אלכס דוזט, מנכ"ל ומייסד שותף שלTheLadders.com, זוכר את הימים של "גיוס עובדים מהבית הספר הישן", כאשר מגייסים היו צריכים לפנות למועמדים פוטנציאליים על ידי מעקב בגניבה אחר שלוחות העבודה או מספרי הטלפון האישיים שלהם בבית.

הימים האלה חלפו מזמן, ו- כפי שזיהה דואזט לפני כמעט שנתיים - יש שינוי פלטפורמה במגמת עלייה בכל הנוגע לפיתוח שיטה יעילה ואמינה להתאים מועמדים לקריירה.

[seealso slug="smartphone-job-application"]

"אם אתה מסתכל על רוב הקטגוריות - משחקים, מדיה חברתית, תמונות, מפות - בערך 70-90% מהשימוש מגיע ממכשירים ניידים", אומר דוזט. הוא מציב את התפלגות פעילות חיפוש הקריירה במובייל בכ-35% כיום, כאשר כ-65% עדיין מסתמכים על שולחן העבודה; אבל הוא צופה שתזוזה מהירה תתרחש בחודשים ובשנים הקרובים, ותנחת את המספרים בסופו של דבר לחיפוש עבודה בנייד קרוב יותר לרף 70-90%. כאשר השינוי הזה מתרחש, Douzet מתכנן להיות מוכן - ולהפוך את TheLadders למקום הראשון. עם השקת TheLadders Recruiter, שלהאפליקציה חדשה לנייד למגייסים, לחברה יש התחלה טובה.

רשת '100% נייד' לחיפוש עבודה

בשנה שעברה, TheLadders הציגה את האפליקציה לנייד שלה למחפשי עבודה, שנקראת Job Search על ידי TheLaddersiOS, ולפני חודשיים היא הופיעה לראשונה בגרסה עבורדְמוּי אָדָם. כעת, החברה ממקדת את מאמצי הנייד שלה בצד השני של התסבוכת: מעסיקים ומגייסים.

"החזון שלנו הוא באמת ליצור רשת לקריירה שהיא 100% נייד", אומר דוזט. "וברור שחייב להיות אלמנט - אפליקציה ייעודית - למי שהוא מגייס כבד, שתפקידו 40-50 שעות בשבוע הוא למצוא ולגייס אנשים. אבל אתה רוצה לעשות את זה כמה שיותר חסר חיכוכים . נייד הוא מושלם עבור זה;

פשטות היא לא תמיד התרחיש במחשב שולחני, שבו חברות רבות - במיוחד גדולות יותר - משתמשות ב"מערכות מעקב אחר מועמדים" שעלולות להיות מתסכלות הן עבור המעסיקים, המופגזים במאות פניות בכל יום, והן עבור מחפשי עבודה מוסמכים, שמקדישים זמן ומאמץ רציניים להגשת מועמדות למשרות מקוונות וכמעט ולא שומעים מילה בתגובה. "זה מלא ברעש - התהליך הוא לגמרי לא חברתי ומתסכל", אומר דוז'ט, ומוסיף שמערכות לא יעילות אלו מתעלמות לעתים קרובות ממועמדים איכותיים. "אנשים הפכו מאוד לחוסר אמון בכל החוויה".

המעבר למובייל

עם העליית הסלולרמגיעה ההזדמנות ליצור מערכת חדשה לגמרי. אפליקציית חיפוש העבודה של TheLadders חורגת מהדרך שבה פועלים אתרי חיפוש עבודה מקוונים רבים, מבטלת מילות מפתח ובמקום זאת מתאימה מועמדים למשרות רלוונטיות באמצעות פרופילים אישיים מפורטים. "אם אתה רוצה לגרום לנייד לעבוד, אתה צריך לחשוב מחדש על החוויה לגמרי", אומר Douzet.

