אף מחפש עבודה לא רוצה שראיון יעבור רע. אבל גם המועמדים המנוסים ביותר יכולים למצוא את עצמם במצב שבו הם יודעים שהמנהל המגייס לא מתרשם. בין אם אתה מתחיל לדבר במעגלים, אומר בטעות את הדבר הלא נכון או סתם מתעצבן וחסר שאלה, לפעמים הראיון שלך לא הולך כמו שתכננת.
קבלת תגובות שליליות - או ללא תגובות כלל - ממראיין זה בהחלט מייאש, אבל זה לא אומר שאתה צריך לזרוק את המגבת. למעשה, מאמץ משותף להפוך את הראיון יכול בסופו של דבר להיות החסד המציל שלך.
"אם המועמד יישאר רגוע ובטוח בעצמו, וייגש לשארית הראיון בצורה מקצועית וחביבה, הסיכויים טובים יותר [הוא או היא לא יפסל] מאשר אם המועמד יסדק", אמרה ג'יין טרנקה, מנכ"לית של המרכז לפיתוח קריירה במכללת רולינסבית הספר למנהל עסקים של Crummer. "המנהיגים קובעים אם המועמד מתאים לחברה. לכן, תלוי עד כמה המועמד מתמודד עם המצב יהווה אינדיקטור לאופן שבו הוא או היא ינהלו מצב מלחיץ בעבודה".
טרנקה שיתפה כמה סימנים מוכיחים שראיון הולך רע, והציעה עצות להתמודד עם כל אחד מהתרחישים האלה כמו מקצוען.
אתה מבין שאתה לא כשיר לתפקיד.
המגייס מתחיל לדבר על הכישורים והניסיון הנדרשים לתפקיד, ואין לך אותם. ייתכן שהסיבה לכך היא תקשורת לקויה לגבי ציפיות מצד המעסיק, או מחקר לקוי מצדכם. בכל מצב, תהיה כנה, אמרה טרנקה. הסבירו שלמרות שחשבתם שהתפקיד הוא X, זה ככל הנראה Y, ואז פנה את השיחה למה הייתם רוצים להיות חלק מהצוות בתפקיד אחר.
שפת הגוף של המראיין אומרת שהוא או היא לא מתרשמים.
מנהל גיוס עובדים לרוב לא יגיד לך בפה מלא שאתה מפשל בראיון. במקום זאת, הוא או היא יגידו זאת בשפת גוף: מבט מודאג על פניו, אנחה נשמעת, הימנעות מקשר עין או כיוון אותך כשאתה מדבר. אם זה המקרה, יעצה Trnka לשאול אם המראיין רוצה מידע נוסף או הבהרה לתגובתך. אם הוא או היא אומרים כן, יש לך הזדמנות לנסח מחדש את התשובה שלך. אם הוא או היא אומרים לא, אז לפחות אתה יכול להגיד שניסית. בכל מקרה, לאחר סיום הראיון, היו מקצועיים ומנומסים על ידי שליחת אהערת תודה. זה עשוי להזכיר למנהל הגיוס לבדוק את הכישורים שלך ולהרהר בשיחה.
המראיין שואל שאלות לא הולמות או מעיר הערות לא הולמות.
בכל ראיון עבודה מעורבים לפחות שני אנשים, ולא תמיד זו אשמתו של המועמד כשמשהו משתבש. מנהל גיוס יכול לשאול אשאלה שאינה קשורה לעבודה, או להעיר הערה מפוקפקת שמוציאה אותך מדעתך. שמירה על הביטחון שלך היא המפתח במצב הזה, אמר טרנקה. תגובה הולמת לשאלה או הערה לא רלוונטית לחלוטין היא לשאול את המראיין מדוע זה יהיה חשוב לתפקיד.
אתה "פשוט יודע" שזה הולך רע.
אם תחושת הבטן שלך אומרת לך שהראיון נכשל, אמור למנהל הגיוס בפה מלא שאתה מרגיש שהראיון לא הולך טוב, ולמרות שאתה מבין שאולי אתה לא המועמד המתאים לתפקיד, בקש משוב. הוא או היא עשויים להעריך את התעוזה ולספק לך ביקורת בונה. המראיין יכול אפילו לראות בנועזות זו מאפיין שיתאים לתרבות החברה.
הגישה הטובה ביותר, כמובן, היא לוודא שאתה מוכן מספיק לראיון כך שהוא לעולם לא יתחיל לשקוע מלכתחילה.
