קרדיט: sv_sunny/Getty Creative
אולי שמעתם כמה שמועות על עובדים בני דור המילניום: הם זכאים, עצלנים ותמיד מחפשים טפיחה על הראש.
קח את ההנחות האלה בגרגר מלח: דור המילניום הוא העתיד, ואי אפשר לצייר דור שלם בהחלקה אחת של המכחול.
[seealso slug="הכנה-שנה-בכיר-קריירה"]
ככל שיותר בומרס פורשים ובני דור המילניום מציפים את כוח העבודה, אתה גם לא יכול להתעלם מהסודות לשמירה על עובדים בעלי ידע טכנולוגי אלה מאושרים. להלן, פירטנו כמה.
למה עובדי המילניום חשובים
עד 2020, בני המילניום יהוו כ-50% מכוח העבודה, על פימחקרעל ידי PwC. זוהי תשובה שימושית למדי לשאלה מדוע לחברות אכפת מהאושר של עובדים בני דור המילניום.
הנה עוד גורם חשוב לשיפור האושר: מעורבות ואושר מוביליםפרודוקטיביות רבה יותר. עם זאת, מעורבות העובדים נמצאת בשפל של כל הזמנים, לפי גאלופ, שמצאה70% מהעובדיםרק דופקים את השעון. אתה צריך דרך לתקשר עם כוח העבודה שלך, ויותר ויותר, זה אומר למצוא דרך להתחבר לעובדים בני דור המילניום.
בְּהחברה שלי, פלטפורמת משאבי אנוש ושכר, התעניינו בשאלת שימור העובדים בהתייחס לתגמול, אז סקרנו יותר מ-13,000 עובדים מתעשיות בצמיחה גבוהה כמו טכנולוגיה, מסחר אלקטרוני ומדיה דיגיטלית. מה שמצאנו, באופן לא מפתיע, הוא שרוב העובדים האלה היו בני דור המילניום. למעשה, כ-70% מהנסקרים בתחומים מתפתחים היו מתחת לגיל 35.
סודות לאושר במקום העבודה
אם כל כך הרבה עובדים הם בני דור המילניום והדור פולש לשוק העבודה, הגיוני להתאים את תרבויות החברה - ואפילו תגמול - כדי לשמור על קבוצת עובדים זו מאושרת.
אחרי הכל, עם תחלופת עובדים שעולה יותר מ21% מהשכר השנתי של העובדבממוצע, אתה באמת לא יכול להרשות לעצמך יציאה בקנה מידה גדול. להלן דרכים לבנות את החברה שלך כדי לשמור על בני המילניום מאושרים, פרודוקטיביים יותר ופחות סיכוי לצאת מהדלת:
שלם עבור ביצועים: כשיצאנו לעשות את הסקר שלנו, רצינו לברר כיצד הפיצוי קשור לשימור וביצועים. מצאנו שלמרות שיצירת תרבות חברה נהדרת ושמירה על מוטיבציה מהותית של העובדים חשובים, לתלוש המשכורת עדיין יש השפעה עצומה על מורל העובדים. למעשה, ביצועים גבוהים היו בעלי סבירות גבוהה ב-116% שעדיין יועסקו בחברה כעבור שנתיים בהשוואה לעובדים. ביצועים נמוכים. גורם סביר אחד שתורם לשיעורי השמירה הללו: מצאנו שביצועים גבוהים, בממוצע, מרוויחים 35% יותר מביצועים נמוכים, ו-27% יותר מביצועי הליבה.
אם יש לך אנשים נהדרים שאתה לא יכול לדמיין לחיות בלעדיהם, ודא שהמשכורת שלהם משקפת את ערכם - כך שלעולם לא תצטרך.
הציעו הזדמנויות לחונכות: בני דור המילניום לא רוצים רק משכורת בריאה; הם גם רוצים לקבל חונכות וליצור קשרים אישיים, וזה חדשות טובות לשימור האנשים הטובים ביותר שלך.סקרעל ידי Millennial Branding ו-American Express, 53% מעובדי המילניום אמרו שיחסי חונכות יסייעו להם להפוך לחברים טובים ופרודוקטיביים יותר בחברה.
