אַשׁרַאי:
1.קליף בר
אַשׁרַאי:
רק בגלל שחברה קיימת מאז 1992 ויש לה כמעט 300 עובדים, לא אומר שמקום העבודה לא יכול ללכוד אווירה סטארט-אפיסטית. וזה בדיוק המקרה בקליף בר. נתחיל בחפירות: קליף בר עבר לבניין מטה חדש בשנה שעברה, והשטח ששטחו 115,000 מ"ר רוהט מחדש מתוך מחשבה על רווחת העובדים והסביבה. ישנם ארבעה גנים בעלי אטריום המכניסים אור טבעי ושפע של חמצן; אופניים מחודשים, קיאקים, משוטים וגרשים גלישה תלויים מהתקרה כדי לתפקד כיצירות אמנות, יש חניה לאופניים ויש "אופניים להשאלה" שניתן להשתמש בהם לסידורים מקומיים. רוצה להידחק באימון? יש קיר בולדרינג באורך 40 רגל ומרכז כושר עם חדר יוגה, סטודיו לריקוד, שני חדרי עיסוי, מתקני מקלחת וחדרי הלבשה וגישה חופשית לחמישה מאמנים ותזונאים מוסמכים. חדר הכושר מציע 33 שיעורי כושר שונים הכוללים טיפוס צוקים, יוגה, מחנה אתחול ושיעור ספין, וכל עובד מקבל 2.5 שעות כושר בתשלום בשבוע.
כמה הטבות אחרות כוללות:
קפה חינם
מלגה של 350 $ לכיסוי עלויות הכניסה למרוצים, אירועים ותחרויות
משרד ידידותי לכלבים
Clif Base Camp, מעון יום "במחיר תחרותי" המכיל 64 ילדים עד גיל 5 שנים
שירותי קונסיירז', כולל שטיפת מכוניות באתר ופירוט, תספורות, כביסה וניקוי יבש - כדי לתמוך באיזון בריא בין עבודה לחיים. למרות שאינם בחינם, שירותים אלה נוחים ויעילים
שירותי עיסוי וכירופרקטיקה מסובסדים במקום
תגמולי תחבורה חלופיים: עובדים הנוסעים ברגל, באופניים, בתחבורה ציבורית או בנסיעות נסיעה יכולים להרוויח עד 960 דולר בשנה בתגמולים. עובדים צוברים נקודות שניתן לממש עבור המחאות נוסעים, מזומן נוסף, ציוד קליף, עיסויים ועוד
Cool Commute Incentives, תוכנית התמריצים הביודיזל הראשונה במדינה לעובדים, מתגמלת עובדים על רכיבה על אופניים, הליכה, נסיעה בקארפול, נסיעה בתחבורה ציבורית ונהיגה ברכב היברידי או ביו-דיזל. עובדים יכולים לקבל תמריץ מס של $6,500 עבור רכישת ביודיזל, ועד $500 עבור רכישת אופני נוסעים כל עוד הם נוסעים באופניים לפחות פעמיים בחודש.
תמריצים לבית מגניב: עובדים יכולים לקבל עד 1,000 דולר בשנה כדי לבצע שיפורים לבית אקולוגי - כמו התקנת מכשירי אנרג'י סטאר, התקנת בידוד, התקנות סולריות או חלונות חסכוניים באנרגיה - שיפחיתו את הפסולת והשימוש בדלקים מאובנים ויגדילו השימוש באנרגיות מתחדשות.
לוח זמנים גמיש: חברי הצוות של קליף בר מקבלים שמונה חופשות בתשלום, בתוספת שבוע חופש בתשלום בין ה-25 בדצמבר ל-1 בינואר. העובדים מתחילים עם 15 ימי חופשה בתשלום, וזה עולה ל-20 ימים בשנה השנייה ו-25 ימים בשנה החמישית. ואז יש את לוח הזמנים של 9/80, לפיו עובדים יכולים לעבוד 80 שעות בתשעה ימים ואז לקבל כל יום שישי חופש.
שבתון: לאחר שבע שנים בקליף בר, העובדים יכולים ליהנות מששה עד שמונה שבועות של שבתון.
המטבח של קאלי: סבתו של המייסד גארי אריקסון קאלי נתנה לו השראה לאפייה, ולכן המטבח של קאלי עובד עם חקלאים אזוריים כדי להשיג מרכיבים אורגניים לארוחות סבירות (מחיר של 6.50 דולר הוא נפוץ).
