סקוט רות'רוק הוא המייסד וה-CTO שלRemarkableHire, פלטפורמה לאיסוף כישרונות המשתמשת בראיות חברתיות כדי לעזור למגייסים ומנהלי עובדים למצוא ולהעריך את המועמדים הטובים ביותר לעבודה. התחבר אליו ועם צוות RemarkableHire הלאהפייסבוקולְצַפְצֵף.
מציאת כישרון טכני מהשורה הראשונה יכולה להיות קשה. אבל האם אנו חווים מחסור במועמדים מתאימים, או שפשוט מתעלמים ממוחות מבריקים? שיטות הגיוס המסורתיות פשוט לא חותכות את זה יותר במונחים של מציאת מועמדים מיומנים במיוחד, וייתכן שחברות אשמות בשימוש הפחות חוצפה שלהן בטכניקות הגיוס הללו.
מועמדים טכנולוגיים מובילים נמצאים בחוץ. אז איך מוצאים ומשכירים כישרונות מובילים?
1. תהיו רציניים בחיפוש כישרון.בעוד שחברות אומרות שהן מחפשות את העובד הבא "משנה את המשחק", הן בהחלט לא מעדכנות את תהליכי הבחירה שלהן כדי לעשות זאת. העיתונאי ג'ורג' אנדרס, מחברהממצא הנדיר: כמה כשרון גדול בולט, מתבונן בחסרונות המדהימים של חברות שמסתמכות על תהליכי מיון שמרניים - ובסופו של דבר מצמצמות את הקריטריונים שלהן עד כדי כך שלעתים קרובות הן מחמיצות מועמדים עם פוטנציאל יוצא דופן.
אנדרס מסביר שמנהיגים חכמים לא צריכים לצפות כישרון יוצא דופן יגיע בחבילה מסודרת. חברות צריכות לסרוק את השוק אחר מועמדים עם חוסן ויצירתיות, תוך שמירה על כישורים מסורתיים, כגון מוסר עבודה ואמינות.
מעסיקים צריכים לשקול למצוא כישרונות באמצעות שיטות ייחודיות כמו המועמדים שהם מחפשים.האסטרטגיה של פייסבוקשל שימוש בחידות תכנות מקוונות כדי לבדוק ולמשוך כישרונות חדשים בולטת כדוגמה מצוינת. צורות מבחנים אלו מציעות מסלול חלופי לאלו שבהתחלה עלולים להתעלם מהם במהלך תהליך הגשת הבקשה.
אין ספק שמנהלי גיוס ומגייסים רציניים לגבי תהליך הגיוס. אבל שיטות הגיוס שלהם לוקחות לפעמים מעט מדי חירויות יצירתיות, ולכן מוותרות על כישרון רציני. בעוד שקורות החיים היו פעם עמוד התווך של תעשיית משאבי האנוש, למשל, אתה צפוי לפספס מועמדים עם פוטנציאל רציני אם תהליך הגיוס שלך מסתמך אך ורק על קורות חיים. בעידן זה, רבים מהמועמדים הטכנולוגיים המובילים מבלים הרבה יותר מזמנם לחידוד האומנות שלהם מאשר לחידוד קורות החיים שלהם.
2. גיוס להכשרה.בואו נודה בזה: לא כל המעסיקים הם חסרי אשמה במאבקי גיוס הכישרונות שהם מתמודדים איתם. פיטר קאפלי, פרופסור וסופר שכתב לאחרונה,מדוע אנשים טובים לא יכולים לקבל משרות: פער הכישורים ומה חברות יכולות לעשות בנידון, מציג פתרון אפשרי לבעיה זו. קפלי טוען שחברות צריכות לחזור לדרך העתיקה לעשות דברים -- להתמקד בגיוס אנשים מוכשרים, ולהכשיר אותם להיות העובדים המיומנים שרצית כל הזמן.
עם השיעור אבטלה של 7.9%, מנהיגים עסקיים עדיין מתלוננים על המחסור במועמדים מתאימים. אותן חברות מובילות מציעות תיאורי תפקידים עם מספר בלתי אפשרי של דרישות, ולאחר מכן משתמשות בתוכנה כדי לסנן בין אלפי יישומים. חיפוש הכשרונות נידון מלכתחילה כאשר יש צורך במילים מדויקות כדי להתריע לתוכנת מעקב המועמדים כי על מועמד לעבור בשערים ולתוך ראיון.
תעשיית הטכנולוגיה לא צריכה לאלץ מועמדים להגיש מועמדות באמצעות כלי בדיקת קורות חיים אוטומטיים. שימו דגש רב יותר על יכולות הליבה של המועמד ללמוד ולהסתגל במקום לדייק מדי במערך מיומנויות נתון. אם תתמקדו בכישורי יסוד ובאתלטיות מקצועית, תוכלו להסתכל על מאגר רחב יותר של מועמדים מתאימים ואולי אפילו למצוא את הכישרון שהמתחרים שלכם אולי התעלמו ממנו.
3. לכו לנישה.קהילות חברתיות הסובבות סביב תחומי עניין ספציפיים - כמו GitHub, Dribbble ו-StackOverflow, למשל - קיימות לכל פינה ופינה בתעשיית הטכנולוגיה. השתמש באלה כדי למשוך כישרונות המחפשים משרות ספציפיות במקום לפרסם בלוח דרושים גנרי, שבו בקלות ניתן לאבד את הרישום שלך או להתעלם ממנו. לא רק שאתה יכול להעריך את תכונות המועמדים עוד לפני הראיון הראשון ולברר אם תחום ההתמחות שלהם תואם את תחום המומחיות שלך, אלא שאתה יכול גם ליצור ולבנות רשת של מועמדים פוטנציאליים להסתכל עליהם כשיש לך מקומות פנויים אחרים.
ככל שיותר ויותר מועמדים טכנולוגיים תורמים לקהילות המקוונות הללו, שנבדקו עמיתים, מגייסים יכולים לקבל הערכה עמוקה ואובייקטיבית יותר ליכולות הליבה של המועמדים. על ידי שימוש במידע זה, אתה יכול לדרג מועמדים על סמך עד כמה הם הפגינו את כישורי הליבה שאתה מחפש, ולחסוך זמן שאחרת היה מושקע בראיונות מיון. בגלל האופן שבו רבים מקהילות הנישה הללו מעוצבות, תוכל לראות דוגמאות ממשיות למומחיות של מועמדים במקום תיאורי נקודות של כישוריהם.
אל תעמוד בדרכך שלך למצוא את הכישרון הטכנולוגי שאתה צריך; נצל את הטיפים האלה כדי לייחד את הארגון שלך, ולמצוא התאמה מושלמת.
מה החברה שלך עושה כדי למצוא ולמשוך כישרונות טכנולוגיים מובילים? ספרו לנו בתגובות.
רישומי לוח דרושים של Mashable
הלוח דרושים Mashableמחבר מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. בעוד אנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות משרות, בחרנו כמה הזדמנויות עבודה מהשבועיים האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!
מפתח אפליקציותבמוזיאון המטרופוליטן לאמנות בניו יורק, ניו יורק
מנהל מדיה חברתיתב-The Atlanta Journal-Constitution באטלנטה, ג'ורג'יה
יחצן מנוסה - יחסי ציבור טכנולוגייםב-The Cutler Group בניו יורק, ניו יורק
אַשׁרַאי:
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
