הפוסט הזההופיע במקור עלאמריקן אקספרס פורום פתוח, שם Mashable תורם באופן קבוע מאמרים על מינוף מדיה חברתית וטכנולוגיה בעסקים קטנים.

מטרת הגיוס היא למצוא את האדם הנכון בזמן הנכון. באופן הגיוני, זה אומר שמקור אחד אף פעם לא מספיק. תרצה להיעזר במדיומים מגוונים כדי למצוא את המועמדים הטובים ביותר. המדיה החברתית אינה יוצאת דופן. לכל פלטפורמה יש דמוגרפיה ייחודית משלה. תרצה להתחשב בקהל הזה בעת קבלת ההחלטה באילו יישומים להשתמש במאמצי הגיוס שלך.

ללא קשר ליישום, ישנם כמה אלמנטים משותפים לשימוש במדיה חברתית לצורך גיוס עובדים. להלן שישה דברים שכדאי לקחת בחשבון בעת ​​שימוש בכל אפליקציית מדיה חברתית לצורך גיוס עובדים.

1. צור נוכחות מקוונת המשקפת את מי שאתה

בעל אווטאר נחמד, ביוגרפיה תמציתית ופרטי קשר עדכניים יגרמו לאנשים לרצות להתחבר אליך. הקפד לעשות זאתלארגן את פרופילי המדיה החברתית שלךלספק לאנשי קשר פוטנציאליים מושג טוב יותר מי אתה כדי שתהיה להם סיבה לתקשר איתך וליצור מערכת יחסים.

"זה עניין של להיות אנושי", מסבירביל בורמן, מחבר הגיוס Unblog. "אנשים מתחברים לאנשים, לא למותגים. מתחברים לכולם כי אתה אף פעם לא יודע מי יעשה את ההפניה או החיבור הזה בשבילך".

2. נצלו את הזמן

חלק גדול מכל הצלחה עם מדיה חברתית הוא מעורבות. זה נכון במיוחד אם אתה רוצה להשתמש במדיה חברתית לצורך גיוס עובדים. בעוד יישומים ניידים יכולים לעזור עם זה, בורמן מסכים, "צריך השקעה גדולה של זמן לבנות קהילת כישרונות." כדי למקד את המאמצים שלך, הוא מציע לשאול אנשים ישירות באילו ערוצים הם משתמשים ולבחון מה המתחרים שלך עושים. "שקול להפנות את ההודעות שלך לנקודה אחת, כמו בלוג רלוונטי או אתר אינטרנט של חברה."

3. התאמה אישית של הגישה שלך

בשלב מסוים, אתה צריך להתחבר לאנשים שאתה לא מכיר ולהפוך לחלק מהשיחות שלהם. "למעשה זה קל לי", אומרכריס האבריהמנהל גיוס ארצי עבורייעוץ היטאצ'י, מובילה עולמית במתן אסטרטגיות עסקיות ו-IT. "גיליתי שאם אתה מתקשר עם אנשים בצורה משמעותית ומתחשבת, אתה לעולם לא יכול להשתבש."

הגישה של Havrilla היא ליצור קשר עם אנשים שיש להם עניין אמיתי בעסק ובתעשייה שלו. "אני עוקב אחר או מתחבר לאנשים הקשורים למרחב הזה, 'מקשיב' לשיחות ולומד מהשיחות ומשתתף כשזה מתאים. אם אתה מתחבר ישירות למישהו, היה 'אינדיבידואלי' בגישה שלך - הקדיש את הזמן להבין מי אתה מושיט יד ומכבד את הזמן ואת תשומת הלב שלהם."

4. היו אותנטיים

מגייסים תמיד רוצים לראות את 'המועמד האמיתי' וכדי לעשות זאת, הם צריכים להיות גם אמיתיים.אמנדה הייט, מייסד ומנכ"ל שלTalent Revolution Inc., אומר כשזה מגיע לרשתות חברתיות: "זכור שזה לא קשור לכלים, זה הכל קשור למערכות היחסים".

