מכל המשאבים העומדים לרשותם של אנשי מקצוע, מנטור הוא ללא ספק אחד המועילים ביותר. מאמרים, ספרים וניסוי וטעייה יכולים להיות מורים נהדרים כשאתה מנווט בקריירה שלך, אבל שום דבר לא יכול להחליף עצות ממישהו שהיה שם לפניך.

"ההדרכה של מנטור יכולה להיות חשובה מאוד", אמרה רייצ'ל מרטינז, מייסדת ה-אתה צוחקחברת גרביים. "הרבה פעמים, זה מועיל ללמוד מטעויות של אחרים, או מהבחירות הנכונות שעשו".

לורד מרטין-רוזה,אמריקן אקספרס פתוחיועץ בנושא חוזים ממשלתיים, הסכים, וציין שהחוויות האמיתיות שהמנטורים יכולים לחלוק יסייעו לחניכים ליצור נתיב טוב יותר להצלחה.

"מנטור יעזור לבנות מנהיגות, ערך ואופי", אמרה מרטין-רוזה ל-Business News Daily. "לאחר שמישהו ידריך [אותך] ויספק ייעוץ מומחה [על] האתגרים העסקיים היומיומיים זה מועיל ביותר."

חונכות חזקה יכולה להוות יתרון לכל איש מקצוע בכל רמת קריירה, אך לאנשי מקצוע, במיוחד לאלו במַנהִיגוּתבתפקידים, מנטור יכול לעשות את כל ההבדל. עצות כאלה יכולות לסייע בהתגברות על האתגרים הרבים הקשורים למגדר שעמם מתמודדות נשים עדיין במקום העבודה המודרני. בקשת העלאה, האצלת משימות וכיבוד התחייבויות הוריות, כולם נוטים להיות מתוגמלים כאשר גברים עושים אותם - אבל אם נשים עושות את אותו הדבר, הן נתפסות כנזקקות, חסרות יכולת ובלתי מחויבות. מאמן חיים מקצועיויטוריה אדהמיאמר שסוגים אלה של הטיות חברתיות מושרשות עמוק, יחד עם חוסר ביטחון עצמי בקרב עובדות, עלולים לגרום לנשים לכישלון בקריירה שלהן.

"חלק מהאתגרים שנשים נתקלות בהם במקום העבודה לא נובעים בהכרח מסביבת העבודה שלהן, אלא מבפנים", אמרה אדהמי. "אנחנו האויב הכי גרוע שלנו. יש לנו את כל הכישורים שאנחנו צריכים כדי לעשות את העבודה, אבל אנחנו לא מאמינים שאנחנו יכולים לבצע. גברים מרגישים חיוביים לגבי היכולת לעשות את העבודה עד שאומרים להם שהם לא יכולים. נשים מתחילות מתוך מחשבה שהם לא יכולים לעשות את זה עד שיגידו להם שהם עושים עבודה טובה".

נולה הנסי, מייסדת ומנכ"ליתייעוץ לשלווה, הוסיף, "נשים עדיין צפויות 'לתמוך' בגברים המקצועיים, למרות שהגבר והאישה עשויים להיות בעלי אותם כישורים וניסיון ועובדים זה לצד זה. ההתרפסות שממנה יצאו נשים במשך מאות שנים היא עדיין צורת חשיבה שתוכנתה היטב בגברים ונשים כאחד."

אם מנהלת אישה נאבקת עם דפוסי החשיבה האלה, קל לראות איך היא יכולה להיאבק אפילו יותר בלהיות מנהיגה יעילה. בהנחיית מנטור מהימן, נשים יכולות ללמוד להתגבר על הגורמים הפנימיים והחיצוניים המעכבים אותן, ולהמשיך לצמוח בהצלחה בקריירה שלהן. הנה כמה שאלות שאנשי מקצוע צריכים לשאול את עצמן כדי לעזור למצוא את המנטור המתאים.

האם אני מסתכל על האדם הזה?

בראש ובראשונה, עליכם לשאול את עצמכם אם אתם מעריצים את האדם הזה על הישגיו וניסיונו בתעשייה. המנטור שלך צריך להיות באופן אידיאלי מישהו שחולק את ההשקפה המקצועית שלך ואולי אפילו השיג את המטרות שאתה מקווה להשיג.

