אן ברקוביץ' היא מייסדת ומנכ"לית שותפה שלבחר Minds, הספקית המובילה של טכנולוגיות נטוורקינג והפניה ושל החברות שהושקו לאחרונהTalentVineפתרון גיוס הפניות. אתה יכול לעקוב אחר SelectMinds בטוויטר בכתובת@SelectMinds.
יש הרבה דיבורים בימים אלה על שימוש ברשתות חברתיות כמוחיפוש עבודהכלים וכןמקורות למגייסיםומנהלי משאבי אנוש כדי לחפש כשרונות. ארגונים רבים בוחרים לבנות רשתות מאובטחות ופרטיות עבור עובדיהם הנוכחיים והקודמים המספקים מקום לאנשים להתחבר ולהפנות הזדמנויות, אנשי קשר ומידע זה לזה. להלן כמה טיפים להפיק את המרב מרשתות החברה הנפוצות יותר ויותר.
1. זכור את המשאבים שלך
למרות שזה עשוי להיות טבעי לצלול לתוך הרשת הרחבה יותר בחיפוש העבודה שלך, אולי ישתלם לך יותר לנצל משאבים ואנשים שאתה כבר מחובר אליהם. עסקים רבים מכל הגדלים מציעים רשתות לחיבור בין עובדים בהווה ובעבר. בדוק עם ראשי משאבי אנוש של מעסיקים לשעבר וגלה אילו כלי נטוורקינג הם מציעים. בקרב על כישרון גדול, זה האינטרס שלהם לשמור על קשר איתך ולאן מועדות הקריירה שלך.
2. הצג את האני הטוב ביותר שלך
כאשר בונים את הזהות והמוניטין שלכם ברשת של חברה, חשוב לזכור שרשתות אלו הן סביבות מקצועיות שלעיתים רחוקות הן אנונימיות. למרות שאולי חלקתם כמה משקאות במסיבת החג ב-2007, אתם עדיין רוצים לתקשר עם עמיתים בהווה ובעבר על בסיס מקצועי לחלוטין. זכרו לעדכן את המידע שלכם (תואר, חברה, ניסיון מנהיגותי וכו') באופן קבוע, אולי בכל רבעון, ולציין אותו בפני אנשים רלוונטיים לפי הצורך.
כמו כן, שים לב שבזמן שאתה שומר על נוכחות מקצועית ברשתות החברה הפנימיות, הפרופילים החברתיים הציבוריים שלך פועליםפייסבוק,לְצַפְצֵףואתרים אחרים ייבדקו לרוב על ידי מגייסים לפני שהם יוצרים איתך קשר. כולנו שמענו את סיפורי הזוועה -- למשל, מועמדים מעדכנים את הסטטוס שלהם או מצייצים לפני ואחרי ראיון עם הערות מזלזלות או סודיות על החברה. שמענו על בוגרי מכללה אחרונים שיש להם אלפי תמונות בפייסבוק, שרבות מהן אינן מתאימות לעבודה. אלו שיעורים שמועמדים צריכים ללמוד רק פעם אחת. להראות קצת אישיות זה חשוב, אבל זה קו דק.
3. התחבר מחדש
אנשים רגילים לקבל "חברים", "עוקבים", "מחוברים עם" ועוד על בסיס קבוע, אז פנייה לקולגות בעבר שאיתם עבדת צריכה להתקבל היטב. זוהי דרך מצוינת לשתף הזדמנויות, חדשות אישיות ומקצועיות ולהתעדכן בהתרחשויות בחברה שלך. כאשר אתם מצטרפים לרשת חברה, הקדישו זמן לזיהוי עמיתים וחברים בתוך הארגונים והכירו אותם ברשת.
הבסיס למערכות יחסים רבות במקום העבודה נצבר בימים הראשונים בעבודה משותפת. ספק שהחברה שלי עובדת איתו קיבל לאחרונה זרימה של עובדים חדשים עקב צמיחה עסקית. הצוות החדש שהם הרכיבו מלא בדמויות והם מקדמים אחווה כחלק חיוני בתרבות הארגונית שלהם. העובדים האלה הם לא רק חברים בפייסבוק אלא הם שכנים, הם עוקבים זה אחר זה בטוויטר, מצייצים מחדש אחד את השני וכו'. הם מחוברים באופן אישי ומקוון בצורה שאנחנו יודעים שימשיך גם אם אחד מהם יעשה מהלך קריירה .
4. הראה את המוטיבציה העצמית שלך
כפי שכולם יודעים, מציאת עבודה היא עבודה בפני עצמה. אם אתה רוצה לקבל עצות מעמית לשעבר או לדבר על קשרים עסקיים או הזדמנויות עבודה, עליך לפנות. (מחדש) התחבר לאינטרנט ולאחר מכן שקול להקים מפגש עם עמיתים לשעבר. להיות יוצא ומאורגן היא דרך מהירה לקבל הכרה - גורם שבטוח ישתלם בעתיד.
פגישות אישיות תמיד מגיעות רחוק יותר מששיחת טלפון יכולה אי פעם. עבור מנהלי משאבי אנוש שעובדים בעסקים גדולים וגלובליים, זה כמעט בלתי אפשרי לפגוש מועמדים פנים אל פנים. אבל אם אתה מנהל ומישהו מקומי מבקש להיפגש, זו פעילות נהדרת לפנות לה זמן. לאחרונה שמעתי על מחפשת עבודה צעירה שרצתה לעבור דירה וגילתה שהמנהלת המקומית במשרד החלומות שלה למדה בתיכון מתחרה. הקשר הזה לבדו (שצוין באימייל ששלחה לו כשהיתה במקרה בעיר) הכניס אותה לדלת ובסופו של דבר, את העבודה עצמה.
5. זה לא יכול להזיק לשאול
בהתחשב באופי המקצועי של רשתות חברות, נפוץ וצפוי יותר שהנושא של משרות פנויות וגיוס עובדים לעלות. אל תפחד לשאול את הקשרים שלך איך הם קיבלו את העבודה החדשה שלהם, למה הם עזבו חברה, או אם הם יהיו מוכנים להציג עבורך היכרות. הבינו שרשתות אלו יוצרות מערכות יחסים הדדיות, אז הקפידו להציע חיבורים, הדרכה ומחשבות לאחרים - יצירת רצון טוב בכל הנוגע לרשת מקצועית היא דרך ארוכה.
לאישה שהחברה שלי עובדת איתה היו בעבר משרות גבוהות בתחומה. כתוצאה מכך, אנשים רבים מכירים אותה ומבקשים ממנה טובות הנאה. זה שהיא אומרת לנו שהיא תמיד מחייבת זה לתת תשובות כנות לאנשים ששוקלים ללכת לעבוד בחברות הקודמות שלה. לעתים קרובות הקשרים האלה מגיעים דרך אנשים שהיא עשויה להזדקק לטובה מהם מתישהו, אז זה תרגול חשוב לעזור לחברות עבר למצוא כישרונות גדולים, למרות שהיא כבר עזבה.
משאבים עסקיים נוספים מ-Mashable:
-כיצד מחפשי עבודה משתמשים במדיה חברתית לתוצאות אמיתיות
-6 טיפים לגיוס אפקטיבי באתרי מדיה חברתית
-5 כללים להצלחת רשתות חברתיות מקצועיות
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
