אַשׁרַאי:
עם זאת, התחרות על מיקומים טובים יכולה להיות עזה, ולכן חשוב לדעת מה חברות מחפשות אצל מתמחה במדיה חברתית, כדי שתוכל להתמקד בשיפור או הדגשת מיומנויות אלו.
מחברות גדולות, עסקים קטנים, מלכ"רים, מוסדות חינוך ומיזמים מסחריים, דיברנו עם האנשים שמגייסים מתמחים ברשתות חברתיות כדי לברר מה בדיוק הם רוצים במועמד.
אם אתה מגייס עם כמה עצות לגבי מה שאתה מחפש במתמחה במדיה חברתית, הוסף את הרעיונות שלך בתגובות למטה.
ש. אילו תכונות מחפשות חברות אצל מתמחה במדיה חברתית?
אַשׁרַאי:
"כששכרתי מתמחים לעבודה עם מותגים השתדלתי למצוא כאלה שיש להם תשוקה לאינטרנט, במיוחד בזירות המדיה החברתית". ג'ונתן סקסטון, מנכ"ל, Socialgladiator.com
כישורי תקשורת טובים
קלי לוקס, מנהלת הקהילה והיחסים המקוונת ב-Syracuse University ו-Syracuse University iSchool, מציבה "כישורי תקשורת טובים" בראש רשימת התכונות הרצויות שלה במתמחה. היכולת לתקשר היטב היא בעלת ערך בתחומים רבים, אך במרחב החברתי היא חיונית.
ניקול רבלין, שותפה, ב-PMG יחסי ציבור מהדהדת את הסנטימנט. "אנחנו רוצים לדעת שמיומנויות התקשורת שלהם חדות", אומר רבלין. "אז אנחנו מעריכים את התוכן שהם מוציאים שם".
כישורי כתיבה מוצקים
היכולת לחבר משפט הגון יחד, להעביר מסר בכתיבה שלך, או להיות מסוגלת לתקשר בכתיבה קצרה הן כולן גם תכונות חשובות.
דן קלאם, מתאם הסברה ושיווק בשירותי קריירה של אוניברסיטת סירקיוז, מחפש "כישורי כתיבה מוצקים" אצל מועמד, והוא לא לבד.
"בעיני, מישהו עם חוש שנינות וקסם טוב בכתיבה שלו מושך. לכמה מהמותגים הטובים ביותר במדיה החברתית יש את השילוב הזה וזה אטרקטיבי למשתמשים", אומר סקסטון.
כישורים חברתיים מהשורה הראשונה
למרות שהדבר מובן מאליו על ידי רבים, ניתן לטעון שאי אפשר ללמד מיומנויות חברתיות בקלות, אז אם יש לך מיומנויות טובות, אז הקפד להציג את זה, שכן פנטזיה חברתית היא אטרקטיבית אצל מתמחה במדיה חברתית.
"אני מחפש אנשים חברתיים מלכתחילה, בין אם זה פנימי במשרד הארגוני או מהקמפוס המקומי, אני רוצה אנשים שכבר פעילים חברתית בספירות שלהם", אומר ג'ונתן סקסטון.
קלאם מסכים. "כשאני שוכר מתמחה ברשתות חברתיות, אני מחפש מישהו שיש לו רשת אישית חזקה. אני שם דגש על 'רשת אישית חזקה', כי אני מאוד רוצה שהמתמחה יוכל למנף את הקשרים שלו כדי ליצור זמזום סביב המסרים שאני מנסה להעביר."
ועבודה טובה עם אחרים היא תכונה נוספת שתפנה למעסיקים. "אנחנו מעוניינים באנשים שישתלבו בקבוצה. לעתים קרובות יש לנו תלמידים ממליצים על אחרים שהם יודעים שיהיו מעוניינים, ושהם מרגישים שהם יהיו חברי צוות טובים", אומר לוקס.
הִתלַהֲבוּת!
קצת התלהבות מהמרחב החברתי יכולה להגיע רחוק, והיא תעזור להראות לכל מעסיק פוטנציאלי שאתה הולך להיות פעיל בתפקידך, במקום להזדקק לסיירות מתמדת.
"סטודנטים שמעורבים באופן פעיל בקמפוס ו'מחוברים' מאוד אטרקטיביים עבורנו", אומר לוקס.
"אנחנו מחפשים את אלה שמתלהבים מאוד מהמרחב. יש כל כך הרבה פיתוחים חדשים בכל יום שהיינו מצפים ממועמד שיעשה שיעורי בית ויידע מה קורה בזמן אמת באותו היום", אומרת דניאל אליס, דיגיטלית אוונגליסט יחסי ציבור בקבוצת brpr.
"ולא כל כך כמו 'תעשה שיעורי בית' אלא לדעת מה האחרון כי אתה אוהב את זה", מסביר אליס. "ההתלהבות מהמרחב היא מספר אחת. השאר יכולים לבוא. ההתלהבות יכולה להפוך במהירות להתמכרות לרשתות חברתיות, שאנחנו לא מזעיפים עליה פה. כולנו מכורים לטיפולים שלנו בטוויטר ול'צ'ק אין'. זה מה שמספק לנו את הסיבולת לעמוד בקצב של תעשייה שמשתנה מדקה לדקה".