אז אל תפחד להיות עצמך. Hite מוסיף, "בהיותך האותנטי, הלא מתנצל, אתה לגמרי במגמה. אבל יותר חשוב כשאתה מאמצת את האותנטיות שלך ונשאר מחויב 'להיות אתה' לא משנה מה, תמשוך את סוג הלקוחות והעובדים שעושים את אותו הדבר. והם ההתאמה הטובה ביותר עבורך."

5. שתף דברים מעניינים

כל עבודה ושום משחק לא משעמם. אז שיתוף של חדשות, פרטים וכו' בעלי עניין כללי יכול ליצור מה שעשוי להיות המקבילה ל"שיחת חולין במדיה החברתית", מה שמוביל לשיחות גדולות יותר.סילביה דאלביעובד עבורSmartSearch, מערכת מובילה לרכישת כישרונות וגיוס פתרונות תוכנה לעסקים. היא עובדת מהבית ומתגוררת בהוואי. "לפני אתרי רשת חברתית כמולְצַפְצֵףולינקדאין, השתייכתי לעשרות קבוצות דיון מקוונות בסגנון ישן. עכשיו, אני ממנפת את הרשתות החברתיות החדשות באותו אופן", מסבירה סילביה שעדיין חשוב ליצור אינטראקציה עם אחרים.

אחד הדברים שסילביה הזכירה היה חשבון הטוויטר שלה כי היא מערבבת את הידע שלה בגיוס עם דברים מהוואי. "חשבון הטוויטר שלי נועד למיתוג אישי וליצירת קשרים. אני בעיקר מצייץ על העבודה שלי, המוצר שלי ותעשיית הגיוס בשעות העבודה, משוחח עם חברים ושותפים עסקיים לאורך כל היום ומכניס שילוב של תחביבים ותחומי עניין מסוימים שלי. (כגון הוואיאנה). אני מתייחס לטוויטר כאל 'מקרר מים' במשרד שלי או 'מסיבת קוקטייל' לאחר שעות העבודה שבו אני יכול לתפוס את החדשות והבאזז מאנשים בקהילות מקוונות שונות ברחבי העולם".

6. התמקדו בחומר

אם מישהו מפנה אליך שאלה דרך המדיה החברתית, מצא דרך להגיב, גם אם זה להעביר את השיחה למצב לא מקוון. "המפתח הוא החומר", אומרסטיב בראון, מנכ"ל משאבי אנוש עבורLaRosa's Inc., פיצרייה אזורית מבוססת סינסינטי עם 63 מקומות. "הייתי ממליץ לאנשים להשתמש במדיה החברתית לצורך גיוס [ממוקד] במהות ולא רק מידע על קורות חיים. תראה איך המועמד מחובר בזירת המדיה החברתית, והאם הם תורמים למקצוע שלהם, או סתם אורבים. אם הם' שוב מעורבים באינטרנט, רוב הסיכויים שהם יהיו מאורסים בעבודה עבור החברה שלך."

מגייסים רבים מבינים שבכל הנוגע לגיוס, כלי המדיה החברתית הם בדיוק זה – כלים. הערך האמיתי הוא באופן השימוש בכלים. הברילה מסבירה, "מדיה חברתית יכולה לתת לך דרך נהדרת ויעילה לתקשר עם הקהילה שלך - מועמדים, לקוחות, לקוחות, שותפים, לקוחות פוטנציאליים וכו' - במגרש שווה מאוד עם החברות שאתה מתחרה איתן על כישרונות (או עסק). הרשת שלי. הכלים האלה אינם כדור קסם - כדי לקבל ערך מהרשת שלך, אתה צריך להוסיף לה ערך."

לעודעֵסֶקכיסוי, עקוב אחר Mashable Businessלְצַפְצֵףאו להפוך למעריץפייסבוק

משאבים עסקיים נוספים מ-Mashable:

-10 טיפים חיוניים לבניית צוות Biz Small שלך

-איך: להפיק את המרב מאירועי רשת לא מקוונים

-כיצד: לשווק את העסק הקטן שלך ללא תקציב

-5 דרכים שבהן עסקים קטנים יכולים למנף את התכונות החדשות של לינקדאין

-כיצד נתונים מגדירים מחדש קשרים עסקיים