עובדי Uniqlo עשויים בקרוב להכין הרבה יותר תוכניות לסוף שבוע.
כ-10,000 עובדים במשרה מלאה בחנויות של יוניקלו ביפן יורשו לעבוד ארבעה ימים של 10 שעות בתמורה לסוף שבוע של שלושה ימים, כך אישרה חברת האם Fast Retailing לבלומברג.
ראה גם:
תוכנית הניסיון, המוצעת לכחמישית מכוח העבודה של ענקית הקמעונאות היפנית, נועדה להגביר את שימור העובדים. החברה אמרה לבלומברג שיותר מדי מעובדי החנות שלה יורדים לחלקיות, כדי לבלות זמן עם משפחות או לטפל בהוריהם הקשישים.
אם הניסוי יצליח, החברה תשקול להרחיב את השבוע הקצר יותר לעובדים במטה שלה ובחנויות נוספות. Fast Retailing מחזיקה גם במותגי הלבוש Theory ו-J Brand.
שבועות העבודה של יפן נוטים להעניש יותר ממדינות מפותחות אחרות, על פי נתוניםנערך על ידי ממשלת יפן. כ-22% מהעובדים במדינה מבלים יותר מ-49 שעות שבועיות בעבודה, לעומת 16% בארה"ב ו-11% בצרפת ובגרמניה.
כ-43% מהחברות בארה"ב - רובן חברות סטארט-אפ קטנות יותר - מציעות סופי שבוע של שלושה ימים, לפיהחברה לניהול משאבי אנוש. אבל ההטבה שמורה בדרך כלל לקבוצות נבחרות, בדרך כלל מורכבות מעובדי צווארון לבן. רק 10% מהחברות הללו מאפשרות לכל העובדים לקחת לוח זמנים מקוצר.
יוניקלו ספגה אש בעבר בגלל התנאי עבודהבמפעלים הסיניים שלה, נחשף בפירוט בספרו של העיתונאי מאסואו יוקוטה מ-2011 "התהילה והחרפה של יוניקלו". יוקאטה גם טענה שכמה מנהלי חנויות ביפן היו עמוסים מדי.
הספר עורר חקירה פנימית; החברה נשבעה להבטיח "תנאי עבודה הולמים". יוניקלו ניסתה לתבוע גם את הוצאת הספר, אך לא הצליחה.
