כשאתה מגיש מועמדות לעבודה, אתה לא רק רוצה לשים לב, אתה רוצה להתבלט בתור המועמד הטוב ביותר שוועדת הגיוס ראתה אי פעם. אתה יודע שאתה האדם המושלם לתפקיד - ואתה רוצה שגם הם ידעו את זה.

אבל איך בדיוק עושים את זה? ריכזנו סיכום של העצות הטובות ביותר שלנו לחיפוש עבודה בכל הזמנים, החל מתשומת לב לפני הגשת מועמדות ועד לביצוע הראיון, בתוספת טיפים ממומחי הקריירה האהובים עלינו - כדי להביא לך 35 דרכים לשים את עצמך בראש החבורה.

קבל תשומת לב (לפני שאתה מגיש בקשה)

1. "הדרך המהירה ביותר לראיון היא כאשר מישהו שאני מכיר נותן הפניה או המלצה", אומרראג' אגרוואל, מייסד ומנכ"ל שלLocalytics.לכן, אם יש לך אנשי קשר שיכולים להפנות אותך למשרה או להכיר לך מנהל גיוס, בכל האמצעים, השקיעו שם את זמנכם ומרצכם - זה יקבל את התמורה הגדולה ביותר! מארי ברנס,@marieburns

2. מגייסים מבלים אינספור שעות בסריקת לינקדאין בחיפוש אחר בעלי הביצועים הגבוהים. אם אתה יודע זאת, תוכל לשרת את עצמך היטב לשווק את עצמך כבעל ביצועים גבוהים, באמצעות מילות המילים שלך (חשוב על מילות פעולה, הישגים) ועל ידי קבלת המלצות מרובות. רוצה קצת? תתחילו לתמוך באחרים - הם חייבים להחזיר טובה. ג'ני פוס,@jobjenny

3. צור תיק עבודות מקוון מנצח, המציג דוגמאות מהעבודות שלך. יתר על כן, אם אתה מגיש מועמדות למשרה ספציפית, שים לב במיוחד למיומנויות המפורסמות בתיאור התפקיד, ולאחר מכן השתמש במידע זה כדי לעזור לך להדריך אותך מה לשים בראש ובמרכז התיק שלך. לדוגמה, אם אתה פונה לחברת בריאות, ודא שהעבודה שעשית עבור לקוחות שירותי בריאות אחרים נגישה בקלות - יותר מאשר, למשל, עבודת האופנה, הספורט והמדיה שלך. דני גרונר,@dannygroner

4. בקשו מכמה אנשי מפתחלכתוב המלצה בלינקדאיןעבורך, והיו ספציפיים: ספרו לאדם במדויק מה הייתם אוהבים להציג ולהציע דוגמאות ספציפיות. מגייסים שולחים לעתים קרובות את הלקוחות שלהם (החברות שמבצעות את הגיוס) ישירות לעמוד הלינקדאין של מחפש עבודה אם ההמלצות נראות טובות, כך שלקחת את הזמן כדי לגייס כמה גדולים יכולים לתת דיבידנדים רציניים. ג'ני פוס,@jobjenny

5. דרך מאוד ייחודית למשוך את הזמן והתשומת לב של מובילי סטארטאפ היא להציע הצעה לחברה או להציג נקודת מבט מעניינת של העסק שלא חשבו עליה קודם. כְּמוֹאהרון ווייט, CTO ומייסד שותף שללְלֹא גְבוּלאמר לי, "קפה זה זול. בקש להיפגש איתי על קפה, ולאחר מכן תן לי ערך על ידי מתן איזשהו משוב בעל ערך על המוצר שלי. בשמחה אתן לך את הזמן שלי." מארי ברנס,@marieburns

6. הזמנתי מועמד לראיון הסברה (אפילו לא ראיון עבודה מתאים) ויש לי מצגת מודפסת, כרוכה, בת 15 עמודים על רעיונות עבור החברה שלי. קשה להתעלם מהסוג הזה של יוזמה, במיוחד כאשר הרעיונות הם במקום. אלכס קאבולקוס,@acavoulacos

צור קורות חיים מנצחים ומכתב כיסוי

7. השתמש בכמה שיותר עובדות, נתונים ומספרים בקורות החיים שלך. כמה אנשים הושפעו מהעבודה שלך? באיזה אחוז עברת את היעדים שלך? עַל יְדֵילכמת את ההישגים שלך,אתה באמת מאפשר למנהל הגיוס לדמיין את רמת העבודה או האחריות שאתה צריך כדי להשיג את ההישג הזה. איימי מיכלנקו

