3 סיבות לגייס דרך קהילות כשרונות

למרות כל מאמציה לאמץ טכנולוגיה חדשה ולהתאים לכלי התקשורת ולצרכים של מאגר המועמדים, הגיוס בסך הכל עדיין בעידן האפל. המועמד מגיש קורות חיים ומכתב כיסוי, המגייסים בוחרים את המועמדים על סמך חומרי הגיוס שלהם, על הנייר או על פנייתם ​​המקוונת הם נראים כמתאימים, אז אתה מקדם אותם לראיון. אתה מבלה את הזמן והכסף לראיון, אבל עדיין יש לך רק סיכוי של 50/50 שהמועמד שבחרת מתאים. הבעיה כאן היא שבחירת המועמדים היא עדיין הטלת המטבע של ממש עד שתגיעו לשלב הראיון. זה בזבוז זמן ועמוס בטעויות. אני מבטיח שאתה מתעלם ממועמדים מוסמכים. כדי להפחית את הסיכוי לבחירת מועמדים פוטנציאליים גרועים, אינטראקציה חייבת להתקיים תחילה. כאן נכנסות לתמונה קהילות כשרונות.

אם אינך מושך ומתחבר למועמדים הטובים ביותר, ייתכן שקהילות כישרונות יהיו המרכיב החסר באסטרטגיית הגיוס שלך. קהילות כשרונות אמיתיות מקלות על תקשורת דו-כיוונית בין מעסיקים ומועמדים, דבר שאין שני לו בשיטות הגיוס הסטנדרטיות.

יש להודות שאי אפשר לבנות קהילות כשרונות ביום אחד. הם דורשים ניהול ותחזוקה עקביים כדי להפיק תוצאות. אם אתה עדיין על הגדר, הנה כמה סיבות מדוע קהילות כשרונות יכולות לעבוד עבור אסטרטגיית הגיוס החברתית שלך.

הכישרון כבר נוכח

בעוד שמחצית ממחפשי העבודה מבלים בין 6-25 שעות בחיפוש, 9 מתוך 10 מחפשי עבודה מבלים את כל הזמן הזה באינטרנט - למה שלא יעשו זאת? ללא מיליוני משאבים, הזדמנויות עצומות לרשת והיכולת להיראות על ידי אלפי מעסיקים, הדרך הישנה למצוא עבודה פשוט נראית לא נוחה. הבעיה היא שאם מחפשי עבודה רק מפרסמים קורות חיים על לוח דרושים עם ים של מחפשי עבודה אחרים, אז אפילו מועמדים גדולים הופכים לרעש לבן.

גם חיפוש מועמדים מקוון אינו אוטופיה עבור מגייסים. מחפשי עבודה מודאגים מפוצצים מאות מכתבי כיסוי גנריים וקורות חיים מציפים את המעסיקים במאות עד אלפי בקשות של מועמדים תת-קרקעיים. מחפשי עבודה עושים זאת משתי סיבות. ראשית, הם נואשים וחושבים שזו דרך מהירה וקלה להניב תוצאות. שנית, חלק ממחפשי העבודה באמת לא מבינים מה באמת דרישות העבודה של המעסיקים. התוצאה היא שמחפש עבודה ממוצע חושב שעדיף "לרסס ולהתפלל", בתקווה שמעסיק כלשהו יתקל באחד ממאה קורות החיים והפרופילים המקוונים שלו ויוכל להקניט את הצעת הערך שתזכה אותו בראיון.

עם קהילת כשרונות, תוכל לזהות מועמדים שכבר "מתאימים" להגיש מועמדות. אֵיך? מכיוון שתהיה לך הזדמנות ליצור אינטראקציה ולהדגים את המותג, הערכים והייעוד של החברה שלך. כמו כן, למועמדים הטובים והמתעניינים ביותר תהיה הזדמנות לעסוק בכם וכן לקיים אינטראקציה בקהילה ולהפגין את הערכים האמיתיים שלהם ואת יכולתם למלא את הדרישות של משרה. אתה לא יכול למנוע ממועמדים לשלוח דואר זבל של קורות החיים שלהם, אבל בקהילת הכישרונות שלך תוכל לזקק את צינור המועמדים שלך לכאלה שעוקבים אחרי החברה ולהציג את התשוקה ולתחום שהם בחרו.

מועמדים רוצים לקבל תשומת לב

מכיוון שמועמדים מעדיפים לחפש באינטרנט, לאן הם הולכים כשהם החליטו שהחברה שלכם היא חברת החלומות שלהם? אסקר CareerXroads לשנת 2012מגלה כי בעוד שמחפשי עבודה מושפעים מערוצי גיוס מסוימים (מדיה חברתית, הפניות ולוחות דרושים), הרוב יעברו קודם כל לאתר הקריירה של החברה.

פניה ישר לדף החברה היא לא דבר רע, אבל במקום שהם ילחצו על כפתור היישום, למה לא לתת להם קצת מקום לשים לב קודם. מועמדים רוצים להשוויץ במותג שלהם, ליצור קשרים ולעשות מאמץ לבדל את עצמם מאחרים. קהילות כשרונות מאפשרות להם להיות יותר מסתם קורות חיים. זה מוביל אותנו ישירות לתועלת האחרונה.

זה מאפשר "הקרנה פסיבית"

קהילות כשרונות מאפשרות לך לפגוש ולבחון באופן פסיבי מועמדים פעילים אחד על אחד. אינטראקציה זו לבדה מאפשרת לך גם לצפות במועמדים וגם לקיים אינטראקציה איתם בזמן שהם מתקשרים עם אחרים. תוכלו לראות - ולדון - בהשקפתם על נושאים שונים, הניסיון המקצועי שלהם ואפילו שאיפות הקריירה שלהם. כל אלה הופכים לגורמים נפוצים יותר שיכולים לעזור לך למצוא מועמדים שמתאימים לא רק לתפקיד, אלא גם מתאימים לחברה.

הבאזז סביב קהילות כשרונות אינו חדש, אבל רוב החברות עדיין לא אפשרו אחד כזה. קהילות אלו קיימות כדי לעודד תקשורת דו כיוונית ומעורבות בינך לבין מועמדים פוטנציאליים. יהיו לך עובדים איכותיים יותר אם אתה יודע יותר על מי אתה מראיין לפני שאתה פותח את הדלת לראיון.

מה אתה חושב? האם אסטרטגיית הגיוס שלך כוללת קהילת כישרונות? מהן עוד כמה סיבות טובות ליצור אחד? שתף את המחשבות שלך בתגובות למטה.

רשימות משרות במדיה חברתית

בכל שבוע אנו מפרסמים רשימה שלמדיה חברתית והזדמנויות עבודה באינטרנט. בעוד אנו מפרסמים מגוון עצום של רשימות משרות, בחרנו כמה מהזדמנויות העבודה המובילות במדיה החברתית מהשבועיים האחרונים כדי להתחיל בעבודה. ציד שמח!

מהנדס תוכנה - מפתח מוביילב-Yelp בסן פרנסיסקו

מנהל מוצר שותףב-Meetmoi בניו יורק

מנהל מדיה חברתיתב-Landry's ביוסטון