אנשים לא מוכנים להפסיק להפסיק

קרדיט: Getty Images / We Are.

אנשים לא מוכנים להפסיק להפסיק.

סביר להניח ששמעת על "ההתפטרות הגדולה", המונח המתייחס למה שנקרא (ובגדול חסר תקדים) של אנשים שעזבו את עבודתם ברחבי העולם בשנה האחרונה. חוסר שביעות רצון מההנהלה, תנאי העבודה, היעדר חיים אישיים - אלה היו רק חלק מהכוחות שמאחורי הסיבה לכך שאנשים התפטר בשנת 2021. חלקים גדולים מכוח העבודה העולמי עזבו בהמוניהם לשטחי מרעה ירוקים יותר כאשר נראה שהמעסיקים או התעשייה שלהם כבר לא היו המתאימים.

רק תסתכל על המספרים. עצום47.8 מיליון עובדיםבארה"ב אכן עזבו את עבודתם מרצונם בשנת 2021,המספר הגבוה ביותר של התפטרויותצוטט על ידי הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה מאז שהחלו לעקוב אחר נתונים כאלה ב-2001.

בוא 2022, והתנועה לא הראתה הרבה - אם בכלל - סימנים להאטה. בפברואר לבדו,4.4 מיליון איש התפטרובארצות הברית. בעולם, המגמה זלגה לסינגפור,אוֹסטְרַלִיָה,בריטניה...ובאינטרנט.

#QuitTok: ההתפטרות הגדולה הופכת לדיגיטלית

ברשתות החברתיות, שורה של מילות באז הקשורות לפרישה השתלטו על העדכונים. פוסטים נעים בין פגיעות, כועסות, כנות עד כאב ומשוחררות.

ב-TikTok, ההאשטאג#להפסיק את העבודה שלייש 121.6 מיליון צפיות. סרטונים תחת מטריה זו חולקים תכונות דומות: כלומר, אנשים מסבירים את תנאי העבודה שדחפו אותם מעבר לקצה, ומציגים צילומי POV של הנסיבות האישיות שלהם.

קח, למשל, את TikToks@saygracee23, ששיתפה בפברואר סרטון של שתיים וחצי דקות לכאורה רגע לפני שהיא עמדה לעזוב את עבודתה. הפוסט צבר למעלה מ-1.2 מיליון לייקים. לאחר שהמעסיקים שלה עודדו לכאורה אנשים להיכנס לעבודה למרות הבדיקה חיובית ל-COVID, נקודת המפנה האישית של ה-TikTokker הייתה אדישות בגלל מצב חירום משפחתי.

ג'יימי מקנזי, מנהל בייעוץ למעורבות עובדיםSodexo Engage, אומר שהמגיפה עוררה צורך בחמלה ואמפתיה. כאשר העובדים אינם יכולים לחוש זאת במנהיגות, הצורך שלהם לפרוש מונע ללא ספק.

"המגיפה דחפה אנשים רבים לרמות חדשות של מתח וחרדה, ולכן מעסיקים צריכים לגלות גם אמפתיה וגם חמלה. מנהיגים חייבים להקדיש זמן כדי להבין את האתגרים של אנשים, להפעיל מדיניות של דלת פתוחה, ואולי אפילו לספק ימי חופש בתשלום כדי להגביר את הנפש. רווחה," אומר מקנזי ל-Mashable.

Mashable Top Stories

"המגיפה דחפה אנשים רבים לרמות חדשות של מתח וחרדה, ולכן מעסיקים צריכים להראות גם אמפתיה וגם חמלה".

דור ז', כמו דור המילניום, מחפשים עבודה במרחבים שבהם הם מרגישים מוערכים, הן כתוצאה מהלמידה שלהם במהלך המגיפה והן מהסתכלות שניה מקיפה על המשמעות של עבודה מספקת. מעברי עבודה בין דור Z הם ב 80 אחוז, על בסיס שנה לשנה. מחקר עדכני יותר של חברת הייעוץ Randstad גילה כי 56 אחוזים מהדור Z ו-55 אחוזים מבני דור המילניום יעזבו את עבודתם אם זה יפריע להם בחיים האישיים.

סרטונים מעמיקים דמויי נרטיב ברחבי TikTok מציירים תמונה של מחסור בחמלה במקום העבודה וגם של הלחצים הנלווים שחוו אלפי עובדים ברחבי העולם.

המונח#התפטרות גדולהעדיין חזק, עם למעלה מ-158 מיליון צפיות ב-TikTok. משתמשים משחזרים או לועגים לשיחות איתםמנהלים שמונעים חופשאו כביכוללומר דברים כמו, "אם אתה לא יכול להעמיד את העבודה הזו בראש סדר העדיפויות שלך, כנראה שהיא לא מתאימה לך." משתמש אחדשיתף PowerPoint אמיתיהיא הציגה בפני הבוסים שלה על בריאותה הנפשית הצונחת במהלך כהונתה.

