פייסבוק פוטר: 8% מהחברות בארהב פיטרו את מטעי המדיה החברתית

היו מספר מקרים שבהם אשימוש לרעה של עובד ברשתות חברתיותהוביל לפיטוריהם. עם זאת, נראה כי אלה לא רק חריגים, אלא תוצאה של תקיפה רצינית של אמריקה התאגידית במעקב אחר הפעילויות המקוונות של העובדים שלהם.

לפי אמחקר חדשמאת Proofpoint, חברת אבטחת אינטרנט, של חברות עם 1,000 עובדים או יותר, 17 אחוז מדווחים על בעיות בשימוש של עובדים במדיה החברתית. כמו כן, 8 אחוז מהחברות הללו מדווחות כי למעשה פיטרו מישהו בשל התנהגותו באתרים כמו פייסבוק ולינקדאין. זה כפול מהשנה שעברה, שבה רק 4 אחוז דיווחו כי נאלצו לפטר מישהו בגלל שימוש לרעה במדיה החברתית.

עוד כמה ממצאים מעניינים מהמחקר:

15 אחוז הטילו משמעת בעובד על הפרת מדיניות שיתוף/פרסום מולטימדיה

13 אחוז מהחברות בארה"ב חקרו אירוע חשיפה הכולל שירותי הודעות קצרות בנייד או מבוסס אינטרנט

17 אחוז הטילו משמעת בעובד על הפרת מדיניות הבלוג או לוח ההודעות

סביר להניח שיש כאן שני גורמים בעבודה: מעסיקים עוקבים יותר מקרוב אחר אתרי מדיה חברתית, ועובדים ממשיכים לא להשתמש בשכל הישר כשהם מפרסמים פוסטים על חיי העבודה, או על ידי שיתוף פרטים תאגידיים רגישים, או פשוט על ידי הערות מטופשות על המעסיק שלהם. חילופי הדברים האפיים האלה בין עובדת לבוס שלה בפייסבוקמ-TheNextWebהוא דוגמה מושלמת:

עם זאת, גם אם אתה משתמש בהיגיון בריא בפרסומים שלך, חשוב לזכור שכאשר אתה מאחורי חומת האש הארגונית, יש סיכוי טוב שכל מה שאתה כותב בדוא"ל, IM או מדיה חברתית נמצא במעקב. לפיכך, עדיף לשמור את הפרשנות במצב לא מקוון, לפחות אלא אם כן אתה בטוח לחלוטין שגם הגדרות הפרטיות וגם הגדרות ה-IT מוודאים שכל מה שאתה אומר ייקרא רק על ידי הקהל המיועד לה.

ראה גם: FACEBOOK FAIL: כיצד להשתמש בהגדרות הפרטיות של פייסבוק ולהימנע מאסון