בקשת העבודה הבאה שלך יכולה להיות דרך הטלפון החכם

לְפִיהתחזית הכלכלית של קיפלינגר, 2.3 מיליון מקומות עבודה חדשים נטו ייווצרו בארה"ב ב-2014. הוסף את זה למסמך האחרוןסקר CareerBuilder, מה שמעיד על שניים מכל חמישה אנשי מקצוע מתכננים להחליף מקום עבודה לפני סוף השנה, ולהתכונן לשוק תעסוקה מתפתח.

כתוצאה מכך, מחפשי עבודה רציניים צריכים להיות מוכנים להגיש מועמדות לעבודה בכל הודעה מוקדמת - גם אם זה אומר לפנות לשיטות לא שגרתיות כמו הגשת מועמדות באמצעות מכשירים ניידים.

גיוס סלולרי הופך ל'נורמלי החדש'

כנס Mobile Recruiting Insights בשנה שעברה דיווח שרק 26 מחברות Fortune 500 מציעות תהליך הגשת מועמדות לעבודה מותאם לנייד; אבל תתכוננו לשינוי המספרים האלה. כמו מכירת מכשירים ניידיםלעלות על מכירות המחשב האישי, סביר להניח שעולם העסקים יגיב ביצירת תהליכים ניידים קלים יותר.

רייאן תורן, סגן נשיא לשיווק ואסטרטגיה של מוצרים בTechnomedia Talent Management, פלטפורמת תוכנה עולמית לניהול כשרונות, צופה שהנייד יהפוך לנורמה החדשה.

"יותר ויותר אנשים משתמשים בנייד לכל פעילויות המחשוב והאינטרנט - הגשת מועמדות לעבודה מקוונת היא הנורמה כעת. חלפו הימים של פשוט להיכנס למקום עבודה ולמלא בקשה", אומר Thorn. "הגשת מועמדות מקוונת היא כעת הכרחית ברוב המצבים שלפני השכרה, ועם יותר מ-7 מיליארד מכשירים ניידים בחוץ, הגשת מועמדות דרך הנייד אמורה להיות סטנדרט ברור."

נייד יכול להיות יתרון למועמד

למרות שחידושים טכנולוגיים מניעים שינוי מובהק, זה לא בהכרח שינוי רע עבור המועמדים.

סוזן ויטל, מנהל שיווק ראשי בiCIMS, ספקית של פתרונות תוכנה לרכישת כישרונות, מסבירה מדוע: "הגשת מועמדות דרך הנייד נועדה לעזור למועמד יותר מאשר למעסיק. ככל שהכלכלה השתפרה בשנים האחרונות, יותר ויותר עובדים שוקלים להחליף מקום עבודה. בעיקרו של דבר, המטרה [ עם יישומי עבודה ניידים] היא לוודא שכאשר אתה רואה הזדמנות עבודה ברשימה, אתה יכול להגיש מועמדות מיד (כאשר אתה מתלהב מזה!) לעומת הצורך לסמן את אתר וחזור אליו ברגע שתחזור למחשב שלך."

אחסון קורות החיים שלך במכשיר שלך

המועמדים צריכים לעשות קצת תכנון לפני שהם יכולים להגיש מועמדות לעבודה באמצעות מכשיר נייד. ראשית, עותק של קורות החיים שלך חייב להיות נגיש בקלות.

כשמדובר באחסון קורות החיים שלך במכשיר נייד, ל-Thorn יש כמה הצעות: "קורות חיים צריכים להיות נגישים בפתרונות אחסון מקוונים או בענן כמוGoogle Docsאוֹדרופבוקס. בנוסף, יצירת קורות חיים מקוונים, או באתר כמולינקדאיןאו על ידי שמירת PDF בוורדפרסהוא רעיון טוב מאוד -- ארגונים רבים מזהים את הקלות של 'הגש בקשה באמצעות פרופיל הלינקדאין שלך' והוסיפו את זה לתהליך הבקשה שלהם."

Vitale אומר שמערכות מעקב אפקטיביות למועמדים יאפשרו למועמדים לגשת למסמכים החיוניים שלהם - קורות חיים, מסמכי תמיכה וכו' - מסוגים אלה של אחסון מבוסס ענן. "המערכות הטובות ביותר למעקב אחר מועמדים יכולות לנתח אוטומטית נתונים, כולל מידע דמוגרפי, היסטוריית עבודה והשכלה מהקורות חיים של מחפש העבודה כדי למזער את הזנת הנתונים הידנית הנדרשת בתהליך הגשת הבקשה", היא מוסיפה.

עבור מחפשי עבודה המתכננים להגיש מועמדות למשרות דרך הנייד, Vitale מדגישה את החשיבות של שמירה על עדכניות של פרופילי מדיה חברתית. "מערכות מתקדמות למעקב אחר מועמדים יאפשרו למחפש העבודה ליצור פרופיל עם המעסיק באמצעות נתונים שנשלפו מהפרופילים החברתיים שלו באתרים כמו לינקדאין, פייסבוק או גוגל+", היא אומרת, ומדגישה כי חשוב במיוחד שהפרופילים החברתיים שלך ישקפו מקצועיות ודיוק.