פגישת ארוחת בוקר שבועית: מדי שבוע מתכנסת החברה לארוחת בוקר חברה - מוגשים בייגלס, פירות טריים, ביצים, שיבולת שועל, מיץ, בייקון ונקניק ועוד - והצוות משתף חדשות והודעות ומכתב השבוע של צרכן ."
תוכנית בעלות על מניות עובדים, הממומנת כולה על ידי תרומות מהחברה ללא תרומת עובדים נדרשת. עובדים נרשמים אוטומטית ומקבלים 100 אחוזים לאחר שלוש שנים בחברה או כשהם מגיעים לגיל פרישה, המוקדם מביניהם.
פרישה: כדי לעזור לעובדים לתכנן פרישה, החברה מוסיפה שיעורי אוריינות פיננסית ותוכנית חיסכון של 401(K) עם תרומה תואמת של דולר לדולר עבור 5% הראשונים מהשכר הנדחים.
בטח הבנתם את הנקודה, אז נעצור שם.
אַשׁרַאי:
קונספט מזון טרי ומהיר Sweetgreen הוקם על ידי שלושה בוגרי ג'ורג'טאון צעירים, כך שאין זה מפתיע שהתרבות ששלושת הבחורים בנו דומה לזו של אחווה. למרות שהם מספקים סלטים ופרוזן יוגורט, סוויטגרין מתפתחת למותג לייף סטייל, עם השנתי שלופסטיבל Sweetlife, קונצרטים בחנויות ויוזמות אחרות. אבל הכיף לא שמור רק ללקוחות.
תוכנית הקביעות של סוויטגרין - Shades of Green - התפוצצה לתחרות והפכה לסמל סטטוס בקרב העובדים. כל חבר לקבוצה מקבל חולצה חינם, וככל שאתה עם Sweetgreen יותר זמן, החולצה שלך כהה יותר. מי ידע שחולצת טריקו בחינם יכולה לעזור לעצב את תרבות החברה?
אחרי שחבר לקבוצה היה עם Sweetgreen שנה אחת, אתה מקבל גם זוג נעלי ספורט ירוקות גבוהות של Converse. בגיל שנתיים אתה מקבל חולצת טי וירוק ניאוןאייפודננו מגע. אחרי שלוש שנים, אתה מקבל אופני Sweetgreen בצבע ירוק ליים.
בכל משמרת, עובד Sweetgreen מקבל סלט חינם. לאחר זמן מה, מנהלת האנשים של Sweetgreen, לסלי בארקט, אומרת שהיא שמה לב שהמידות של הזמנות החולצות הכהות יותר (עבור חברי הצוות הוותיקים) הולכים ויורדים, מגדולים ואקסטרה לארג'ים לקטנים ובינוניים. "נראה שהעובדים שלנו לא רק אוכלים בריא יותר ככל שהם נשארים עם Sweetgreen זמן רב יותר - הם גם יורדים במידות הבגדים", אומר ברקט.
ומדי כמה שבועות, להקה מתפתחת תקפוץ ללוקיישן של Sweetgreen כדי לנגן כמה מנגינות. ברקט אומר שטורו אי מוי, הנותנים, דייל ארנהרדט ג'וניור ואלכס ווינסטון הגיעו, מה שהופך את העומס לארוחת הצהריים לקצת פחות כואב עבור צוות סוויטגרין.
