סרטים הוליוודיים הם עדיין במידה רבה מגרש משחקים לדמויות גבריות לבנות ישרות.

מחקר שנערך על ידי יוזמת Media, Diversity and Social Change בבית הספר USC Annenberg לתקשורת ועיתונאות ניתח את 100 הסרטים המובילים בכל שנה בין השנים 2017-2014 (למעט 2011). המחקר לקח בחשבון ייצוג מגדר, גזעי ו-להט"ב ו- הפתעה, הפתעה - התוצאות בשבע השנים האחרונות עגומות באופן מאכזב.

נותחו גם תיאורי דמויות בסרט. לדוגמה, עירום, היפר-מיניות וגיל של דמות נלקחו כולם בחשבון. נשים בלבוש מיני גדל למעשה מ-27% ל-27.9% במהלך השנים, בעוד עירום זינק ל-26.4%. לשם השוואה, לבוש מיני של גברים עלה רק מ-4.6% ל-8%, בעוד שהעירום גדל מ-6.6% ל-9.1%.

[seealso slug="Hollywood-white-male-directors"]

המחקר מצא גם שבנות בגילאי 13-20 הוצגו באותה מידה בלבוש סקסי או שהתייחסו אליהן כאטרקטיביות.

"אנחנו באמת רואים את ההתמקדות הזו במראה וסקסיות, המבט הגברי אם תרצו, החל מגיל צעיר מאוד של שחקניות", אומרת ד"ר סטייסי ל. סמית', מנהלת היוזמה, ל-Mashable.

יוזמת המדיה, הגיוון והשינוי החברתי חיברה מספר רב של דוחות דומים על מצב הגיוון בקולנוע כבר שנים. בכל פעם, הדמויות מציירות תמונה עגומה של ייצוג בלתי משתנה ברובו בעולם הסרטים שובר הקופות.

"אם היינו קיימים בעולם המתואר בדפי הדו"ח הזה, היה בידינו משבר אוכלוסין", אומר סמית'.

למרבה המזל, יש לה כמה פתרונות כיצד לפתור את הבעיה ההומוגנית של הוליווד. אבל קודם כל, הנה איך נתוני המחקר האלה מתגלגלים עבור סרטים מ-2017-2014 (למעט 2011).

מִין

נשים ייצגו רק 30.2% מ-30,835 תפקידי הדיבור ב-700 הסרטים הרווחיים ביותר מ-2007 עד 2014 (לא כולל 2011). בסך הכל, רק ב-11% מהסרטים הללו היו נשים עבור כמחצית מתפקידי הדיבור.

רק השנה, רק ל-21 מתוך 100 סרטים היו דמות ראשונית של אישה, או שותפה. נתון זה עלה רק ב-1% מאז 2007. אף אחד מהתפקידים הללו ב-2014 לא מילא נשים מעל גיל 45.

בחלוקה לפי ז'אנר, נשים ייצגו רק 21.8% מתפקידי הדיבור בסרטי פעולה/הרפתקאות, ו-34% מהדמויות בקומדיות. פחות מרבע מהדמויות המדברות בסרטי אנימציה היו נשים, ירידה של 7.4% מ-2010.

רק שתי נשים ביימו את 100 הסרטים המובילים של 2014. במהלך שבע השנים האחרונות, רק 28 נשים ביימו סרטים ב-700 המובילים. שלוש מהנשים הללו היו אפרו-אמריקאיות.

גזע/אתניות

זהו הפירוט של ייצוג גזעי/אתני מקודד ב-100 הסרטים המובילים של 2014.

לָבָן-- 73.1%

היספני/לטינו-- 4.9%

שָׁחוֹר-- 12.5%

אסיה-- 5.3%

מזרח תיכוני-- 2.9%

אינדיאני/אלסקן יליד או יליד הוואי/אי האוקיינוס ​​השקט-- 1%

"אַחֵר"-- 1.2%

דמויות דוברות שחורות או אפרו-אמריקאיות לא הופיעו ב-17 מתוך 100 הסרטים המובילים של 2014. דמויות דוברות אסיה לא נכללו ב-40 סרטים ב-100 המובילים של 2014.

