כיצד לומר באופן פרודוקטיבי לבוס שלך שאתה לא מרוצה בעבודה

בעולם אידיאלי, העבודות שלנו יהיו מאתגרות, מרתקות ומתגמלות כל הזמן. אבל, כפי שאני בטוח שאתה כבר מודע, זה לא תמיד המקרה. לפעמים זה מצריך שינוי דרסטי - כמולמצוא עבודה חדשה- אבל בפעמים אחרות, ייתכן שיידרש תיקון קטן כדי להחזיר את הקריירה שלך למסלול מספק יותר.

אז איך בדיוק עושים את זה? ובכן, דרך פשוטה להפליא שעבדה היטב עבורי עשויה להפתיע אותך: תגיד לבוס שלך שאתה לא מרוצה.

ראה גם:

אני יודע, זה כנראה נוגד את כל מה שלימדו אותך אי פעם על להתקדם בקריירה שלך, אבל קח את זה ממני, לפעמים לבוסים אין מושג שהעובדים שלהם לא לגמרי אוהבים את העבודה שלהם. ואם תעשה את זה נכון, גם אתה וגם הבוס שלך תודו לך על דבריך. הנה איך לעשות את זה.

ערכו רשימה

אני אוהב רשימות. הם עוזרים לארגן את המחשבות שלך, והם מספקים מתווה נחמד לדיונים קשים.

מצאתי אותם מועילים במיוחד לפני כמה שנים, כשהחלטתי לפנות לבוס שלי כדי להודיע ​​לה שאני לא לגמרי אוהב את העבודה שלי. עבדתי בחברה במשך כמה שנים ואהבתי את העבודה שלי עד שהחברה שלנו התחילה לעבור כמה מיזוגים גדולים. ידעתי שחלק מחוסר שביעות הרצון שלי קשור למיזוגים, אבל לא ממש הצלחתי לשים את האצבע על מה זה. תיאור התפקיד שלי לא השתנה, ולא עבדתי שעות ארוכות בצורה בלתי סבירה, אז היה קשה לאתר מה לא בסדר. אז, התחלתי לרשום כל דבר, גדול או קטן, שגרם לי להתעוות כל יום, במשך כשבוע.

כשבדקתי את הרשימה שלי, כמה דברים צצו לי מיד. עבדתי כעת עם קבוצה חדשה, שהייתה ממוקמת באזור זמן אחר, ומכיוון שהיו לנו מועדים מסוימים לעמוד, שמתי לב שאני לא הולך לחדר כושר או אוכל ארוחות צהריים בתדירות גבוהה כמו פעם. דברים אחרים לא היו כל כך ברורים - לפחות עבורי - שבסופו של דבר היו ממש שימושיים כשהגיע הזמן לשוחח עם הבוס שלי.

לאחר שתעשה זאת, הגיע הזמן:

תכנן פגישה

אף בוס לא אוהב לשמוע רשימת כביסה של מה לא בסדר בעבודה או בחברה. אז רוב הסיכויים שאם פשוט תציג את רשימת ה"לא אוהב", הבוס שלך יראה בזה תלונות או דרישות שהוא או היא לא יכולים לעמוד בהן.

לכן, לאחר שרשמתם את הרשימה שלכם, כדאי להכין רשימה חדשה לדיון שלכם עם הבוס שלכם. סקור את התלונות שלך, בדוק אם יש נושאים שצצים, וסכם אותם לסעיפים בסדר היום. לדוגמה, אם אתה תמיד אוכל ארוחת צהריים ליד השולחן שלך או כל הזמן מבטל תוכניות עם חברים כי אתה תקוע בעבודה עד מאוחר, שים "שמירה על איזון בריא בין עבודה לחיים" כאחת הנקודות שתרצה לדון בהן. במידת האפשר, נסה למסגר את הרשימה שלך במונחים חיוביים, ומנקודת מבט של פתרונות ולא סתם תלונות (עוד על כך עוד מעט).

