אינטל משנה את הטבות הפוריות, מקווה למשוך יותר נשים

לפי רוב הסטנדרטים, לעובד הטכנולוגיה האמריקאי המיומן ביותר יש מזל להפליא: חברות גדולות מחלקות באופן שוטף הטבות נדיבות כדי לעזור לעובדים השאפתניים שלהן להמשיך במשפחה וגם בקריירה. בכך הם מעלים את ההימור בגיוס הכישרונות הטובים והמגוון ביותר.

ראה גם:

אינטל היא ענקית הטכנולוגיה האחרונה שמציעה הטבות מפוארות כאמצעי להגשמת מטרה זו. ביום שלישי הודיעה יצרנית השבבים בסנטה קלרה, קליפורניה, שהיא משנה את הכיסוי שלה לשירותי פוריות ואימוץ.

אינטל תציע כעת לעובדים בשכר, כולל עובדים לפי שעה, 40,000 דולר בכיסוי רפואי לכל החיים לטיפולי פוריות כמו הפריה חוץ גופית, בנוסף ל-20,000 דולר בכיסוי תרופות מרשם. זה מכפיל פי ארבעה את הטבות הפוריות הקודמות שעמדו לרשות העובדים.

ההטבה להורים מאמצים משולשת מ-5,000 דולר ל-15,000 דולר לילד, ומכסת החיים תוסר. החברה גם החליטה לכסות את העלות כאשר עובדיה מקפיאים את הביציות, הזרע, העוברים או הדם הטבורי שלהם.

בנוסף, המדיניות החדשה מספקת לראשונה לעובדי להט"ב גישה לשירותי פוריות ופונדקאות מסובסדים. הם לא היו זכאים בעבר ושולמו מכיסם כי ההטבה דרשה אבחנה רפואית של אי פוריות.

אוגדן ריד, סגן נשיא ומנהל התגמולים וההטבות, אומר ל-Mashable שההטבות החדשות נועדו לעזור למשוך ולשמר הורים עובדים, במיוחד נשים שאחרת עלולות לעזוב את כוח העבודה כשהן הופכות לאמהות.

"בסופו של יום", אומר ריד, "מדובר ביצירת סביבת עבודה ותרבות שאומרת שאתה מאזן בין חיי עבודה אינטנסיביים לחיי משפחה נהדרים".

קרולין בטס, מנכ"לית Betts Recruiting שבסיסה בסן פרנסיסקו, אומרת שההטבות החדשות של אינטל הן תחרותיות ביותר וכנראה ימשכו נשים בכירות יותר בשנות ה-30 וה-40 לחייהן שדחו את הקמת המשפחה. זה כולל לא רק עובדים פוטנציאליים אלא צוות הנוכחי שעלול להתפתות לעזוב בחיפוש אחר משרה טובה יותר עם הטבות טובות עוד יותר.

"שימור הוא משהו שאני רואה שחברות מתמקדות בו עכשיו כי השוק כל כך חם", אומר בטס.

היא גם הבחינה בעניין מוגבר בשימוש בהטבות כדי לעזור לתקן את חוסר האיזון המגדרי המשותף לכל כך הרבה חברות טכנולוגיה. "זה כבר לא מקובל שכל סוויטת ה-C שלך תהיה גברית", היא אומרת.

ואכן, נשים הרגישו מזמן לא רצויות בתעשיית הטכנולוגיה, בין היתר הודות למוסר עבודה של סטארט-אפים שמעניק מסירות לתפקיד מעל הכל.

אינטל מונה יותר מ-100,000 עובדים ברחבי העולם, ושלושה רבעים מכוח העבודה האמריקאי שלה הם גברים. הפיצול הזה מחמיר בין הצוות הטכני והמנהיגות, כאשר 80% ו-83% מהגברים, בהתאמה, תובעים את רוב התפקידים.

מוקדם יותר השנה השיקה אינטל תוכנית של 300 מיליון דולר כדי להבטיח שהחברה תגיע ל"ייצוג מלא" של נשים ומיעוטים חסרי ייצוג עד 2020.

כמה מאות עובדי אינטל מבקשים שירותי פוריות, ו-30 עד 40 מנסים לאמץ ילדים מדי שנה. ריד אומר שפרטי ההטבות החדשות לא "נשלו מהאוויר".

כיסוי הפוריות נועד להגדיל את סיכויי ההצלחה.

ברמת הכיסוי לשעבר של 10,000 דולר, החברה שילמה עבור מחצית ממחזור הפריה חוץ גופית; הסיכויים שרק אחד יוביל להריון הוא בין 20% ל-30%, לפי ריד. כיסוי האימוץ המוגבר משקף את העלייה בעמלות הקשורות לאימוץ הן מקומי והן בינלאומי.

היתרונות של אינטל להקפאת ביציות וזרע למעשה מפגרים את מובילי תעשיית עמק הסיליקון. פייסבוק ואפל הכריזו על סיקור שירותים אלה לפני שנה.

כמה חברות טכנולוגיה גדולות מיהרו להפוך את מדיניות החופשה הרפואית והחופשה בתשלום למשפחתית ככל האפשר בחודשים האחרונים.

באוגוסט אמרה נטפליקס שעובדים שכירים בחטיבת הסטרימינג שלה יקבלו שנה של חופשה בתשלום לאחר לידה או אימוץ. זמן קצר לאחר מכן, Adobe הרחיבה את החופשה בתשלום עבור אמהות ואבות טריים. ובתחילת השנה הוסיפה אינטל שמונה שבועות של חופשת "בונדינג" בתשלום עבור גברים ונשים כאחד, בנוסף למקסימום 13 שבועות של חופשת לידה בתשלום.

ריד אומר שהחברה צופה עתיד שבו העובדים כבר לא מרגישים נקרעים בין העבודה לבית.

"הימים שבהם היית צריך לבחור זה או אחר", הוא אומר, "אנחנו רוצים לשים את זה מאחורינו".