אנשים שעלו לראש הסולם הארגוני יצטרכו להתחיל לתת לכולם מושג איך הנוף שם למעלה.
חברות אמריקאיות יצטרכו להתחיל לחשוף כמה יותר המנכ"לים שלהן מרוויחים בהשוואה לעובדים רגילים הודות לכלל חדש שאימצה רשות ניירות ערך ביום רביעי.
בהמשך, כל חברה ציבורית תיאלץ לדווח על היחס בין השכר השנתי הכולל של המנכ"ל שלה בהשוואה לשכר החציוני של עובדיה.
הנקודה החציונית היא המספר שבו מחצית מעובדי החברה מרוויחים פחות והחצי השני מרוויחים יותר.
המטרה היא, בין השאר, מנכ"לים משעממי שכר שמקבלים שכר יתר. התקווה היא שעל ידי הצורך לחשוף מידע זה, חברות יוטפו להגביל את שכר המנהלים, להעלות את השכר או שניהם. הכלל, עם זאת, לא ייכנס לתוקף עד 1 בינואר 2017, כלומר חברות כנראה לא יצטרכו לחשוף את היחסיםעד 2018.
[seealso slug=https://veit.uno/tech/amandine/2015/05/26/highest-paid-ceos-work-in-media/]
חברות והלוביסטים שלהן עבדו קשה כדי לתקן את הכלל, בטענה שיש לאפשר להם להוציא עובדים זרים רבים, שלעתים קרובות מרוויחים שכר נמוך. בסופו של דבר הם נכשלו בעיקר. חברות יוכלו להוציא מהחישובים רק 5% מכוח העבודה הזר שלהן.
משכורות המנכ"ל הפכו לאחת מזעקות הגיוס המרכזיות במהלך המשבר הפיננסי, במיוחד כשמנהלים פוצו במיליוני דולרים למרות הפיקוח על עסקים מתפוררים. מנכ"לים בשכר גבוה שימשו לעתים קרובות כדי להמחיש את פער העושר שרק התרחב בגלל הצרות הכלכליות של המדינה.
כמה חברות אמריקאיות גדולות כבר ידועות בעלות יחס עצום. PayScale, חברה המתמחה במידע על שכר ותגמול, מצמידה את Walmart asעם ההבדל הגדול ביותרעם המנכ"ל מייקל דיוק שעשה פי 1,034 מהעבודה החציונית עבור החנות הקמעונאית. אחרים קרובים לראש הרשימה כוללים את Target (591:1), דיסני (557:1), מקדונלד'ס (535:1) ו-Rupert Murdoch's News Corp (409:1).
הכלל החדש מקורו ברגולציות פיננסיות שנבעו מהמשבר, כאשר כלל שכר המנכ"ל היה חלק מחוקי דוד-פרנקעוד ביולי 2010. ההצבעה ביום רביעי היא השיא של שנים של התקדמות איטית מצד ה-SEC. הרגולטור כתב לראשונה את הכללים לגבי האופן שבו חברות יצטרכו לחשוף את יחס השכר של מנכ"ל לעובד בחזרהספטמבר 2013.
לאחרונה, עובדים בארה"ב ראו את המשכורות שלהם נשארות בערך זהות למרות התאוששות בכלכלה הרחבה יותר. קיפאון שכר זה היה סיבה לדאגה בקרב כלכלנים, במיוחד כששכר המנכ"ל המשיך לעלות. מחקר שנערך לאחרונה מארגון העבודה AFL-CIO מצא שמנכ"לים של חברות גדולות בארה"ב הרוויחובערך פי 373 מהעובד הממוצע בארה"ב.
חברות ציבוריות - אלה שיש להן מניות שניתן לסחור חופשי בבורסות - כבר נאלצו לחשוף את שכרם של מנכ"לים ובכירים אחרים בדוחות שנתיים, אבל הכלל החדש מציין את הפעם הראשונה ששכר כזה יוצג בהשוואה לעובדים . מנכ"ל GoPro, ניקולס וודמן, נחשב למנכ"ל בעל השכר הגבוה ביותר,לאחר שהרוויח 284.5 מיליון דולר ב-2014בעיקר ממענקי מניות.