לאחר שתסדר את הרשימה שלך, הגיע הזמן לזמן את הפגישה הזו. כעת, אתה עלול להתפתות למהר אל הבוס שלך ולהגיד לו או לה שאתה רוצה "לדבר". אבל תאמין לי, אם אתה לא רוצה שהבוס שלך יכנס למצב משבר, אל תעשה את זה. הבוסים מתאמצים לחשוב שמשהו נורא לא בסדר בכל פעם שעובד ניגש אליהם ואומר, "יש משהו שהייתי רוצה לדבר איתך עליו". במקום זאת, מצא סייג חלק על ידי פנייה למנהל שלך מיד לאחר פגישת צוות או לאחר צ'אט על קפה בחדר ההפסקה. נניח שיש לך כמה רעיונות לגבי "שיפור זמן האספקה ​​שלך בפרויקט", או "הגברת המורל כאן", תרצה את הקלט שלו או שלה, ותשמח לקבוע מועד לשיחה. כעת, הבוס שלך מוכן לא רק לשמוע את הרעיונות שלך, אלא גם לשתף את הרעיונות שלו או שלה.

כשאתה מתיישב לשיחה, אני ממליץ על אחת משלוש גישות:

1. הצע פתרון

איך אתה אומר לבוס שלך שאתה מרגיש גס רוח לגבי העבודה הוא עניין עדין. אתה לא רוצה להיראות שלילי מדי, אבל אתה גם לא רוצה לכסות את חוסר שביעות הרצון שלך.

לכן, דרך מצוינת לגשת לשיחה היא לשלב את החששות שלך עם הצעות כיצד לפתור אותן בצורה שתועיל לשני הצדדים. לדוגמה, אם שעת הצהריים שלך נחטפה על ידי פגישה עם הצוות בלונדון, ציין בפני הבוס שלך שהפגישה שעה קודם לכן עשויה לעזור לשמור על ריכוז הצוות, מכיוון שכולם לא יסתכלו על השעון כשהבטן שלהם נוהמת , וצוות לונדון לא יצטרך להישאר כל כך מאוחר. שמור את הפוקוס על מה שאתה יכול לעשות כדי לשפר את המצב. הבוס שלך יעריך את התחשבות בהצעות שלך (ובמממ, מקווה לקבל את המסר שעת הצהריים הנחוצה שלך מוקרבת).

2. לבקש עצה

לא לגמרי בטוח איך לפתור את הבעיה? זה בסדר - אתה יכול להשתמש בפגישה כהזדמנות לבקש מהבוס שלך עצה.

נניח, למשל, אתה לא יכול לסבול את העבודה עם בוב בהנהלת חשבונות בגלל הרגלי היגיינת השיניים הנוראיים שלו. ציין שאתה נתקל בכמה אתגרים בעבודה עם בוב, ובקש הצעות כיצד תוכל לנהל את מערכת היחסים בצורה טובה יותר. מלא את הבוס שלך על הטקטיקות שכבר ניסית, אבל נראה שלא עבדו (כמו להציע לבוב שתקשורת דוא"ל עובדת טוב יותר עבורך למטרות שמירה), ואז בקש לעשות סיעור מוחות נוסף. הרעיון הוא לגרום לבוס שלך להיות מודע למצב כדי שהוא או היא יוכלו לעזור לך למצוא פתרון, לא להתבאס על הריח הרע של בוב.

3. בקש עזרה

זה אולי נשמע קשה, אבל לפעמים זה בדיוק מה שאתה צריך - במיוחד אם אתה לא בדיוק בטוח מה גורם לך לעבוד. תן למנהל שלך לדעת שאתה לא מרגיש מאורס כמו שהיית בעבר, ואתה רוצה את עזרתו להחזיר את החריץ שלך. ציינו את הרשימה שלכם והפעילו את השיחה על מה ששמתם לב אליו במשרד ובתפקיד שלכם.

שמור על הדיון חיובי ככל האפשר, וודא שהפוקוס אינו בעובדה שאתה לא מרוצה, אלא שאתה מנסה לחזור שוב לפסגה. הבוס שלך יעריך את המחויבות, ולאחר ששוחח איתך זמן מה, תהיה לו או היא תובנות לגבי מה מניע אותך - או לא - והוא יהיה מצויד יותר לעזור להדריך אותך בחזרה למקום שמח.