זיהוי אתרי קריירה מותאמים לנייד

חברות שרציניות לגבי גיוס מובייל יוצרות אתרים מותאמים לנייד עבור מועמדים. אתר מותאם למובייל הוא יותר מסתם גרסה מיניאטורית של אתר האינטרנט של החברה - "מותאם" מרמז שהאתר עוצב תוך מחשבה על צרכי המשתמש הנייד.

דיוויד סמוק, מנהל תוכן ומדיה חברתית עבורSmartRecruters, פלטפורמת גיוס שיתופית וחברתית, אומרת שזה בזבוז זמן לנסות להגיש מועמדות באתרים שאינם מותאמים כראוי. "אם אתר הקריירה או מודעת הדרושים של החברה אינם מותאמים למובייל, אל תטרחו לנסות להגיש מועמדות במכשיר נייד. כך זה אמור לעבוד: המועמדים צריכים להיות מסוגלים ללחוץ על כפתור 'אני מעוניין', להתחבר לרשת חברתית לקבלת מידע מקצועי, שלחו הודעה קצרה, ישירה ומסבירת פנים למנהל הגיוס ולאחר מכן ראו מסך אישור ש[מאשר קבלה]".

מה לגבי מילות מפתח?

במהלך השנים האחרונות, מגייסים המליצו להשתמש במילות מפתח בקורות חיים כדרך להבחין במועמדים, והגשת מועמדות באמצעות מכשיר נייד לא משנה את החשיבות של אופטימיזציה של קורות החיים שלך.

"אם אתה מבין את הקריירה שבחרת ורוצה להצטיין בה, אז אתה כבר יודע מהן מילות המפתח הנכונות - וכבר אתה צריך להבין מה מחפשת חברת גיוס", אומר Thorn ומוסיף כי יצירת מילות מפתח מותאמת לחלוטין. יישום יכול לתת למחפשי עבודה דריסת רגל בתחרות. "אין מספיק מחפשי עבודה חושבים כך", היא אומרת.

כדי לתת לעצמך את ההזדמנות הטובה ביותר להשיג ראיון, Thorn מציע לפנות לייעוץ מאנשי מקצוע. "התייעצי עם מומחה שיוכל לעזור לך לייעל את קורות החיים שלך כך שיהיו מלאים במידע הנחוץ [מידע ומילות מפתח], או ערכו מחקר מקוון לבלוגים, טיפים ועצות לחיפוש עבודה", היא אומרת. "חשוב להבין את תהליך הגשת הבקשה".

האם הגשת בקשה דרך הנייד משנה את זמן התגובה?

אחת השאלות החשובות ביותר שמחפשי עבודה ומעסיקים רוצים לקבל מענה היא האם הגשת מועמדות באמצעות מכשיר נייד מזרזת את תהליך הגיוס - בסופו של דבר, מועמדים רוצים להתקבל לעבודה ומגייסים רוצים למלא משרות פתוחות מהר ככל האפשר.

בסופו של דבר, התשובה לא ברורה. סמוק נוטה לכיוון yes: "אם חברה מקבלת אפליקציות מובייל, אסטרטגיית הגיוס שלה מקדימה את רוב החברות, כולל רוב חברות Fortune 500. חברות ש'מקבלות' גיוס מגיבות לכישרונות מובילים באותו יום שבו המועמד מגיש בקשה, עונות לכל המועמדים שנדחו. עם הזמנה להתחבר בלינקדאין או בטוויטר ולסגור את כל הכישרונות המתעניינים תוך שבועיים".

מצד שני, Thorn אומר שמנהלי גיוס עדיין צריכים להסתגל למהירות הטכנולוגיה המשופרת. "למרבה הצער, בצד השני של הבקשה, התהליך זהה. אולי תקבל פידבק מהר יותר או לא", היא אומרת. "אני יכול להגיד לך את זה - אם לחברה יש תהליך יישומי נייד חזק, רוב הסיכויים שהם מצליחים מאוד לעדכן את התהליך שלהם, מה שאומר חוויה מהירה וטובה יותר לכולם. וזה לא מה שאנחנו כולם שואפים?"

דבר אחד בטוח: ככל שנהיה מחוברים יותר למכשירים הניידים שלנו, ארגונים יתאימו את התהליכים שלהם כדי לכבוש קהל, וזה יכלול גיוס עובדים. ארגונים שרוצים לגייס את הכישרונות המובילים סביר להניח שיעבירו את שיטות הגיוס שלהם לפלטפורמות שבהן מועמדים גדולים מבלים את זמנם.

[wp_scm_comment]

רישומי לוח דרושים של Mashable

הלוח דרושים של Mashableמחבר מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. בעוד אנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות משרות, בחרנו כמה הזדמנויות עבודה מהשבועיים האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!

מנהל שירותי קריאייטיב לאתרב-Thomas Publishing Co., LLC בניו יורק, ניו יורק

מנהל אסטרטגיית מדיה חברתיתב-TNA Entertainment בנאשוויל, טן.

מאמן זריזבאמריקן אקספרס