דברים מסתכלים על מחפשי עבודה. מספרי האבטלה ירדו, הכלכלה משתפרת ונפתחות הזדמנויות נוספות. כאשר אנשי מקצוע מקבלים בחזרה את היציבות הכלכלית והקריירה שלהם, רבים בוחנים את האפשרויות שלהם ושוקלים מה עוד יש בחוץ. בסקר שנערך על ידיJobviteבנובמבר 2014,45%מהמשיבים המועסקים אמרו שהם יעברו לעבודה חדשה, למרות שהם מרוצים מתפקידם הנוכחי.
ראה גם:
ההייפ סביב מחפשי עבודה פסיביים גדל ככל שמגייסים רבים יותר נאבקים למצוא מחפשי עבודה פעילים עם הניסיון המתאים לתפקידים מיוחדים. אבל האם המעסיקים אכן מצליחים למשוך כישרונות פסיביים?
גיוס מועמדים פסיביים שונה מהותית ממיקוד לאלה שממשיכים באופן פעיל למשרה חדשה, ומגייסים מזניחים לעתים קרובות את שני החלקים העיקריים הבאים בפאזל הגיוס הפסיבי.
התחל עם מערכות יחסים
מה אתה עושה לא נכון:לרדוף אחרי מועמדים פסיביים שהכישורים והניסיון שלהם תואמים את העמדה הפתוחה שלך באינטרנט ולתקוף אותם בהתגנבות היא מבוי סתום. לחפור עמוק באינטרנט כמו סוג של סוכן חשאי מגייס כדי למצוא כל מידע רקע על החשוד שלך - אני מתכוון למועמד מושלם - זה לא יעיל, בנוסף למפחיד.
האלטרנטיבה:במקום זאת, התמקד בבניית מערכות יחסים באופן אורגני. מועמדים פסיביים שמוכנים לבצע שינוי בעבודה יהיו פתוחים לשיחה עם מגייס. אז דבר איתם.
יתרה מכך, 15% ממחפשי העבודה פונים לרשתות האישיות שלהם בנוגע להזדמנויות. להיות ברשת המקצועית שלהם.
אפשרות נוספת היא למצוא מועמדים פסיביים באופן אישי על ידי השתתפות באירועים/כנסים בתעשייה כדי להיפגש וליצור קשר עם אנשי מקצוע מוכשרים. דע גם היכן מתכנס כישרון היעד שלך למעשה: בשנת 2015דוח מגמות גיוסמִןלינקדאין46% מהחברות בארה"ב שנסקרו אמרו שרשתות מקצועיות חברתיות הן אחד המקורות החשובים ביותר לגיוס עובדים איכותיים.
מציאת, חיבור ובניית מערכות יחסים עם מועמדים פסיביים ואקטיביים באתרי רשת וחיפוש עבודה מקצועיים צריכים להפוך לטבע שני. כשרונות פסיביים שמובילים או תורמים בשגרה לשיחות עשויים למצוא הזדמנויות חדשות. בשיחות אלו, הן פנים אל פנים והן באינטרנט, ההתמקדות לא צריכה להיות בגיוס, שכנוע מועמדים לעזוב את תפקידם הנוכחי, או אפילו פרסום מותג המעסיק שלכם. במקום זאת, נסה ליצור קשרים אמיתיים וללמוד על אנשי מקצוע בולטים.
התוצאות:כך תבנו צנרת של מועמדים פסיביים וכשאכן יהיו לכם משרות למילוי, תדעו בדיוק לאילו אנשי מקצוע מוסמכים לפנות. סביר יותר שהם ידברו על ההזדמנות אם כבר בנית קצת קרבה. אם המועמד אכן ידחה את ההזדמנות, מערכת היחסים שלך איתו או איתה תשאיר את הדלת פתוחה לתפקידים עתידיים.
התאם אישית את הגישה שלך
מה אתה עושה לא נכון: מחקרים מראים שמועמדים פסיביים מחפשים יותר הטבות והטבות, איזון בין עבודה לחיים והזדמנויות לקדם את הקריירה שלהם. למעשה, בסקר של נציגי מכירות רפואיים שנערך על ידיMedReps.com, המשיבים דירגו את השכר כגורם החשוב ביותר בעת הערכת מעסיק חדש.
אז הנה הטעות הנפוצה: כשאתם מדברים עם מועמדים פסיביים, אתם מתמקדים בשכר, בהטבות בעבודה ובתואר. אתה מתבטא כל כך הרבה על כל היתרונות הנלווים לתפקיד, השיחה נשמעת יותר כמו הצעה למכירות ולא דיון על יעדי הקריירה של המועמד.
האלטרנטיבה:בעת גיוס אנשי מקצוע מועסקים, השיחה צריכה להתרכז סביבם. בעוד שהטרנדים מראים מה מחפשי עבודה פסיביים מחפשים כמכלול, הם לא אומרים לך מה יניע אדם לעזוב עבודה בה הוא או היא כבר מרוצים.
למרות שאתה רוצה לדון בפרטים, אתה צריך להקשיב יותר מאשר לדבר בהתחלה. עודדו את המועמד לדבר על עצמו כדי שתוכלו ללמוד על צרכיו, רצונותיו ושאיפותיו. השתמש במידע זה כדי להנחות את השיחה שלך על המיקום בפועל. דנו כיצד התפקיד והמעסיק עונים על אותם צרכים ייחודיים.
התוצאות:באמצעות אסטרטגיה זו, המועמדים לא יופגזו ברשימת כביסה של הטבות בעבודה, אבל הם יראו כיצד הם יכולים להשתלב באופן מציאותי בחברה ובתפקיד. מידע זה יהיה משמעותי יותר כאשר שוקלים הזדמנות חדשה.
[wp_scm_comment]
רישומי לוח דרושים של Mashable
הלוח דרושים של Mashableמחבר מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. למרות שאנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות משרות, בחרנו כמה הזדמנויות עבודה מהשבועות האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!
רובי מפתחב-Funding Circle בסן פרנסיסקו, קליפורניה
מנהל מדיה חברתיתב- Cystic Fibrosis Foundation ב-Bethesda, מרילנד
אנליסט אסטרטגיה וחדשנותב-CVS בבוסטון, מסצ'וסטס