אפליקציות כגון חיפוש עבודה מאת TheLadders המכוונות למחפשי עבודה הן התחלה; אבל במציאות, הם רק חצי מהמשוואה. "זו עדיין בעיקר אפליקציה לנייד שמדברת עם מגייס מאחורי מחשב שולחני", הוא אומר. "אם תנתח את לוחות הזמנים של מגייסים, הם עלולים לבלות שלוש שעות ביום מול המחשב - שאר היום הוא בפגישות, ראיונות מועמדים ומילוי ניירת. הם לא מבלים כל כך הרבה זמן בעצם מול מועמדי מקורות המחשב שלהם". אבל, הוא מציין, בימינו, לרוב האנשים יש את הטלפונים שלהם ביד כמעט בכל עת. עם אפליקציית הגיוס, מעסיקים יכולים לבלות כמה זמן שהם רוצים בדפדוף בין מועמדים פוטנציאליים - כשיש להם חמש דקות פנויות, ממתינים בתור או סתם רוצים להרוג זמן.

איך זה עובד

מגייסים חייביםליצור חשבוןתחילה ב-TheLadders, ולאחר שהם הורידו את האפליקציה והתחברו, הם מתבקשים להזין כותרת עבודה קצרה המתארת ​​את התפקיד שהם רוצים למלא וקצת מידע בסיסי על המועמד הרצוי (תחומי התמחות, טווח שכר, zip) רדיוס קוד ומיקום וכו'). יש מעט מאוד הקלדה מעורבת, שלדברי Douzet עוזרת להפוך את התהליך לחלק ככל האפשר.

כדי לדפדף בין מועמדים, מגייסים יכולים להחליק שמאלה או ימינה תלוי אם הם מעוניינים במועמד (בדומה לאפליקציית "החלקה-ימינה-שמאלה" אחרת)אולי מכירים). החלקה שמאלה פוסלת את המועמד; ימין חוסך את האדם בתור שמגייסים יכולים לגשת מאוחר יותר.

לחץ על ביטול בטעות? קישור "בטל" מופיע לכמה שניות לאחר החלקה שמאלה - או שמגייסים יכולים לגשת לפורטפוליו של כל מועמד שהם אי פעם צפו באפליקציה על ידי כניסה לגרסת האינטרנט של האתר. "זו חוויה מאוד פשוטה, מאוד אינטואיטיבית - אני אוהב לומר שילד בן חמש יכול לגייס איתה", אומר דוזט. "ממש ייעלנו את התהליך".

היתרון הנוסף שהאפליקציה מציעה הוא דרך פשוטה ליצור קשר עם מועמדים. זה שומר את מספר הטלפון של כל מועמד בהורדה, והחלקה מעלה בפרופיל הנייד של מועמד מעלה הנחיה להתקשר, לשלוח הודעת טקסט או אימייל (ואפשרות ה"אימייל" משתמשת בטקסט שנקבע מראש, ומבטלת עוד יותר את הצורך להקליד מקיף בטלפון שלך ). האפליקציה גם מזהה לאילו מועמדים בתור ה"שמורים" כבר יצרת קשר, מה שמוכיח כלי שימושי שמונע ממגייסים לשלוח בטעות הודעות חוזרות.

היכולת להגיע בקלות למועמדים על ידי התקשרות או הודעות טקסט היא חיונית מנקודת מבט אסטרטגית, אומר דוזט, ומסביר שמועמדים רבים נזהרים מאימייל בגלל בעיות פרטיות, ושמגייסים מקבלים לעתים קרובות פחות מ-10% שיעור תגובה כשהם מגיעים לצאת בדוא"ל בלבד.

פנייה מרכזית נוספת היא שהאפליקציה חינמית הן למחפשי עבודה והן למגייסים. "אנחנו החברה היחידה בעולם שבנתה רשת סלולרית - שוק דו-צדדי - בין מעסיקים ואנשי מקצוע, שבה הם יכולים לקיים אינטראקציה ואף אחד לא צריך לשלם כלום", אומר דוזט.

[wp_scm_comment]

רישומי לוח דרושים של Mashable

הלוח דרושים של Mashableמחבר מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. בעוד אנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות משרות, בחרנו כמה הזדמנויות עבודה מהשבועיים האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!

עורך, פלסטרב-NBCUniversal בניו יורק, ניו יורק

מעצב דיגיטליב-yp בניו יורק, ניו יורק

איש יחסי ציבור בכירב-70kft בדאלאס, טקסס