סטטיסטיקה יכולה להיות מדכאת. קח את אלה, למשל: בלבד30%מהכוח הטכנולוגי של הודו מורכב מנשים, כאשר 36% זעומים מהמאגר הזה מקודמים לתפקידי פיקוח.
סטטיסטיקה יכולה גם להיות מרוממת. יֵשׁתחזיותכי היחס הנוכחי בין גברים לנשים בחברות הטכנולוגיה - 76 ל-24 - יהפוך ל-65 ל-33 בשנה הבאה. למעשה, מצבה של הודו עדיין טוב יותר ממדינות אחרות ו"פרוגרסיביות" יותר כמו ארצות הברית, שבה רק 21% מכוח העבודה הטכנולוגי מורכב מעובדות.
אם יש דבר אחד שתעשיית הטכנולוגיה לימדה אותנו, זה להתמקד במספרים ולחפש כל הזמן פתרונות חדשים. הנה כמה דרכים שבהן קהילת הטכנולוגיה עוזרת לעשות שינוי בהודו.
ה"טעינה" של Paypal
בעוד שענקית התשלומים העולמית PayPal לא עשתה חיל בהודו הודות לתקנות מקומיות, עדיין יש לה נוכחות גדולה במדינה, עם מרכז טכנולוגי שהוקם בצ'נאי ומשרד נוסף בבנגלור.
בפברואר הקרוב היא השיקה תוכנית להחדרת נשים שלקחו לפחות שנתיים מהקריירה שלהן בחזרה למעגל העבודה. התכנית מתמקדת בנשים בעלות רקע טכנולוגי, עם ניסיון של חמש שנים לפחות בפיתוח מוצר ואנליטיקה.
לאחר השלמת התוכנית, עשרה משתתפים ייחשבו להתמחות או לעבודה במשרה מלאה במשרדי PayPal בצ'נאי או בבנגלור. התפקידים האפשריים כוללים מהנדס פיתוח תוכנה, מנהל סקרום וראש צוות מנתח סיכונים. התוכנית כוללת הזדמנויות נטוורקינג, יוזמה של צל-מנהיג ופיתוח והדרכה.
"42% מהעובדים של PayPal ברחבי העולם הם נשים", מסבירה ג'יאנטי וידיאנתן, מנהלת משאבי האנוש של פייפאל בהודו. לפני 15 שנה, ג'יאנטי עצמה התמודדה עם קושי כשהיא נכנסה מחדש לכוח העבודה לאחר שעזבה לגדל את ילדיה. "זה היה ממש קשה הזמן, אבל היה לי מזל שיש לי משפחה תומכת", היא אומרת "אנחנו מאוד פרוגרמטיים בגישה שלנו להחזרת נשים לכאן".
"נשים יזמיות" של Headstart
הHeadstart Network Foundationהיא קבוצת מתנדבי יזמים המתיימרת להיות הגדולה מסוגה בהודו. היא מורכבת מיותר מ-30,000 יזמים, כאשר רובם בשלבים הראשונים של העסקים שלהם. הוא מארח אירועים בכל סוף שבוע ובחודשים האחרונים השיק אחד במיוחד לנשים.
"רשת Headstart הוקמה לראשונה במטרה להכניס את בנגלור לשלושת המערכות האקולוגיות המובילות בהודו", מסבירה מליני גורישנקר. היא המייסדת שלF5 בורח, חברת נסיעות שעוזרת לנשים לחוות חוויות "לא אופטימיות". היא גם המובילה הלאומית של יוזמת נשים יזמיות [WE] ברשת Headstart. "היה לנו אירוע של סטארט-אפ שבת שבו הבנו שמעט מאוד מתוך 500+ המשתתפות היו נשים. רצינו לתקן את העיוות הזה ולהביא נשים יזמיות ומודלים לחיקוי לאור הזרקורים".
"שאלנו את עצמנו: מה נשים רוצות? איך נוכל לעודד אותם להשתתף יותר ולהרוויח יותר? הבנו שנשים רבות עדיין זקוקות לתמיכה בשלב הראשוני של העסק שלהן", היא מסבירה. "חונכות צריכה להיות תהליך מתמשך, וצריכה להיות תרבות של 'לשלם את זה קדימה' ו'להחזיר את זה' במערכת האקולוגית".
יוזמת WE מתרחשת פעם בחודש במספר ערים ברחבי הודו, וכוללת בדרך כלל יזמית מצליחה, שעת נטוורקינג ופגישת מנטורינג.
שרי
קרדיט: עבודה תאומים והתנדבות
שריהוא פורטל עבודה במיוחד לנשים משכילות ומקצועיות. "עד עכשיו, רוב השיחה הופנתה להעצמת נשים ברמת הבסיס או הכנסת נשים משכילות גבוהות לחדר הישיבות", הסביר סירי ל-Tech in Asia בראיון קודם. "אלה שבאמצע נותרו לגמרי בחוץ."
האתר מארח גם פורום לנשים לשוחח עם מנטורים ואחרים במערכת האקולוגית. "בואי נגיד שאת אישה באמצע הקריירה שרוצה להסתובב ולהקים עסק משלה", מסבירה סירי. "אתה יכול לבוא ל-Sheroes ולמצוא מנטור לזה. שיחות על עבודה מעולם לא היו בראש סדר העדיפויות של נשים הודיות ואנחנו רוצים לשנות את זה".
עוד הרבה קדימה
יש עוד כמה יוזמות נשים קדימה בהודו. NASSCOM מפעילה את א"בנות בטכנולוגיה"יוזמה לגרום ליותר נשים להפוך ליזמות. של מכון אניטה בורג"גרייס הופר"חגיגה היא אחת מהמפגשים הגדולים בעולם של נשים טכנולוגיות, שמשכה יותר מ-1,600 משתתפים באירוע שלה בהודו בשנה שעברה. יֵשׁאפליקציות להסעת מוניותלרוץ כולו כדי להבטיח את שלומם של נשים, והנקבה הראשונה במדינהאוניברסיטה טכנולוגיתהושק לפני שלוש שנים.
אמנם היוזמות האלה יכולות לגרום לזה להיראות כאילו דברים משתפרים, אבל חשוב לזכור שחלק גדול מהשיחות סביב נשים בהודו ממשיך להיות שלילי. במדינה המרכזית של Chattisgarh, אספר לימודשהופצה על ידי מפלגת השלטון הנוכחית בהודו בשלטון הסבירו לסטודנטים צעירים שנשים עובדות הן גורם מוביל לאבטלה, כי הלהיטות שלהן לעבוד מורידה מגברים משרות.
