בסוף שלוהנאום המרכזיאצל השנהCESבלאס וגאס, אירוע שנשלט בדרך כלל על ידי דיבור על גאדג'טים, מנכ"ל אינטל, בריאן קרזאניץ', רשם הערה רצינית כשהציג תוכנית לשיפור הגיוון בחברה שלו ובענף בכלל.

"אני כאן כדי לומר שהלילה הגיע הזמן להתקדם ולעשות יותר", אמר קרזאניץ' בדבריו, לפני שהתחייב 300 מיליון דולר כדי להגביר את הגיוון. "זה לא מספיק טוב להגיד שאנחנו מעריכים גיוון ואז שמקומות העבודה שלנו והתעשייה שלנו לא משקפים את הזמינות המלאה ומאגר הכישרונות של נשים ומיעוטים מיוצגים לא."

במשך שנים, חברות הטכנולוגיה הגדולות שמרו בסוד את מספרי הגיוון הפנימי שלהן, אך לאחר לחץ גובר בשנה שעברה, רבות מהחברות הללו בחרו סוף סוף לפרסם פירוט מגדרי ודמוגרפי. באופן לא מפתיע, הנתונים לא היו מחמיאים במיוחד.

אינטלנחשףשיותר משלושה רבעים מכוח העבודה שלה (76%) הם גברים. למיקרוסופט, שפרסמה נתונים דמוגרפיים מקיפים יותר החודש, הייתה אותה התפלגות מגדרית וחלוקה מוגזמת עוד יותר בין מנהלים עם 88% גברים.

בגדול, חברות הטכנולוגיה הגדולות שחשפו מספרים נותרו נשלטות על ידי גברים. מבין הקבוצה, פינטרסט הכי קרובה לחלוקה של 50-50 בין עובדים לעובדים, אבל הפיצול הזה מתפרק ברמת הניהול. במונחים של התמוטטויות אתניות, העובדים הלבנים נותרו הרוב בכל אחת מהחברות, מהווים 60% או יותר מסך העובדים במיקרוסופט,גוגלואמזון.

אינטל עשויה להיות הראשונה שהפרישה בפומבי מאות מיליוני דולרים למאמץ הגיוון, אבל מנהלי טכנולוגיה אחרים התחייבו בפומבי להשקיע בשיפור ההתמוטטות. כפי שכתב טים קוק, מנכ"ל אפלמכתב פתוחללוות את מספרי הגיוון של החברה שלו באוגוסט, "אני לא מרוצה מהמספרים בעמוד הזה".