8. כשאתהכתיבת המכתב המקדים שלך, זכרו שסביר להניח שהמנהלת המגייסת תקרא הרבה מהם (והיא כנראה לא באמת נהנית לקרוא אותם הרבה יותר ממה שאתם אוהבים לכתוב אותם). לכן, בעוד שאתה רוצה להפוך את המכתב למקצועי, אתה גם רוצה להכניס בו קצת מהאישיות שלך. יצירת מכתב מרתק עם קצת צבע יתפוס את עיניהם של אנשים ותגרום להם לחשוב, "וואו, זה יהיה אדם שכיף לעבוד איתו." ארין גרינאוולד,@בטוח

9. מגייסים מעריכים מועמדים שמתכוננים ויכולים להוכיח שהם קראו על החברה ומבינים את הבעיות והחששות של הארגון - המכונים גם "נקודות כאב". צור קשר ברור בין צרכי החברה לבין הכישורים וההישגים הספציפיים שלך, ותהיה ראש מעל שאר המועמדים. מרים סלפטר,@keppie_careers

10. אחת הדרכים החשובות ביותר להראות שאתה האדם המתאים לתפקיד היא לפרט כיצד תתאים לתפקיד ולמטרות החברה. מתן כמה דוגמאות לאופן שבו ניסיון העבר שלך ניתן להעברה מראה שחשבת כיצד תוכל להשתלב בארגון - ומבהיר את הדברים גם למנהל המגייס. קריסטין פלינק קראניאס,@flinkranias

11. ראיתי מעצבים גרפיים הופכים את קורות החיים שלהם למעוצבים להפליא,יצירות אמנות בסגנון אינפוגרפי, ואנשי מקצוע בתחום השיווק והתקשורת יוצרים מסעות פרסום עם שורת תיוג על האופן שבו הכישורים שלהם תואמים את המיקום הפתוח. בדוק את אלהקורות חיים יצירתיים להפליאמ-1st Web Desiger או של Alyson Shontel's23 קורות חיים מגניבים שמצאנו באינסטגרם" לכל דבר, מאמנות גרפית לענני מילים ועד אפילו אוריגמי. אשלי פאוס,@ashleyfaus

12. ביצוע קרדיט נוסף כמו סרטון (גם אם זה קליפ מצלמת אינטרנט לא ערוך) יכול להבדיל את עצמך משאר המועמדים. סטפי וו,@steffiwu

13. עבור אתפקיד שיווקי ברמה גבוההשמתי עין על, הצלחתי להשיג ראיון על ידי שליחת שלושה רעיונות לקמפיין, עם דגמי פרסומות, קטעי יעד ותחזית פיננסית. המראיין שלי אמר לי שהחברה התרשמה מהמחקר שלי, מתשומת הלב לפרטים ומהנכונות להתחיל לפתור בעיות עבור הארגון - עוד לפני שהם התקשרו אליי בחזרה! אשלי פאוס,@ashleyfaus

14. זהעדיף להפנות מכתב מקדים או דוא"ל לאדם ספציפיבמקום רק לומר "מנהל גיוס יקר." ולא סתם אדם, אלא האדם הנכון - האדם שיכול לבחור בך לתפקיד. (צריך עזרה במציאת כתובת האימייל הזו?סיכסה אותך.) אלכסיס גרנט,@alexisgrant

15. הגשת בקשה ביום שני. מחקר חדש של Bright.com, אתר חיפוש עבודה, מגלה שמועמדים היוסביר להניח שיתקדם בתהליך הגיוס- כמו ב, להיקרא לראיון - אם הם שלחו את קורות החיים שלהם ביום שני, בניגוד לכל יום אחר. LearnVest,@LearnVest

עשה רושם ראשוני רוצח

16. ייתכן שהאדם בדלפק הקבלה אינו המנהל המגייס - אבל זה לא אומר שההתרשמות שלו ממך לא חשובה. למעשה, חברות מסוימות שואלות באופן ספציפי את דלפק הקבלה שלהןבְּנֵי לְוָיָהלדווח על התנהגותם של מרואיינים שנכנסים בדלת. קייטי דותווייט,@kdouth

17. מנכ"ל Fortune 500 אמר פעם שכאשר היה צריך לבחור בין שני מועמדים בעלי כישורים דומים, הוא נתן את התפקיד למועמד עם לחיצת היד הטובה יותר. קיצוני? אולי, אבל הוא למעשה לא לבד בשיפוט שלו. בדוק את אלההוראות וידאו ללחיצת יד מושלמת. אוליביה פוקס קבון

18. התלבשו להצלחה - אבל זה לא תמיד אומר חליפה. גלה כיצד מתלבשים קבועים בחברה על בסיס יומי, ולאחר מכן הגדילו את זה רק בדרגה עבור הפגישה הראשונה ההיא (למשל, אם כולם לובשים ג'ינס, תלבשו זוג חאקי לחוץ). אתה תוכיח בקלות שאתה יכול להשתלב. קייטי דוות'ווייט,@kdouth

