אַשׁרַאי:
משיכת - ושימור - כישרונות טכנולוגיים מובילים בכל עסק היא מאבק. אפילו יותר מכך, כאשר אמריקה הארגונית מציעה משכורות גדולות, חבילות נדיבות במיוחד והטבות מהנות של החברה. בעיקרון, צריך משהו קטן נוסף כדי למשוך עובדים יוצאי דופן לחברה שלך, במיוחד אם אתה מלכ"ר.
עם זאת, כמה עמותות וסטארטאפים חברתייםלמדו שהם יכולים למשוך עובדים פוטנציאליים אלה באמצעות המשימה שלהם, בניגוד להטבות. להלן, שישה יזמים מצליחים שיתפו טיפים למינוף עבודת החברה שלהם לגיוס מועמדים מובילים. הנה מה שהם הציעו.
אַשׁרַאי:
אַשׁרַאי:
אַשׁרַאי:
-אמנדה אייטקן,המדריך לבנות לעיצוב אתרים
אַשׁרַאי:
אַשׁרַאי:
אַשׁרַאי:
מתן הזדמנות לעובדים להגמיש את הכישרון שלהם ולהטביע את חותמם הוא חיוני. זה לא עניין של טיפוס בסולם התאגידים. כישרונות מובילים אף פעם לא מסתפקים רק בעשיית העבודה שלהם. הם רוצים להשפיע וליצור מורשת. לאפשר להם את ההזדמנות למזג עבודה ופילנתרופיה עם שליחות חברתית חזקה, ימשוך כישרונות מובילים לסטארטאפ שלכם.