3.ברטון
אַשׁרַאי:
בטח הייתם מנחשים שברטון - ענקית הסנובורד שהוקמה על ידי ג'ייק ברטון ב-1977 - תהיה מקום שכיף לעבוד בו. ואתה צודק -- אורח החיים הפעיל שהוא מקדם לצרכנים מקודם גם בתוך החברה. הנה כמה מההטבות:
משרד ידידותי לכלבים
כרטיס עונתי חינם במדרונות לכל העובדים
אם יורד שלג 2 רגל או יותר, המשרד סגור לעובדים שיצאו לסנובורד
סקייטפארק מאחורי המשרד
פארק מיני סטאש ג'יב שבו אנשים יכולים לסנובורד על מאפיינים בפארק בחורף
ה-"Fall Bash", מסיבה שנתית לצוות, חברים ובני משפחה של ג'ייק ברטון בביתו, עם להקה, אוכל, שתייה ועוד
יום טיול החברה (ראה למעלה), יום שנתי בו כל החברה עולה על שלג ורוכבת יחד, מנגלים ושותה כמה בירות
ארון הדגמה שבו צוות ברטון יכול לבדוק מוצרים חדשים
הנחות על ציוד ברטון
בנוסף, ישנן קבוצות עובדים המנוהלות בחברה, כולל:
EPIC, קבוצה של עובדי ברטון בעלי חשיבה סביבתית אשר חוקרים באופן פעיל דרכים לצמצום ההשפעה הסביבתית שלנו הן באופן אישי והן כחברה
The Exchange, קבוצה של עובדי ברטון התמקדה בתרבות החברה ובשקיפות בתוך הארגון
מיזם מנהיגות נשים, המתמקד בקידום וקידום של מספר יוזמות נשים בחברה, לרבות קריירה, משפחה וכמובן סנובורד. WLI מחפשת להבטיח את ברטון כמותג והמעסיק הנבחר לנשים, ופועלת גם כדי להוציא גולשות סנובורד למדרונות ולוודא שהן נהנות בזמן שהן שם בחוץ.
4.קולופט
אַשׁרַאי:
Coloft הוא מרחב עבודה וקהילה משותפים לסטארטאפים, יזמים ופרילנסרים בסנטה מוניקה ובמערב לוס אנג'לס. המייסד קמרון ראסולי אומר "אנחנו אוהבים לעשות כמה שאנחנו יכולים למען החברים שלנו". רושמים אותםBetterWorksהיא אחת הדרכים שבהן הם עושים.
BetterWorks הוא שירות המעניק לעסקים קטנים ובינוניים תוכניות הטבות, והוא מופעל באמצעות ממשק אינטרנט פשוט. פלטפורמת BetterWorks מחברת בין עובדים עם ספקים מקומיים המציעים הנחות, כגון חדרי כושר (ראה את הקולופטר למעלה, מתהדר בתג ה-Equinox שלו), אולפני יוגה, סלונים, שירותי כביסה ועוד. העובדים פשוט מוצאים את מה שמעניין אותם ולוחצים על דף הפרופיל שלהם כדי לבצע את ההזמנה, או משלמים על השירות המוזל בעצמם או מנכים מחשבון מסובסד מעביד. הפלטפורמה נותנת לעובדים את הבחירה מה ההטבות שהם ירצו -- "אנחנו לא תרבות ארגונית מתאימה לכולם בכל זאת", אומרת ניקול ג'ורדן, מנהלת תקשורת ב-BetterWorks.
Coloft הוא ביתם של סטארטאפים כמוMarriage.com, Hipster, 140 Fire (סטארט-אפ Y-combinator),ברמקסו-Airpair. ישנם 100 חברים, וכ-70 מהם נמצאים ב-BetterWorks. ראסולי אומר שההטבה הפופולרית ביותר כנראה היא חברות Equinox, כמו גם ההנחות האחרות של מועדון הבריאות. בדרך כלל, ל-Equinox יש עמלת ייזום של $495 בתוספת עמלה חודשית גבוהה וחוזה לשנה; עם BetterWorks, אין עמלת ייזום, אין חוזה ותשלום חודשי נמוך בהרבה. "זה נחמד לראות שנראה שהסטארט-אפים כאן דואגים לעצמם טוב יותר, מכיוון שהחברות במועדון הבריאות המוצעת באמצעות Betterworks מאפשרת להם להרשות זאת לעצמם", היא אומרת. מכיוון שכולם בקולופט עובדים בשעות מטורפות, ההנחות המוצעות דרך BetterWorks (מ-10 עד 28% הנחה) אומרות שכולם יכולים להיות מוזנים היטב ומתדלקים היטב (באמצעות משלוח) לאורך כל היום.
בנוסף לפלטפורמת BetterWorks, Coloft מציעה אירועים וסמינרים המתמקדים בהיבטים מסוימים של חיי הסטארט-אפ (כלומר משפטים, חשבונאות, יחסי ציבור וכו') וכן מארחת שעות עבודה ושיעורים חודשיים.