"כאשר יותר מ-40 סרטים אינם מתארים דמות אסייתית אחת, אני חושב שיש לנו משבר ייצוגי בתעשיית הקולנוע", אומר סמית'.

מאחורי הקלעים, רק 4.7% מהבמאים המובילים של 2014 היו שחורים, מה שמתחלק ל-5 מתוך 107 במאים. רק 5.8% מהבמאים מ-700 הסרטים המובילים בסך הכל היו שחורים.

הנתון הזה נמוך עוד יותר עבור במאים אסייתים, שהחזיקו רק ב-19 מתוך 700 הסרטים המובילים.

ייצוג להט"ב

השנה מציינת את הצלילה המקיפה הראשונה של USC אננברג אל הצגת הלהט"ב בסרטים. מתוך 4,610 הדמויות המדברות ב-100 הסרטים המובילים של 2014, רק 19 הוצגו כהומואים, לסביות או ביסקסואלים. אף אחד מהם לא היה טרנסג'נדר.

בסך הכל, דמויות ה-LGB הללו היו ברובם גברים (63.2%) ולבנים ברובם (84.2%). בכל הנוגע לתיאור דמויות, המחקר מגלה שהיה ייצוג מועט של "יחסים רומנטיים/מיניים בריאים". אף אחת מהדמויות הגבריות ההומואים או הדו-מיניים לא הוצגה במערכות יחסים מחויבות, ואף דמויות LGB לא הוצגו כהורים שמגדלים ילדים יחד.

המחקר גם קובע שכמה מהדמויות ההומואים והביסקסואלים הוצגו כשהם מסתירים את זהותם.

פתרונות

"יש אפשרות שהוליווד יכולה להשתנות", אומר סמית'. "אני חושב שחשוב שהאסטרטגיות יהיו מותאמות לבעיות ספציפיות".

באופן טבעי, היוזמה כבר המציאה כמה פתרונות להתמודדות עם בעיות ספציפיות שנראו שוב ושוב בהוליווד.

כדי לשפר את השוויון בין המינים על המסך, סמית אומר שכל סרט מוביל צריך להוסיף חמש דמויות נשיות. אם זה ייעשה, אי-שוויון מגדרי יכול להיפתר תוך ארבע שנים.

בנוסף, יכולה להיות לזה השפעה תת-מודעת גדולה יותר, המסוגלת "להתמודד עם כל סוג של הטיה מרומזת כאשר אנשים יוצרים את הסיפורים האלה", אומר סמית'. אם סופרים יצטרכו פתאום להוסיף חמש דמויות נשיות חדשות, זה יכול לשנות באופן קיצוני את האופן שבו הם תופסים את הפוטנציאל של דמות.

בגלל חוסר השוויון מאחורי הקלעים עבודות כמו בימוי, סמית' מציע להוליווד להתאים את חוק רוני של ה-NFL. זה דורש שה-NFL יראיין אנשים צבעוניים לתפקידי מאמן ראשי זמינים.

"כשאתה שוכר במאי, אתה צריך לחשוב על אנשים מקטגוריה לא מיוצגת", אומר סמית'. בהתחשב בכמה גאנג-הו הוליווד היא לתתבמאים גברים לבנים לא ידועים יחסיתצילום בסרטים גדולים, חוק רוני שונה יכול לעזור לטלטל את העניינים.

כדי להגדיל את התפקידים הראשיים של הנשים, סמית' פשוט מצביע על העובדות הקשות: נשים מובילות אינן פוגעות בתוצאות הקופות. היוזמה ערכה בעבר מחקר על סרטים משנת 2007 עם נשים מובילות ומצאה שתוצאות הקופות המקומיות לא הושפעו "באופן משמעותי".

"באופן בינלאומי, זה למעשה הרוויח הרבה יותר כסף", אומר סמית'.

אפשרויות מוחשיות שמקבלי החלטות בהוליווד יכולים לנצל כדי לדחוף להתקדמות. יותר מדי זמן, שובר קופות הוליווד פנו לאותו קהל. סמית אומר שהגיע הזמן לשנות את כל זה.

"נוכל ליצור שינוי בצורה הרבה יותר אסטרטגית, פרוגרמטית, במקום לעשות את הדו"ח הזה מדי שנה ולראות שהסטטוס קוו נשמר שוב".