19. הציגו את עצמכם על ידי יצירת קשר עין, חיוך, ציון שם פרטי ושם משפחה, ומתןלחיצת יד תקיפה אך קצרה. לאחר מכן, הקשיבו לשמו של האדם האחר (תאמינו לי, קל לפספס כשאתה עצבני), ואז השתמש בו פעמיים בזמן שאתה מדבר. זה לא רק יעזור לך לזכור את שמו, אלא גם יראה כנה ומתעניין בשיחה. לורה קייטן,@katenconsulting

20. חיקוי התנהגויות ועמדות מסוימות של המראיין שלך יכול לעזור ליצור קשר מהיר בינך לבין הזר בצד השני של השולחן (זה נקראשיקוף,וזה עובד). לדוגמה, אם למראיין שלך יש אנרגיה גבוהה ומחוות בזמן שהוא או היא מדברים, השתדלו לבטא את הרמה הגבוהה הזו של חיוניות. ולהיפך: אם השואל שלך רגוע ורציני, אילף קצת את האנרגיה שלך. קייטי דותווייט,@kdouth

21. שימו לב למה שפת הגוף שלכם מתקשרת. "ברגע שעשית את זה במשך זמן מה, יש לך יכולת לקרוא אנשים לפי ההתנהגות שלהם", אומר דב ניזר, COO של AALCO Distributing. "אתה מסתכל על שפת הגוף, הדרך שבה הם מדברים, והדרך שבה הם מציגים את עצמם כדי להראות את התמונה השלמה. אם הם אומרים, 'אני פתוח לרעיונות חדשים', אבל אז יושבים עם ידיים ורגלים משוכלות, זה מוטל בספק. אם הם אומרים שיש להם כישורי ניהול אבל לא נושאים את עצמם כמו מנהיגים, קשה לסמוך על הקביעה הזו. הפרטים עושים את ההבדל". LearnVest,@LearnVest

אייס הראיון

22. בסך הכל, המועמדים המרשימים ביותר הם אלה שבאמת אכפת להם מהחברה ומהעבודה שהם מתראיינים אליה, ישעשו את המחקר שלהם, ומסוגלים למכור את עצמם על סמך מידע זה. למישהו שמתראיין לצוות שלי באופן אישי, מועמד מסוים קרא את כל הבלוגים שלי, עקב אחרי בטוויטר, והגיע מוכן לחלוטין על סמך העצה המקוונת שלי והרג את הראיון. מארי ברנס,@marieburns

23. קח את תיק העבודות שלך לראיון עבודה, ועיין בפריטים בפנים תוך כדי דיון על ניסיון העבודה שלך. לומר "תכננתי אירוע התרמה מתחילתו ועד סופו" זה דבר אחד - הצגת ההזמנה לאירוע, התוכנית, התקציב והנחיות ההתנדבות שהרכבת זה דבר אחר לגמרי. כריסי סקיוויק,@EatYourCareer

24. אל תשכח את המספרים! מציאת מספרים, אחוזים, עליות או מכסות שבהן תוכל להשתמשמדברים על האחריות וההישגים שלךבאמת ממתיק את העסקה ועוזר לך לספר למנהל גיוס למה אתה כל כך מדהים בלי להרגיש שאתה מתרברב. אל תגיד סתם, "הגדלתי מכירות" - נסה "הגדלתי את מספרי המכירות שלנו ב-75%", ובטוח תיזכר. ריאן קאן,@נִשׂכָּר

25. היה מוכן עם רעיונות כיצד תרצה לשפר את החברה בתפקידך. אילו תכונות חדשות הייתם הכי מתרגשים לבנות? איך הייתלערב משתמשים(או לעסוק מחדש בקיימים)? כיצד יכלה החברה להגדיל את ההמרות? כיצד ניתן לשפר את שירות הלקוחות? אתה לא צריך להבין את האסטרטגיה לארבע שנים של החברה, אבל אתה יכול לחלוק את המחשבות שלך, וחשוב מכך,להראות כיצד תחומי העניין והמומחיות שלך מתאימים לתפקיד.אליסון ג'ונסטון רו,@ajalison

26. בעת תשובה לשאלות ראיון, השתמש בשיטת STAR. הגדירו את המצב ואת המשימה שנדרשתם לבצע כדי לספק למראיין הקשר רקע, אך השקיעו את עיקר זמנכם בתיאור מה עשית בפועל (הפעולה) ומה השגת (התוצאה). לדוגמה, "בחודש אחד, ייעלתי את התהליך, שחסך לקבוצה שלי 10 שעות עבודה בכל חודש והפחית טעויות בחשבוניות ב-5%". ניקול לינדזי,@MBAminority