"החברים שלנו, שרובם סטארט-אפים, התלהבו מאוד מבטרוורקס כשסיפרנו להם על כך לראשונה, מכיוון שהם באמת נהנים מהגישה להנחות העמוקות שניתנו", אומר ריסולי. "בעצם אנחנו מסוגלים לתת לחברים שלנו גישה מלאה ל-Betterworks ברגע שהם נרשמים להיות קולופטר."
5.אסאנה
אַשׁרַאי:
Asana הוא סטארט-אפ מעמק הסיליקון שהוקם על ידיפייסבוקמייסד שותף דסטין מוסקוביץ' שבונה תוכנת משימות שיתופיות וניהול פרויקטים. קני ואן זאנט, "בחור עסקים" של אסאנה, הסביר ל-Mashable כמה מהטבות החברה.
יוגה בבית: יש מפגשים קבוצתיים הפתוחים לכל העובדים ו-+1 פעמיים בשבוע, ומתקיימים מפגשי יוגה 1:1 עם מדריך פרטי, כולל אפשרויות לעיסוי. ("אסאנה" הוא מונח בסנסקריט ל"לשבת", וזו הסיומת לתנוחות יוגה רבות.)
ארוחות ביתיות אורגניות פעמיים ביום. בצוות יש שף במשרה מלאה שמכין מדי יום ארוחות צהריים וערב אורגניות, בהתאמה אישית להעדפות התזונה האישיות - וזו משימה לא קטנה, מכיוון שיש טבעונים, צמחונים, פקאטאריים ואוכלי בשר.
חללי עבודה מתוקים. אסאנה נותנת לכל עובד 10,000 דולר להוציא על הקמת משרד. הבחירה הנפוצה ביותר היא שולחן כתיבה מתוק ממונע המאפשר לאדם לשבת או לעמוד רק על ידי לחיצה על כפתור (כי כולנו יודעיםשולחנות סטנדאפ יכולים להציל את חייך).
אימון מנהלים וחיים. עובדי אסאנה יכולים לבחור במאמנים שונים, בהתאם לסוג המיומנויות שהם מחפשים לפתח.
הרגיל. כן, אסאנה מציעה גם הטבות רפואיות, אבל ואן זאנט גם נרגש מ"ההזדמנות לעבוד בחברה עם עמיתים מכבדים, רציונליים וצמררים". ואם אי פעם הייתם במצב שבו זה לא היה המקרה, אז גם אתם הייתם רואים בזה הטבה מכרעת.
6.RockYou
אַשׁרַאי:
RockYou היא חברת משחק ופרסום חברתית, והרעיונות הטובים של 200 עובדיה זוכים להכרה מדי שישה שבועות עם פרסי YouRock, המתארחים במפגשי כל הידיים של החברה. פרסי YouRock התחילו כדרך לקדם תהליך מינוי עובדים מלמטה למעלה, כך שאנשים יוכלו לזהות את מי שהם עובדים איתם מדי יום. מונע על ידי מועמדויות עמיתים, RockYou מעניק פרס לחברי הצוות על פתרון בעיה, עיצוב משחק, הפגנת חדשנות והפגנת התנהגויות המתואמות את ערכי RockYou. המועמדים של YouRock מסובבים גלגל כדי לבחור פרס כמו מזומן, כרטיסים להופעה, יום חופש נוסף או אייפד. כל מקבלי YouRock מקבלים גם גביע פרה מוזהב, שמציע להם זכויות התרברבות בשולחן העבודה.
הפורום הפתוח בו ניתן לזהות אנשים ולהכיר באחרים מטפח תרבות חברה חומלת ושובבה.
רשימות משרות במדיה חברתית
בכל שבוע אנו מפרסמים רשימה שלמדיה חברתית והזדמנויות עבודה באינטרנט. בעוד אנו מפרסמים מגוון עצום של רשימות משרות, בחרנו כמה מהזדמנויות העבודה המובילות במדיה החברתית מהשבועיים האחרונים כדי להתחיל בעבודה. ציד שמח!
מנהל קהילהבקונדה נאסט בסן פרנסיסקו
מומחה לשיווק דיגיטליב-The Nature Conservancy בארלינגטון, וירג'יניה
מנהל חשבונות בכירב-M80 בניו יורק, ניו יורק
משאבים נוספים לחיפוש עבודה מ-Mashable
-איך: להשיג עבודה ב-LivingSocial
