תמונת מצב של כוח העבודה של המילניום: מכינים את עצמך להצלחה

במהלך שני העשורים האחרונים, ראינו זינוק מונומנטלי בתפקיד שהטכנולוגיה ממלאת בעולמנו. זה השתלב כמעט בכל היבט של חיינו האישיים והמקצועיים, ומעצב מחדש את האופן שבו אנו רוכשים סחורות, מטפלים בכספים ואפילו מתרועעים. דור המילניום גדל לצד עליית הטכנולוגיה המקוונת, וזה גרם להם להיות מצוידים מבחינה מעשית ומנטלית להתמודד עם הבעיות הדיגיטליות של המחר.

אפילו הבית הלבןזיהתה את הערך של כוח העבודה ההולך וגדל של המילניום ובפוטנציאל שלו לזרז חדשנות. הנשיא אובמה יצר סטארט-אפ טכנולוגי ברמה הפדרלית במיוחד כדי שהדור הצעיר, המתמצא בטכנולוגיה, יוכל להסתבך עם (ולפתור את הבעיות של) העבודה הפנימית של ממשלת ארה"ב.

[seealso slug="five-hour-workday"]

שקול זאת: עד שנת 2030, בני דור המילניוםיהווה 75% מכוח העבודה. בעוד שהדור הזה ישלוט ממש בכוח העבודה של מחר, אני מאמין שכבר יש לו את הכישורים והידע הדרושים כדי לשלוט בכוח העבודה היום.

תכונות המבדילות בין בני דור המילניום

חלק גדול מהטכנולוגיה היום יומית שלנו נועדה להפוך את החיים לפשוטים ויעילים יותר. דור המילניום גדל עם הטכנולוגיה הזו. במובנים רבים הם גידלו את זה. הם בונים סטארט-אפים מימין ומשמאל, והרעב שלהם לשיפור הוא אחת התכונות שהופכות אותם לבעלי ערך רב כל כך.

עם זאת, בני דור המילניום מקבלים ראפ גרוע במקום העבודה - לעתים קרובות מתויגים באופן לא הוגן "זכאי" ו"עצלן". הגיע הזמן שהדור הזה יפריך את המיתוסים על הרגלי העבודה שלו. תוכנות חדשניות ועסקים דיגיטליים הם גורדי השחקים של המחר, ואנשי המילניום הם האדריכלים.

הנה שתי תכונות חשובות שבני המילניום צריכים לטפח מוקדם ככל האפשר.

יְצִירָתִיוּת: ככל שהטכנולוגיה ממשיכה להתפתח, כוח העבודה המתפתח יקבל את המשימה לשמור על זה מרגש ורלוונטי. במובנים רבים, ההתחנכות עם טכנולוגיה המתפתחת במהירות הופכת את בני המילניום לנטייה טבעית לקצב ההתקדמות הנוכחי, וצריך לענות על זה בצמא לחדשנות.

תשומת לב לפרטים: ניהול פרויקטים וכישורים בינאישיים חשובים יותר ויותר במקומות עבודה משותפים. זו עבודה מורכבת שדורשת עין חדה לפרטים - בנוסף לידע טכני - כדי לראות פרויקט משלב התפיסה ועד לסיומו.

לשים לב בשוק עבודה רווי

בני דור המילניום, כאשר אתם מנסים לפרוץ לכוח העבודה, הצגת הכישורים הייחודיים שלכם עשויה לדרוש מאמץ יצירתי. להלן ארבע טקטיקות שאתה צריך להשתמש כדי להשיג את עבודת החלומות הזו:

לפתח נוכחות מקוונת. להחזיק תיק דיגיטלי חזק עושה הבדל עצום לחברות שמחפשות כישרונות מהשורה הראשונה. קשר אתרים אלה גם לפרופילי מדיה חברתית. חשבו על הפרופיל הציבורי שלכם כעל מקום נוסף להפגין את החוזקות שלכם.