הפוך מבנים לשקופים: בני דור המילניום הם דור יזמים, ולכן שקיפות היא כל כך חשובה. אם תאפשרו לעובדים לראות כיצד החברה פועלת, הם ירגישו קרובים יותר למושב הנהג. עובדי המילניום שלך לא רק רוצים להיות גלגל שיניים במכונה; הם רוצים לדעת לאיזה כיוון החברה שלך הולכת וכיצד הם יכולים לעזור לך להגיע לשם. תסתכל על חברות כמובַּלָם, המאפשרים לעובדים לראות את המשכורות ואיך בדיוק מחושב השכר. הסר את שכבות המסתורין מההיררכיה הארגונית שלך, ויהיו לך עובדים בעלי מוטיבציה גבוהה יותר.
תתגמש: בני דור המילניום לא מבינים למה הם צריכים לבלות כל שנייה במשרד כשהם יכולים לבצע חלק (או את כל) המשימות שלהם מהבית. עם זאת, זו לא בקשה ספציפית לבני דור המילניום. רוב העובדים היו רוצים יותר גמישות בלוחות הזמנים שלהם כדי להשיג איזון טוב יותר בין עבודה לחיים ופרודוקטיביות. למעשה,סקרמחיל האם גילה ש-51% מהמבוגרים העובדים מתכננים לחפש עבודה חדשה שתציע יותר גמישות בשלוש השנים הקרובות. ככל שבני המילניום מתבגרים ומתחילים להקים משפחות, הצורך הזה בגמישות רק יגבר.
לְהַחזִיר: כדור, בני המילניום רוצים לעזור ולעשות שינוי. על פי המחקר המילניום השפעהלפי Achieve, התודעה החברתית של חברה עשויה למעשה להשפיע ישירות על איכות הגיוס שלה. המחקר מצא ש-39% מבני המילניום טוענים שמדיניות ההתנדבות של חברה משפיעה על ההחלטה שלהם להגיש מועמדות, בעוד ש-55% אומרים שהיא משפיעה על ההחלטה שלהם לקחת בסופו של דבר את העבודה. אם תחזיר, תבנה שורשים חזקים בקהילה המקומית שלך ותוכל למשוך ולשמור עובדים חכמים שרוצים לבלות בחברה עם ערכים דומים.
תהנה: יש סיבה מדוע חברות אוהבותגוגלוזאפוסמוצפים כל הזמן ביישומים. זה בגלל שבנוסף לעבודה, נראה שהעובדים נהנים מאוד. ישנן כמה דרכים לטפח סוג זה של סביבה: אתה יכול לפתח אווירה מהנה עם הטבות כמו ארוחות צהריים חינם ושולחנות כדורגל, או שאתה יכול פשוט לתכנן פעילויות שהעובדים שלך נהנים מהם. קצת כיף יכול לעזור לכולנו לעבור את יום העבודה, ועבור מעסיקים חכמים, זה יכול לעזור לשמור על העובדים המילניום הטובים ביותר שלך בסביבה.
עובדים בני דור המילניום לא נעלמים, אז הגיע הזמן לשקול כיצד לשמור על עובדים אלו מרוצים - והסודות שלעיל יכולים לעשות בדיוק את זה, כמו גם להפוך את העובדים ליותר פרודוקטיביים, מעורבים יותר ותורמים טובים יותר לחברה כולה.
[wp_scm_comment]
רישומי לוח דרושים של Mashable
הלוח דרושים של Mashableמחבר מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. למרות שאנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות משרות, בחרנו כמה הזדמנויות עבודה מהשבועות האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!
מומחה קידום אתרים בגוגלב-Elements Behavioral Health בלונג ביץ', קליפורניה
מפקח, אסטרטגיית מדיה חברתיתב-Horizon Media Inc בניו יורק, ניו יורק
עוֹזֵרבחברת Scott Rudin Productions בניו יורק, ניו יורק
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
