כמו שאומרים, כל אחד צריך להתחיל איפשהו.
אבל להיותהחבר הזוטר ביותר בקבוצהזה אף פעם לא תפקיד קל, וזה יכול להיות קשה להשיג אמון ואמינות כשאתה לומד את החבלים מוקף בעמיתים ותיקים יותר.
חלק מההתגברות על השלב המסורבל הזה מושג פשוט באמצעות סבלנות ועבודה קשה, אבל יש גם כמה דברים מוחשיים שאתה יכול לעשות כדי להשפיע במהירות, ללא קשר לדרגתך. הנה איך להשיג את האמון והכבוד של הקולגות שלך ולמקם את עצמך להצלחה כשאתה הילד החדש.
למד את העסק
אחד הדברים הקשים ביותר בלהיות האדם הנמוך על עמוד הטוטם הוא שפשוט יש הרבה שאתה לא יודע על התחום או החברה שלך. אבל, זו בעיה הניתנת לתיקון לחלוטין. ככל שתוכל לעשות יותר מחקר - גם אם הוא אנקדוטלי - כך יהיה לך טוב יותר כשיגיע הזמן להרשים את הצוות החדש שלך.
ראשית, הקדישו זמן לקריאה באתר החברה שלכם, בפלטפורמות המדיה החברתית ובמהדורות החדשות, כמו גם באתרים ופרסומים ממוקדי תעשייה, שניהםלפני שתתחיל בעבודהובשגרת השבוע הקבועה שלך. בניית ארסנל הידע שלך לא רק עוזרת לך לעשות את העבודה שלך טוב יותר ולהראות מוכנה יותר, היא גם תגרום לך להרגיש בטוח יותר לגבי חוסר הזמן שלך בעבודה.
עדיף, נסה להתחבר לאנשים במחלקה שלך או לאלה שמילאו את התפקיד בעבר כדי ללמוד מהניסיון שלהם ולגלות אתגרים או הזדמנויות בלתי צפויות. שאל באופן יזום אם אתה יכול ללכת לקפה או לארוחת צהריים עם המנהל החדש שלך או עם אחרים בצוות - אפילו לפני תאריך ההתחלה הרשמי שלך. ביצוע הצעד הנוסף הזה ימחיש את המחויבות שלך ותתחיל לבנות אמינות.
תהיה אמין בצורה מעצבנת
כשאתה הילד החדש בקמפוס, חשוב לא רק לעשות רושם ראשוני טוב, אלא להמשיך לעשות רושם טוב. כשאנשים מתחילים להכיר אותך ולהרגיש את סגנון העבודה שלך, הם יבחנו אותך כדי לראות איך אתה מתמודד עם משימות שונות.
העצה שלי היא להיות אמין ללא אכזבה. זה כולל הכל, החל ממוקדם לפגישות ועד להשלמת פרויקטים בזמן ומעקב תמיד אחר ההתחייבויות שלך. (תופתעו באמת כמה רחוק זה מגיע!) אמינות משתרעת גם וכוללת דברים כמו המראה האישי שלכםהַקפָּדָה. נשמע פשוט, אבל ככל שתוכל להפגין יותר עקביות בכל התחומים, כך סביר יותר שאחרים יתחילו לבטוח בך מוקדם יותר.
כשקורות טעויות, החזיקו בהן
זה יהיה נפלא אם תמיד נדע בדיוק מה לעשות ונוכל לספק את זה ללא דופי. למרבה הצער, טעויות קורות לכולם - במיוחד כשאתה רק מתחיל. וזה בעצםשבו הרבה אנשי מקצוע חדשים משתבשים- או לנסות לכסות על טעות או להתנצל עליה יתר על המידה.
הנה העסקה: אם אתה מוצא את עצמך מודע לבעיה או שגיאה בעבודה שלך, עשה כמיטב יכולתך לטפל בה, אך אל תשמור על אחרים בחשיכה. רוב הסיכויים שהם ישמעו על זה בכל מקרה, ואם זה לא ישירות מכם, אתם עלולים לפגוע באמינות שאתם פועלים להשיג.
עם זאת, הצוות שלך לא רק ירצה לשמוע מה השתבש, הם ירצו לדעת איך אתה הולך לתקן את זה. כאשר אתה פונה לעמיתיך לעבודה או למנהל שלך כדי לטפל בבעיה, שמור את כל המידע והעובדות יחד, כמו גם את הפתרון המוצע שלך. הציגו זאת בצורה רגועה ומקצועית והסבירו מה תעשו כדי להימנע מכך שזה יקרה שוב בעתיד.
בצע את המייל הנוסף, גם כשזה מרגיש כמו מוגזם
ככל שאתה נראה יציב יותר בפני הסובבים אותך, כך תרכוש את האמון והשותפות שלהם מוקדם יותר. לכן, במקום פשוט להופיע במשימה שלפניכם, נסו לצפות מראש מה יתבקש מכם או מהתפקיד שלכם בפרויקט, והגיעו לפגישות מוכנות מראש. קבע פגישות עם אנשי קשר ובעלי עניין מרכזיים ואסוף מידע רב ככל שתוכל כדי שתהיה מוכן ומוכן למסור.