לינקדאיןהוא אחד המקומות הראשונים שבהם מעסיקים מסתכלים בעת הערכת מועמדים פוטנציאליים, אך רבים גם חוקריםפייסבוקדפים ולְצַפְצֵףפרופילים כדי לקבל הערכה מדויקת של מי הם המועמדים באמת. נצל זאת על ידי הצגת תמונה מעניינת, אינטליגנטית ועקבית למגייסים במספר אתרים.

למד לדבר. תקשורת היא מיומנות לא מוערכת מאוד, אבל הפגנת יכולות תקשורת מתקדמות מרשימה מעסיקים פוטנציאליים. פתח את השפה והטמפרמנט לדבר עם מנהלים ברמה גבוהה -- זה מציג את הערך שלך ומפגין גישה של "יכול לעשות" שנותן למעסיקים את הרושם שאתה מגניב תחת לחץ.

התאמה אישית של הכל. מכתבי כיסוי וניל הולכים לאיבוד בים של ניירת. זה יכול להיות קשה להתאים הכל עבור כל בקשה בנפרד, במיוחד כשפונים למספר משרות ביום, אבל האיכות גוברת על הכמות בעת הגשת מועמדות למשרה.

חקור חברות ותעשיות כדי להראות מדוע אתה הגיוני לתפקיד. מחפשי עבודה בני דור המילניום מצליחים כאשר הם מזהים אתגרים ספציפיים בשוק ומסבירים כיצד הכישורים הייחודיים שלהם הופכים אותם להתאמה מושלמת. הצגת תמונה מגובשת ומעניינת ברחבי אתרי מדיה חברתית באמצעות פניות ומכתבי כיסוי גורמת למעסיקים לרצות לדעת יותר, ושום דבר לא זוכה לראיון כמו ניצוץ של סקרנות.

התחבר עם דורות מבוגרים. בעוד שבני דור המילניום עשויים להיות העתיד, חשוב להם להשתלב היטב בהווה. לכל דור יש את החוזקות והחולשות שלו בסביבה עסקית, ועל ידי הפצת ידע ושיתוף פעולה בין קבוצות הגיל, כל כוח העבודה יכול להגיע לשיאים גדולים יותר של מומחיות.

חברי דור ה-X או הבייבי בומרס, למרות שאולי אינם בקיאים באותה מידה במדיה החברתית או ברוח השיתופית, הם מומחים בתקשורת ויש להם שפע של ידע בתעשייה על טביעות האצבע שלהם. לצוותים המורכבים ממספר דורות יש הזדמנות למזג את כישוריהם וליצור כוח ללא תחרות.

העידן הדיגיטלי הוליד כוכבי-על מתוצרת עצמית בכל הגדלים. מארק צוקרברג היה רק ​​סטודנט לתואר ראשון כשהניח את המסגרת לאימפריה שלו. לכל קודן אוטודידקט עם דחף להתחרות מגיעה הזדמנות להציג את יכולתו.

זה זמן מרגש להיכנס לכוח העבודה, מכיוון שאנו רואים את הדור הבא של מובילי מחשבה בוגרים מתחומי חיים שונים. במקום לראות את החפיפה הנוכחית של הדורות במקום העבודה כהתנגשות תרבותית, עלינו לחפש דרכים לשתף פעולה ולאחד את בסיס הידע שלנו.

רישומי לוח דרושים של Mashable

הלוח דרושים של Mashableמחבר מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. למרות שאנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות משרות, בחרנו כמה הזדמנויות עבודה מהשבועות האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!

מנהל משנה, מעורבות דיגיטליתב"ניו סקול" בניו יורק, ניו יורק

אנליסט עסקי זוטרב-Launch That באורלנדו, פלורידה

אסטרטג SEO/SEM ומסחר אלקטרוניב-Blue Wheel Media בטרויה, מישיגן