ש. איזו ניסיון חברות מחפשות אצל מתמחה במדיה חברתית?
אַשׁרַאי:
"ניסיון מקצועי אינו הכרחי, ואפילו לא ריאלי מכיוון שהמרחב הזה כל כך חדש". דניאל אליס, אוונגליסטית יחסי ציבור דיגיטלית, קבוצת brpr
"אני רוצה לראות שהם כבר משתמשים בכלים בסיסיים בעצמם (לְצַפְצֵף,פייסבוק,לינקדאיןוכו')," אומר רבלין, שמציע שהקמת בלוג אישי היא גם דרך טובה לשכנע את המעסיקים בכישורי התקשורת הטובים שלך.
לוקס מחפש את אותו הדבר. "אנחנו מחפשים מישהו שכבר יש לו נוכחות במדיה החברתית, פעיל בטוויטר, בלוגים וכו'." למרות שכנציגי האוניברסיטה, גם המתמחים שלה צריכים להקרין נוכחות חיובית. "יש המון סטודנטים שפעילים ברשתות החברתיות אבל לא יתאימו כנציגי האוניברסיטה", מגלה לוקס.
זו נקודה שאנשים הופכים מודעים אליה יותר. עד עכשיו כולנו קלטנו שתמונות מרוחקות-עירומות-שיכורות אינן רעיון מצוין באתרים חברתיים, אבל אם לוקחים את זה רחוק יותר, שימו לב שניתן להעריך את כל הציוצים בעבר שלכם, אז עליכם להחליט על רמה של עצמי נבון צנזורה שלא תגרום לך להיראות לא מושך בעיני מעסיקים פוטנציאליים.
"אם אני יכול לראות שהמבקש היה פעיל במדיה החברתית שלו, ומטפל בעצמו בצורה מקצועית, זה יתרון עצום", אומר אליס.
"בעיקרון אני מוודא שהם היו באינטרנט פעם או פעמיים", מתבדח סקסטון. "וברור שאני מחפש את הידע שלהם במדיה החברתית, במיוחד ברשתות האישיות שלהם. אני מחפש את הפרט הזה ש'מקבל את זה' או שכבר ממתג את עצמו ואולי הם אפילו לא יודעים את זה".
ש. מה הופך מתמחה במדיה חברתית טובה?
אַשׁרַאי:
"מתמחה טוב במדיה החברתית הולך להיות כמו כל מתמחה אחר, או איש צוות אחר - יכולת לעבוד תחת כיוון משלהם. להראות יוזמה, רעיונות. יכולת ביצוע. יצירתיות." טובי סטורי-פו, מנהל בכיר, Flying Kites Inc
"מישהו יצירתי, טוב בהמצאת רעיונות - מוכן לקחת רעיון ולרוץ איתו בלי הרבה מיקרו-ניהול על ידי, יש המון התלהבות ממה שהוא עושה ותמיד מחפש את מה שאנחנו יכולים לעשות את הבא," עונה לוקס.
וכמובן, אומר לוקס, צריך להיות מוכנים ומוכנים "לעבוד קשה, בהתראה של רגע, בכל שעות היום והלילה".
"מתמחה מעולה במדיה חברתית הוא מישהו שיכול לחשוב מחוץ לקופסה ולעזור בסיעור מוחות של רעיונות חדשים", מוסיף קלאם.
ניקול רבלין רואה למתמחה טובה במדיה החברתית "מי שרוצה ללמוד ולהיות חלק מצוות".
"אנחנו עובדים בצוותים ב-PMG כדי לבנות אסטרטגיה חברתית ואז לעזור ללקוחות לבצע. אם מתמחה באמת מעוניין ללמוד איך אנחנו ניגשים לדברים ומשתתף בתהליך זה win-win. ההשתתפות, הרצון לתרום ולהיות חלק של הצוות הוא המפתח", אומר רבלין.
"זה גם נהדר למתמחה לקחת את מה שהם באמת עשו, להפוך את זה ליצירה של תיק עבודות ולהראות את זה (לא רק לדבר על זה) למעסיק עתידי".
רישומי משרות להתמחות במדיה חברתית
כל שבוע אנחנו מוציאים רשימה שלמדיה חברתית והזדמנויות עבודה באינטרנט. בעוד אנו מפרסמים מגוון עצום של רשימות משרות, בחרנו כמה מההתמחויות במדיה החברתית מהשבועיים האחרונים כדי להתחיל. ציד שמח!
עמית קמפיין מדיה חברתיתבחברת תובל תקשורת בפוטומק, MD.
התמחות יחסי ציבור/שיווקב-Howcast Media בניו יורק, ניו יורק.
שגריר חברתי של Meatheadsב-Meatheads Burgers and Fries בשיקגו, IL.
מתמחה בשיווק מדיה חברתיתבאתר NYTimes.com בניו יורק, ניו יורק.
מתמחה אינטראקטיבי/מדיה חברתיתב- Sponsorship Insights Group בלוס אנג'לס, קליפורניה.
משאבי דרושים נוספים מ- Mashable
-5 טיפים לקופירייטרים דיגיטליים שואפים
-10 טיפים למשווקים דיגיטליים שואפים
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