חוגגים את החופש

בעוד שרבים חולקים את הסיבות שלהם לעזוב את הקריירה, יש גם כאלה שפנו לרשתות החברתיות כדי לחגוג את הסיכוי ללוח מקצועי נקי. למשל, יוצר@karamazeyפרסם סרטון ב-TikTok המבקש מהצופים להגיב מדוע עזבו את עבודתם. הסיבות נעו בין השפעות על בריאות הנפש, אינטראקציות רעילות עם עמיתים ובוסים, חוסר גבולות והדלקת גז. מגיב אחד כתב: "2022 עבודה חדשה חיים חדשים!!"

סימני קריאה ועידוד הם אבני היסוד של וידוי הגמילה האחרונות. בטוויטר, הטון הוא במידה רבה: "אני עובר למשהו גדול וטוב יותר".

ייתכן שהציוץ נמחק

במרחבים אחרים באינטרנט, הידוע לשמצה משהו ולדיון רב פורום Reddit r/antiworkפתחה דרך אחרת לגמרי, המורכבת מאלה שאו שלא חושבים שאנחנו צריכים לעבוד בכלל, או כאלו שרוצים שעבודה תשאיר אותנו יותר מסופקים ממה שהייתה בעבר. המרחב הזה מלא בטקסטים סוציולוגיים, פילוסופיות פוליטיות כמו מרקסיזם, דיונים על מאבקי עבודה ופנים.מתחים. כאן, תועד עימות לגבי איך צריכה להיראות עבודה במאה העשרים ואחת.

עם זאת, בתחום המחשבות של 140 תווים, רוב המשתמשים מפרטים את האושר שלהם על סוף סוף הצעד כדי להפסיק. ציוצים מתארים כיצד בריאותם הנפשית השתפרה באופן משמעותי לאחר מסירת הודעתם, או כיצד הם יכולים סוף סוף להמשיך בקריירה חלומית שפעם התאפקו ממנה. מסלול זה נובע מתוך חשבון נפש, כאשר רבים מעריכים מחדש את סדרי העדיפויות שלהם וכיצד צריכה להיראות קריירה אידיאלית - ואיזון בין עבודה לחיים.

אנה לונדברג, מנטורית קריירה ומייסדת חברת ייעוץ ואימון קריירהצעד אחד פלוס, אומר "[אנשים] מעריכים מחדש את מה שחשוב באמת, מפקפקים בסולם הקריירה הארגוני הרגיל ומחפשים לא רק יותר גמישות ואיזון בין עבודה לחיים, אלא גם התאמה גדולה יותר עם ערכי החברה."

הדרך קדימה?

יציאת העובדים של 2021 שמרה על המומנטום גם לתוך 2022. אבל מה זה אומר על הדרך קדימה? באינטרנט, נראה שהקונצנזוס הוא של רכישת התנאים הטובים ביותר עבור מקום עבודה.

התנועה גם העצימה אנשים לחפש את מה שמגיע להם, מעבר למשכורת וליוקרה של התואר. מרחב עבודה בריא יותר, באופן קולקטיבי, יהיה תוצאה אידיאלית - ובתקווה לא אידיאליסטית - של התפטרות ברחבי העולם.

ייתכן שהציוץ נמחק

כמובן, לא לכולם יש אפשרות להפסיק או לשנות קריירה. זו, למעשה, זכות לעשות את הצעד הזה. בְּעוֹדשיעור האבטלה הגיע לשפלשל 3.6 אחוזים במרץ 2022,ההשפעה המתמשכת של המגיפהנשאר במשקי בית רבים שבהם אבדו הכנסות. אֶללעזוב עבודהלעתים קרובות אומר שאתה יכול להרשות לעצמך לעשות את זה או שאתה במצב כזה. גורמים כמו משפחה, ביטוח וחיסכון נכנסים לתמונה.

ההתפטרות הגדולה, אם כן, מוגבלת לאנשים המחפשים תנאי עבודה טובים יותר, נמצאים בעמדה לעשות זאת, ומאמינים, אם לא יודעים, שהסביבה הנכונה קיימת איפשהו. ואם חללים דיגיטליים הם אינדיקציה כלשהי, יש הרבה מאוד אנשים שנופלים תחת הסיעה הזו.

לְפִי שָׁעָה,הדחף להפסיקנראה שהוא כאן כדי להישאר, לפחות עד שמוצאים את המקום המתאים להם. החיפוש אחר קריירה כולל כעתטלאי של גורמים, עם סוכנות, מחוברות חברתית ותכלית שזורים בתמהיל.

מירה היא כתבת תרבות ב-Mashable, שהצטרפה לצוות הבריטי בשנת 2021. היא כותבת על תרבות דיגיטלית, בריאות נפשית, טכנולוגיה גדולה, בידור ועוד. עבודתה פורסמה גם בהניו יורק טיימס,סְגָן,ווג הודו, ואחרים.