"תחשוב על אנשים שבאמת תוכל להרוויח מהם משהו", אמרה ג'יינה קוק, מנכ"לית אתר רישום מקומות אירועיםEVENTup. "LinkedIn הוא מקור מצוין למצוא אנשים. מישהו שאתה מעריץ ונושא עיניך אליו במרחב שלך הוא [הטוב ביותר] אם אתה רק מתחיל".

כאשר זיהית מישהו שאתה חושב שיכול להיות מנטור טוב, הימנע מלשאול את האדם מלפנים אם הוא או היא מוכנים להדריך אותך. קוק המליץ ​​להתחיל עם הזמנה לקפה או לארוחת צהריים, ולבקש לבחור את המוח של האדם לגבי החוויה שלו כדי לקבל מושג טוב יותר כיצד מערכת היחסים המקצועית שלך תעבוד.

"זה תהליך," אמר קוק. "זה לא משהו שהולך לקרות בן לילה. אתה תבקש מהרבה אנשים למצוא את ההתאמה הנכונה".

האם אני מסוגל לעבוד טוב עם האדם הזה?

למרות שאולי זיהית מישהו שעונה על הדרישות שלך למנטור אידיאלי, ייתכן שאדם זה לא בהכרח ישמש כשותף מצוין. זה קריטי לדעת שאתה יכול לעבוד ולתקשר היטב עם האדם שעומד לעזור להנחות את הקריירה שלך.

"המנטור חייב להיות תומך, תקשורתי, מעורר השראה וחייב להרגיש שהצרכים שלך חשובים", אמר אדהמי. "הכיר את האדם היטב לפני שאתה מבקש ממנו או ממנה להפוך למנטור שלך. תחילה צור מערכת יחסים. גם אם אתה חושב שהמנטור שאתה רוצה הוא בעל ידע רב, ייתכן שהוא או היא לא בהכרח יוכלו לתקשר ביעילות את הידע שלהם."

אם לא עבדת עם אמנטור פוטנציאלילפני כן, אדהמי המליץ ​​לשתף פעולה בפרויקט בודד. זה ייתן לך את ההזדמנות לגלות אם אתה התאמה טובה.

האם אדם זה עוסק בקהילה המקומית?

אם אין לך מנטור מסוים בראש כשאתה מתחיל את החיפוש שלך, מקום טוב להתחיל לחפש בו הוא הקהילה המקומית שלך. לבעלי עסקים קטנים יש לעתים קרובות שפע של ידע וניסיון מנהיגות, שלעתים קרובות הם שמחים לחלוק עם אנשי מקצוע מקומיים אחרים.

"מנטורים טובים הם מנהיגים יוצאי דופן בקהילה שלהם", אמרה מרטין-רוזה. "לא רק שהם יבינו את האתגרים שלך, אלא גם את התרבות והסביבה בתוך התעשייה או הקהילה המסוימת שלך."

האם אדם זה יכול לכוון אותי לעבר המטרות המקצועיות שלי?

חשוב לזכור שמנטור אינו ממלא את אותו תפקיד בהצלחתך המקצועית כמו שמאמן עשוי. חונכות אין פירושה שמישהו אומר לך איזה מהלכים לעשות; זה על מישהו שמעודד אותך למצוא את התשובות בעצמך. הנסי ציין כי מנטור יעיל חייב להיות לא שיפוטי, מאזין פעיל, אמפתי ומאוד רחום, לספק עצות רק כאשר מתבקש.

"מנטור טוב ידריך, לא ייעץ; יעורר השראה, לא יניע; יבקר, לא ישפוט; וישתף רעיונות ואפשרויות, אבל לא יעשה זאת עבורך", אמר הנסי. "החניך חייב להיות מוכן להיפתח לרעיונות חדשים, לפעול בהתאם להנחיה שניתנה, [ו] להיות מוכן להסתגל ולשנות."

האם אדם זה מאושר בקריירה שלו?

להיות טוב במשהו ולהצליח בקריירה שבחרת לא אומר בהכרח שהשגת הצלחה. אם אדם מצליח לכאורה עובד בעבודה שהוא או היא שונאים בסתר, זה יראה - והאדם הזה כנראה לא המנטור האידיאלי שלך. חפש מישהו שבאמת אוהב את העבודה שלו.