מיקרוסופט הולכת בעקבות נטפליקס עם מדיניות מעודכנת של חופשת לידה ואבהות לעובדים. אבל התוכנית של מיקרוסופט אינה נדיבה כמו ההצעה הבלתי מוגבלת החדשה של חברת הזרמת הווידאו.
ענקית הטכנולוגיה מיקרוסופט הודיעה ביום רביעיבפוסט בבלוגשהיא תעניק שבועות נוספים של חופשה בתשלום הן לאמהות והן לאבות החל מה-1 בנובמבר.
ראה גם:
על פי הפוליסה החדשה, חופשת הורות בתשלום תוארך ל-12 שבועות עבור אמהות ואבות טריים, ואילו אמהות יקבלו חופשה נוספת של שמונה שבועות, גם הם בתשלום מלא. המשמעות היא שאמהות טריות יהיו זכאיות ל-20 שבועות של חופשה בתשלום.
אמהות במיקרוסופט מקבלים כיום 12 שבועות של חופשה בתשלום ושמונה שבועות של חופשה ללא תשלום, בעוד אבות מקבלים ארבעה שבועות של חופשה בתשלום ושמונה שבועות של חופשה ללא תשלום. בעיקרו של דבר, עדכון המדיניות מחליף את החופשה ללא תשלום.
נוסף על כך, מיקרוסופט תאפשר ליולדות להשתמש בחופשת נכות קצרת טווח שבועיים לפני מועד הלידה המתוכנן שלהן "כדי לנהל את ההשפעה הפיזית שמגיעה לעיתים קרובות עם מאוחר ההריון ולהתכונן ללידה הקרובה".
למרות שהמדיניות החדשה של מיקרוסופט אינה תואמת את התוכנית של נטפליקס,הכריז ביום שלישי, שבה אמא ואבא יהיו זכאים לחופשה ללא הגבלה עד שנה לאחר לידת או אימוץ תינוק, זה צעד באותו כיוון.
קתלין הוגאן, סגנית נשיא בכיר למשאבי אנוש במיקרוסופט, כתבה בהצהרה כי לחברה יש סטנדרט גבוה לעובדיה, ולכן עליה לספק בתמורה.
"כאשר אנו מבקשים מהעובדים שלנו להביא את משחק ה-'A' שלהם לעבודה בכל יום כדי להשיג את המשימה שלנו, אנו מאמינים שזו האחריות שלנו ליצור סביבה שבה אנשים יכולים לעשות את עבודתם בצורה הטובה ביותר", כתב הוגאן. "השינויים הללו הם תמיכה ישירה בתרבות שאנו שואפים לקבל - כזו שמאפשרת לאנשים לבנות קריירה משמעותית".
חופשת לידה מוארכת נפוצה בחברות גדולות בעמק הסיליקון. לפייסבוק, גוגל, אפל ויוטיוב יש מדיניות מורחבת של חופשת לידה שנעה בין 14 שבועות לחופשה עד 18 שבועות. גם האבות לא נשארים מאחור בחברות האלה. חופשת אבהות משתנה בכל חברה בעוד שפייסבוק נמצאת בראש הטבלאות עם מדיניות 17 השבועות שלה.
אין דרישה לפי החוק האמריקאי לחברות לשלם חופשת לידה להורים טריים. אמת מידה סטנדרטית לחברות עם יותר מ-50 עובדים, שנקבע על ידיחוק חופשת משפחה ורפואה, הינה 12 שבועות חופשה ללא תשלום לאמהות טריות המועסקות יותר משנה.
