אתה נמצא במצוד עבודה במשך שבועות.
אתה מגיש מועמדות מייד על כל עבודה שאתה נתקל בה שקשורה מרחוק לתחום שלך. אתה מקבל את קורות החיים שלך בידי כל מי שאתה פוגש. אתהמעקב עם מנהלי שכירתכמו שהחיים שלך תלויים בזה.
ועדיין? שׁוּם דָבָר. נאדה. זילץ '.
ובכן, אני הולך להגיד לך קצת סוד.
יכול להיות שאתה הבעיה.
אני יודע - לפני שתתכונן לגלוש איתי, הרשה לי להבטיח לך שאני מבין שרוב האנשים חכמים ומוטיבציה ויש להם את כל הכוונות הטובות ביותר בכל מה שקשור לנחיתה את הדבר הבא הגדול. הבעיה היא שלרובנו אין הרבה אימונים כיצד לא למצוץ מחיפוש העבודה. מה שאומר - אנחנו מחויביםהכינו כמה גפים לאורך הדרךו
אז בואו נשנה את זה. בְּהֶקְדֵם הַאֶפְשַׁרִי.
כלל מס '1: אם אתה משתמש באחד מאותם טקטיקות חיפוש עבודה (נפוצות מאוד), עליך לשנות את הקורס באופן מיידי.
1. בילוי 100% מזמן החיפוש שלך הגשת בקשות מקוונות
אם טרול לוחות העבודה הוא טקטיקת החיפוש העיקרית שלך, אתה מסתכל על דרך ארוכה קדימה. הבין שלכל עבודה שאתה רודף, לפחות אחד או שניים מתכוונים למצוא "פנימה" בחברה ההיא. והם מתכוונים להשתמש ב"האם "הזה כדי לקבל הקדמה ישירה. האם אתה מעדיף להיות זה עם "IN", או אחד מהמתמודדים האחרים של 20, 80 או 400 שנכנסים דרך "הגוש" האוטומטי של המועמדים?
במקום זאת:גם אם אתה מגיש מועמדות למשרה ברשת, ברגע שאתה פוגע ב"שלוח "עבור אל לינקדאיןובדוק אם יש לך חיבור מדרגה ראשונה או שנייה בחברה ההיא. הושיט יד, סטט. המטרה שלך היא להיות זו שמקבלת את ההקדמה הישירה.
2. הגשת מועמדות למשרות (בעיוורון) כשאתה לא משחק ניכר ברור
אף אחד לא יושב מסביב לניקוד מה אתה יכול להיות טוב או מדוע אתה עשוי להיות הגיוני למשרה מסוימת. קרא: כשאתה מגיש בקשה באופן מקוון, אם קורות החיים והמכתב שלך לא מדברים על הצרכים והמספקים הספציפיים של העבודה - ומכתים בדיוק איך אתה עומד לעמוד בהם - אף מערכת מעקב אחר מועמדים לא תמצא את זה אפילו.
במקום זאת:אם אינך משחק ברור מאליו (על הנייר) למשרה, אתה צריך להבין דרך להפוך לעצמך אחד (כלומר,להשיג מיומנויות חדשותלקחת על עצמך הזדמנויות מתנדבות או עבודות פרילנסרים כדי להגביר את קורות החיים שלך), או למצוא הזדמנותהסביר את הרציונל שלך ליישוםישירות למנהל שכירות (כלומר, הראה כיצד ניסיון העבודה הקודם שלך בתחום הנוכחי שלך יתרגם בצורה חלקה לתפקיד החדש הזה).
3. מצפה ל"אני לומד מהיר "יצרך כל דבר בשבילך
אלא אם כן אתה מגיש מועמדות למשרה שהיא, מטבעו, רמת הכניסה, עליך להניח שמקבלי ההחלטות מחפשים מישהו שיכול לפגוע בקרקע. האם זה אומר שלעולם לא תנחת עבודה בענף חדש? כְּלָל לֹא. אבל אם אתה נלחץ בראיון מדוע עליהם לקחת סיכון, אל תחשוב לרגע שמנהל הגיוס מחפש "כי אני לומד מהיר."
במקום זאת:חשבו כיצד המצטבר של כישוריכם וחוויותיכם (לא משנה כמה לא קשור) עשוי להפוך אתכם למועמד נהדר לתפקיד זה. אם ברור לךלמה אתה תהיה מושלם לתפקיד, זה יהיה הרבה יותר קל למקבלי ההחלטות להרגיש בטוחים לגבי שכירתך, גם אם אתה קצת ירוק.
4. פסקת קורות החיים שלך על זרים לפני שבילית 10 שניות בבניית קצת קרבה
האם אי פעם היית ניגש אל זר ומציע נישואין? כמובן שלא היית עושה. אז למה אתה חושב שזה בסדר מרחוק למצוא מישהו שעובד בחברת החלומות שלך - לפני שהגעת אפילו ל"מה עם מזג האוויר המטורף הזה? " שלב של שיחות חולין - להניח את קורות החיים שלך אליו, בתביעה שתעביר אותה למנהל? זה לא רשת, זה מארב.
במקום זאת:אם אתה פוגש איש קשר או מוצא חיבור נהדר בלינקדאין, חפש דרכים לבנות מערכת יחסים לפני שתבקש עבודה. תחשוב: "היי ג'יל, אתה ושני חברים בקבוצת חוקרי שוק דאלאס בשוק כאן בלינקדאין. אני שם לב שאתה אנליסט עם פורט נוקס בע"מ.
5. התקשרות לאיש משאבי אנוש, מגייס או מנהל שכירות עם תדירות מגוחכת
כן, אני יודע. הגלגל החריק מקבל את השמן. הון מעדיף את הנועז. שאל ותקבלו. כל המנטרות הקולות. אבל יש קו דק מאוד בין "מקצוען, מקצוען פרואקטיבי" ו"בחור נואש שלא יפסיק לקרוא לנו. "
במקום זאת:אם לא שמעת שוב על עמדה,מעקב יפה באמצעות דואר אלקטרוניאחרי הערה התודה המקורית שלך: "היי מרי, רק הערה מהירה-הזכרת שאתה מתבסס על תוכניות שכירות השבוע. אני מאוד נרגש לעזור לך להביא את קו המוצרים של קניון לשוק בשנת 2015. אין צורך בתגובה, אך אנא יידע אותי אם אוכל לספק מידע נוסף שיסייע לך בהחלטה הסופית שלך."
חיפוש עבודה אינו קל, וגם לא ניתן להרתיח אותו לפורמולה יחידה מושלמת. אבל אם אתה מבטל את הטקטיקות שלא עובדות (או גורמות לך להראות מטופש שטוח), ותתחיל להחליף אותן באלטרנטיבות יעילות יותר?
בטח תתחיל לראות התקדמות. וההתקדמות נותנת לך תאוצה. ומומנטום?
עלוני מידע אלה עשויים להכיל קישורי פרסום, עסקאות או סניפים. על ידי לחיצה על מנוי, אתה מאשר שאתה בן 16 ומעלה ומסכים לשלנותנאי שימושוכןמדיניות פרטיותו
