם? התבוננות בפרופיל המדיה החברתית של מראיין יכולה לעזור לך לאמוד כיצד לקיים אינטראקציה איתו במסגרת הראיון. בנוסף, מדיה חברתית יכולה לעזור לך להתחבר למראיין שלך לפני שתדרוך אי פעם במשרד. אתה יכול לשתף מאמר מעניין או אפילו לדון במגמה עדכנית ליצור קשר לפני תחילת ראיון העבודה.

The Curve Balls

חברות מגוגל ועד אמזון אוהבות להשתמש בשאלות קשות כדי לגרום למועמדים להסתובב במהלך תהליך הראיון. הסיבה לכך היא שחברות רוצות לראות כמה טוב אתה חושב על הרגליים תחת לחץ. אם יש לך שאלה לגבי מילוי אוטובוס בכדורי גולף או איזה סוג חיה היית, אל תיבהל.

ודא שלתשובה שלך יש ערך כלשהו בעולם האמיתי והראה למעסיק כיצד אתה חושב על בעיה. לדוגמה החיה, אתה יכול לומר שאתה אוהב להיות חתול כי אתה אוהב לעבוד באופן עצמאי ולהגדיר את המטרות שלך. כעת ענית על השאלה והחזרת אותה לכישורים ולכישורים שלך, במקום רק לספק תשובה מטורפת.

הדבר החשוב ביותר שיש לזכור בשאלות קשות הוא להישאר תמיד רגוע ואסוף. אם נראה לך שאתה הולך לרסיסים, המראיין יחשוב שאתה לא יכול להתמודד עם הלחצים של המשרד.

השאלות שאתה בהחלט חייב לשאול

לא פחות חשוב לך להשתמש בראיוןלברר על החברהכפי שמגיע למעסיק לבדוק אותך. להלן חמש שאלות שאתה צריך לוודא שאתה שואל כדי לגלות קצת על תרבות החברה לפני שתעצב את המשרד שלך באופן מנטאלי.

מה אתה הכי אוהב בעבודה בחברה?

התשובה לשאלה זו תספר לכם הרבה על תרבות החברה ועל המראיין בכלל, וזה חשוב אם המראיין שלכם נועד להיות גם הבוס שלכם. אם הדברים שהם קוראים להם נשמעים לא מושכים לחלוטין עבורך, זה כנראה לא ארגון שתהנה לבזבז את 9 עד 5 שלך.

איך היית מתאר את תרבות החברה שלך בחמש מילים?

השאלה הזו אולי נראית קצת ברורה, אבל היא גם מועילה ללמוד בדיוק מה החברה מעריכה. חמש המילים שהמראיין שלך בוחר יהיו ככל הנראה ההיבטים החשובים והרווחים ביותר של תרבות החברה.

מהי הזדמנות הצמיחה לתפקיד זה?

אתה רוצה שיהיה לך מקום לצמוח, ללמוד ולהשיג בתפקיד החדש שלך. לשאול על הזדמנות צמיחה היא גם דרך טובה לגלות כמה אתה יכול להשיג וגם למתג את עצמך כמועמד בעל חשיבה קדימה. אם המראיין מגלה מעט פרטים כיצד אתה יכול לצמוח בתפקיד או לרכוש השכלה והכשרה נוספת, אולי צמיחה בקריירה לא נמצאת בכרטיסים בחברה הזו.

מהן התכונות של העובדים המצליחים ביותר שלך?

שאלה זו תספר לכם את התכונות החשובות ביותר שאתם צריכים להחזיק כדי להצליח בסביבת החברה. לדוגמה, אולי היכולת לבצע ריבוי משימות ולשגשג בסביבה כאוטית היא חיונית. או אולי היכולת לעבוד כצוות ולתקשר בצורה ברורה היא המפתח. הקשיבו היטב לתכונות האידיאליות הללו ושקול מה הן חושפות על הארגון הכולל כדי לראות אם תתאים.

מהי תפיסה מוטעית נפוצה לגבי החברה שברצונך לנקות?

כמעט כל חברה היא קורבן לתפיסות שגויות נפוצות, בין אם מדובר על החברה עצמה, התעשייה הגדולה יותר או מחלקה ספציפית. לדוגמה, חברת סטארטאפ עשויה להיראות כמו כל כיף ומשחק מבחוץ, אבל זה רק מכסה את השעות הארוכות ורמות הלחץ הגבוהות של העובדים. אל תתנו להטבות כמו ארוחת צהריים חינם או חדר כושר למשרד למנוע מכם לגלות איך באמת החיים בארגון. תשובת המראיין שלך תספר לך גם איך העולם החיצון רואה את הארגון וגם איך החברה רואה את עצמה.

יש הרבה מה לזכור לפני היציאה לראיון החשוב שלך. אם תעקבו אחר המדריך הזה, תגדילו באופן דרמטי את הסיכוי שלכם להרוג אותו בראיון שלכם ולבסוף לזכות במשרת החלומות שלכם.

מה הם כמה מהטיפים שלך לריסוק זה בראיון? שתפו בתגובות.