זה לקח כמה שבועות, אבללְצַפְצֵףסוף סוף פרסמה נתוני גיוון על החברה שלה, והצטרפה לחברות כמולינקדאין, פייסבוקוגוגל.התוצאות? כ-3,000 העובדים של טוויטר הם בעיקר לבנים (59%) וברובם גברים (70%).

הפער בין המינים של החברה, במיוחד, הופך בולט עוד יותר כאשר הוא מפורק לפי מומחיות. מבין עובדי הטכנולוגיה של טוויטר, עצום של 90% הם גברים. עבור משרות לא טכניות, הפיצול בין המינים הוא 50-50. יתרה מכך, כמעט 80% מבעלי תפקידי הנהגה הם גברים (ו-72% לבנים).

[seealso slug="gay-leaders-tech"]

בחזית האתנית, המספרים של טוויטר משקפים את אלה של פייסבוק וגוגל. רק 2% מרשת המיקרובלוגינג מורכבת מעובדים אפרו-אמריקאים, וכמו גוגל, העדה השנייה בגודלה מבין עובדיה היא אסיה.

ב אפוסט בבלוגבדו"ח הגיוון, טוויטר הודתה שהתמונה לא יפה: "אנחנו רוצים להיות יותר מעסק טוב; אנחנו רוצים להיות עסק שאנחנו גאים בו. לשם כך, אנחנו מצטרפים לכמה חברות עמיתיות על ידי שיתוף שלנו נתוני גיוון אתני ומגדריים, וכמו בני גילנו, יש לנו הרבה עבודה לעשות".

החברה אמרה שהיא פועלת באופן פעיל לשנות את הפער המגדרי והאתני הזה על ידי שיתוף פעולה עם כמה ארגונים שיכולים לעזור לה לגייס מיעוטים מיוצגים חסרי ייצוג וקבוצות אחרות.

"אנחנו מודעים היטב לכך שטוויטר היא חלק מענף שמסומן בחוסר איזון דרמטי בגיוון - ואנחנו לא יוצאי דופן", כתבה ג'נט ואן הויסה, סגנית הנשיא לגיוון והכלה של טוויטר בפוסט בבלוג.