27. כאשר מוצגת בפניכם שאלה מסובכת, אל תפחדו לענות עליה בשאלות נוספות. מה שהמראיין באמת מחפש הוא שאתה יכול לחשוב דרך המידע שתצטרך כדי להגיע לפתרון, ואז לבקש אותו - או להסביר איך אתה מחפש אותו - בצורה מובנית והגיונית. סוקי שאה,@SukiShah

28. תראה להם את זההטבעת את חותמךבתפקידי העבר שלך ולא רק עקבו אחר רשימת הבדיקה של קודמתך, בין אם זה היה בהתמחות, בעבודה האחרונה שלך, במועדון קולג' או באירוע גיבוש צוות שארגנת כדי להגביר את המורל בחברה. הרווחת את החטיבה שלך יותר כסף מהאדם שלפניך? שתפו את ההפרש הכספי הזה. סחבת יותר ספקים מאשר עמיתיך עשו כדי להשתתף בגיוס כספים? הראה שעבודה יוצאת מן הכלל עם משהו שאף אחד לא יכול להתווכח איתו - מתמטיקה. מייגן ברוסארד,@ProfessionGal

29. כאשר אתה מתחיל להקשיב לתגובות המראיין שלך, אתה יכול לקבוע איזה סוג של תשובות הוא או היא מחפשים. האם המראיין שלך נכנס להרבה פירוט? האם הוא או היא משתמשים במקורות נתונים כדוגמאות? דגם את התגובות שלך באותו אופן: אם המראיין שלך מזכיר באופן עקבי אחוזים ומספרים, הקפד לעשות זאתלשזור את אלה בתשובות שלך, מציין בבירור שהקטנת את צבר התיקים של המחלקה שלך ב-65%, או שעברת את יעד גיוס הכספים שלך ב-$1,500 ברבעון האחרון. קייטי דותווייט,@kdouth

30. אם אתם מכירים מישהו בחברה, מצאו דרכים להעלות זאת באופן טבעי במהלך הראיון. תחשוב: "ג'ון סיפר לי על הברביקיו השנתיים של החברה שלך עם טורניר כדור דוג' - זה נשמע כמו כיף שלי." ארין גרינאוולד,@בטוח

31. זה מדהים כשאנשים מדלגים על השאלות האופייניות והרחבות של "היום-בחיים" ו"תרבות החברה" וחופרים הרבה יותר לעומק מה אנחנו עושים, איך אנחנו עושים את זה ומה אנחנו מחפשים". סטפי וו,@steffiwu

32. מחקרים מראים שהמרואיינים בעלי הדירוג הגבוה ביותר הם אלו שנראים חיוביים, מתעניינים ומעורבים (PIE) בשיחה. אבל קשה לשלוף את הטריפקטה הזו כשאתה אובססיבי לגבי השאלה שאולי תגיע בהמשך ואז מתאמץ להיזכר איך אתה אמור לענות עליה. התמקד יותר בלהיות משתתף מתחשב בשיחה מאשר בניסיון לחזות את מה שיבוא אחר כך ואיך אתה הולך להגיב. ג'ני פוס,@jobjenny

עקוב אחר הדרך הנכונה

33. מלבד מתן תשובות מתחשבות ותמציתיות לשאלות שנשאלו, אני חושב שמכתבי תודה אישיים (המתייחסים לחלקים ספציפיים בשיחה שניהלנו) באמת הביאו למסמר שהאדם הזה היה מעוניין ומדהים. כריסטי מימס,@revolutionsclub

34. לאחר שמנהל סוכנות שיווק אמר לי שאין לי מספיק ניסיון להופעה, אנינשלח מכתב תודה, בתוספת שפה מוכנה לשימוש לאתר שלהם שיושק בקרוב מחדש, כאילו אני כבר חלק מהצוות. על ידי שמירה על הערת ההמשך שלי קצרה ומתוקה - ועל ידי הכללת פרץ נדיבות מפתיע - משכתי את תשומת ליבו של הבמאי, בגדול. זה היה פשוט א-הא! ששינה לנצח את הדרך שבה אני מבקש טובות, מגיש רעיונות ומתגרה בהזדמנויות. אלכסנדרה פראנזן,@alex_franzen

35. נפגשתי עם מספר מועמדים מעולים, אבל אחד שבלט היה מעצב שנכנס והעיף את כולם. היא עשתה זאתכל כך הרבה מחקר על החברה, התפקיד והפערים שהיא יכלה לראות ממלאים, והיא שאלה שאלות ממש חכמות. היא גם עשתה את המחקר שלה על המראיינים כך שהכירה את הקהל שלה והתחברה לכל אחד מהם באופן אישי. זה היה כמעט כאילו היא כבר הייתה חלק מהצוות. ואם זה לא מספיק, היא המשיכה עם פתק בכתב יד שצורף לתריסר קאפקייקס מדהימים! איימי נאפ,@amoodyknapp

[wp_scm_comment]