8 דרכים לגייס כישרונות סטארט-אפ באמצעות מדיה חברתית

החלק הקשה ביותר בגידול סטארטאפ פורח מעבר לגיל הינקות הוא גיוס כישרונות. הצוות הנכון יכול לקחת את המיזם שלך לגבהים חדשים בעוד שהצוות הלא נכון יכול לדחוף אותו מצוק.

למרות שאנו נמצאים בשוק של "מעסיקים", ערוצי גיוס מסורתיים, כמו חברות גיוס, עשויים להתגלות יקר מדי עבור עסקים מתחילים. סטארטאפים צריכים לשקול שימוש במדיה חברתית ככלי גיוס.

בביצוע נכון, המדיה החברתית מציעה למנהלי גיוס מאגר מועמדים גדול יותר, גישה רבה יותר למידע שיאפשר להם לסנן מראש ולסנן מועמדים בצורה טובה יותר, ובעיקר, קו תקשורת ישיר יותר לעובדים הפוטנציאליים עצמם.

חשוב להימנע מטעויות. העברת דואר זבל לא תביא את העסק שלך לשום מקום במהירות. מדובר בפעולת איזון מסובכת, אבל בהיותך מכבד, ישר ואנושי, ייתכן שהשכר הגדול הבא שלך יגיע מפייסבוק,לְצַפְצֵףאוֹלינקדאין.

שאלתי קבוצה של יזמים צעירים מצליחים לגבי הדרכים הטובות ביותר להשתמש במדיה חברתית כדי לגייס כישרונות סטארט-אפ מהשורה הראשונה. הנה מה שהיה להם לומר:

1. השג סטטוס מומחה

—קולין רייט,אורח חיים גלותי

2. ציוץ עם Hashtags

—דני וונג,Blank Label Group, Inc.

3. טוויטר הוא החבר הכי טוב שלך

—אנדרו צלאח א-דין,ארונות מטבח RTA

4. בחר את האנשים שאתה רוצה

—יום חמישי בראם,ייעוץ היפר מודרני

5. ערכו תחרות

—ליסה ניקול בל,קבוצת מדיה בהשראת לייף

6. קבל הפניה

—ארין בלסקי,BSETC

7. הקשב, שוחח וצור קשר

ריאן הולמס,HootSuite

8. YouTube החזון שלך

—מייקל מרגוליס,קבל סיפור

[img src="https://ad.doubleclick.net/ad/mash.to/btf_j_s/;sec0=;sec1=;sz=600x50;ord=323" caption="" credit="" alt="" ]