אַשׁרַאי:
אַשׁרַאי:
עבור מגייסים, המדיה החברתית הופכת פחות לקשר עם חברים ועמיתים ויותר על מחקר מועמדים לעבודה. לאחרונהסקר של Jobviteדיווח כי 92% מהמגייסים משתמשים במדיה חברתית כדי למצוא כישרונות, עלייה של 3% מהשנה שעברה. אֲפִילוּפייסבוקהוא עכשיושמועותלזרוק את הכובע לטבעת הרשתות החברתיות וחיפוש עבודה, ולהצטרף לענקית חיפוש העבודה במדיה החברתיתלינקדאין.
שיטות מסורתיות רבות לחיפוש משרות ומועמדים לעבודה, כמו שליחת קורות חיים בפקס למגייסים, נפטרו. באותו מובן, הרשתות החברתיות מחליפות כלים מסורתיים רבים בתחום חיפוש העבודה, כמו קורות החיים.
בתור דאג גרוס של CNNשאל במאמר לאחרונה, "איזה מנהל גיוס הולך לקבל החלטה על סמך קובץ מצורף לדוא"ל, כאשר הוא יכול לעיין בפרופילי הלינקדאין והפייסבוק שלך, לקרוא את הפרטים העגומים בבלוג שלך ולהקישגוגלכדי לברר עליך יותר - טוב או רע - הכל בפגישה אחת?"
בשוק העבודה של היום, מגייסים שמים יותר דגש על אישים של מחפשי עבודה המתוארים בפרופילי מדיה חברתית ומשפרי קורות חיים יצירתיים מאשר סיכום של גיליון אחד של הקריירה שלהם. הרכבים להצגת קורות החיים משתנים, אז למה בכלל לקרוא לקורות חיים מסורתיים?
להלן ארבע סיבות לכך שמגייסים צריכים להפסיק לקבל קורות חיים מסורתיים ובמקום זאת למקד את תשומת הלב שלהם בחיפוש העבודה החברתי כאשר הם מחפשים כישרונות חדשים.
1. ייצוג טוב יותר של מועמדים
היתרון הברור ביותר לגיוס מועמדים מבחינה חברתית הוא שפרופילי המדיה החברתית שלהם הם ייצוג כללי טוב יותר של המותג האישי שלהם. המרכיבים של קורות חיים מסורתיים רק נותנים למגייס חלק מהמותג האישי של מחפש העבודה. בעוד שמחפשי עבודה מתמצאים למדו לשפר את קורות החיים שלהם עםוידאו או אינפוגרפיקה, מגייסים עדיין מקבלים מושג טוב יותר על מי הם רודפים על ידי ניווט בפרופילי מדיה חברתית.
2. מדיה חברתית מראה יצירתיות
אַשׁרַאי:
כשזה מגיע לרשתות חברתיות וחיפוש עבודה, היצירתיות משגשגת. מאמר CNN שהוזכר לעיל נותן דוגמה נפלאה לשימוש יצירתי באתר המדיה החברתיתפינטרסט כקורות חיים. רייצ'ל קינג, מקצוענית למעורבות קהילתית עבוראדובי, יצר את "קורות חיים," המהווה אוסף של נקודות שיא בקריירה שלה. קורות החיים מספקים לקינג ייצוג חזותי של העבודה שהיא עשתה שהרבה יותר מרגש לנפות בה מאשר רשימת תבליטים בקורות החיים.טאמבלרהוא עוד אתר מדיה חברתית ויזואלית אידיאלי עבור צלמים ואמנים המחפשים עבודה.
3. הופך את המועמדים לתלת מימד
קורות חיים מסורתיים מעצים את מחפשי העבודה לרשימה דו-ממדית של יעדים, השכלה, ניסיון והצטיינות. רוב המגייסים לא יכולים לספור כמה פעמים הם התרגשו מקורות החיים, רק כדי להתאכזב מהמועמד שמגיע לראיון. מדיה חברתית, במיוחד כלים כמויוטיובוVimeoהמשלבות וידאו, מאפשרות למחפשי עבודה לקפוץ מהעמוד ולהציג את עצמם בתלת מימד, מה שנותן למגייסים מבט ראשון על מי הם באמת מביאים לראיון.
4. מפגין שליטה במדיה חברתית
אַשׁרַאי:
ניצול אתרי מדיה חברתית לאינטראקציה עם לקוחות אינו השילוב היחיד של מעסיקי מדיה חברתית בתמהיל העסקי שלהם. יותר ויותר מעסיקים מאמצים את המדיה החברתיתלערב את העובדים באופן פנימי. מכיוון שגיוס עובדים חדשים הם השקעה עסקית כל כך יקרה, מגייסים שעובדים עבור מעסיקים שמשתמשים במדיה חברתית באופן פנימי צריכים להתייחס לשטף במדיה החברתית כמו מיומנות נדרשת בפרסום דרושים.
הערה חשובה לרעיון להפסיק לקבל קורות חיים מסורתיים: זה לא הזמן המתאים לכל מעסיק. יש כאלה שעדיין משתמשים במכונות פקס, אחרי הכל. מגייסים שרודפים אחר מועמדים לעבודות טכניות מאוד, למשל, צריכים להמשיך לשים דגש רב יותר על מיומנויות ניתנות לכימות המוצגות בקורות חיים מסורתיים מאשר על לוח ה-DIY Pinterest שלהם.
מה אתה חושב? האם מגייסים צריכים להפסיק לקבל קורות חיים מסורתיים? שתף את המחשבות שלך בתגובות למטה.
רשימות משרות במדיה חברתית
בכל שבוע אנו מפרסמים רשימה שלמדיה חברתית והזדמנויות עבודה באינטרנט. בעוד אנו מפרסמים מגוון עצום של רשימות משרות, בחרנו כמה מהזדמנויות העבודה המובילות במדיה החברתית מהשבועיים האחרונים כדי להתחיל בעבודה. ציד שמח!
רכז מדיה חברתיתבאליפות הלחימה האולטימטיבית בלאס וגאס
מנהל שיווק בכיר באינטרנטבזמן בניו יורק
מפתח PHP בכיר ומנהל פרויקטיםב- Upright Citizen's Brigade בניו יורק
