לעתים קרובות כאשר משימה קשה לא ממש מצליחה, אתה יודע שהדרך הטובה ביותר לשנות דברים היא לקחת הפסקה. אתה תחזור רענן, עם נקודת מבט חדשה שיכולה לעזור לך לפרוץ חסימה נפשית.

ובכל זאת, לעתים קרובות כל כך כאשרחיפוש עבודהמוריד אנשים, הם נוקטים בגישה של יותר-זה-יותר. 10 הבקשות הראשונות שלך לא קיבלו מענה? שלח עוד 15! אתה מבלה 30 דקות בכל יוםעיון בפוזיציות פתוחות? תקפוץ את זה עד שעה!

מובנת המוטיבציה הזו להכפיל: אם אתה מחפש באופן פעיל, רוב הסיכויים שאתה מובטל או לא מרוצה בתפקידך הנוכחי, אז אתה רוצה לדעת שאתה עושה כל מה שאתה יכול כדי למצוא משהו בהקדם האפשרי.

עם זאת, הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא להסתבך בדרכך שלך. עם זאת בחשבון, הנה שלושה סימנים שכדאי לך לחזור קצת מהחיפוש, בתוספת רעיונות איך בדיוק לעשות את זה.

1. אתה מגיש מועמדות לכל משרה תחת השמש

אני יודע: זמנים נואשים דורשים צעדים נואשים. כשהחשבונות שלך הולכים ומצטברים או שאתה לא יודע איך תסבול עוד יום אחד בתפקיד שאתה שונא, אתה מחליטכֹּלהעבודה תהיה טובה יותר מהמצב הנוכחי שלך.

הבעיה עם המנטליות הזו היא שמנהלי גיוס יכולים להריח את זה במרחק קילומטר - וזה מכבה אותם. הם מחפשים עובדים שמתלהבים מהיקף העבודה ואשר יוכלו לתרום לחברה. אם ברור שהגשת מועמדות רק בגלל שהייתה פתיחה, אין סיבה משכנעת להעביר את מועמדותך קדימה.

קח הפסקה

דבר ראשון, קח כמה ימי חופש. כן, זה נשמע מפחיד כי ניתן היה לפרסם את העמדה המושלמת במהלך הזמן הזה; עם זאת, אם כן, איך הייתם מבדילים אותו מהשאר? הקדישו זמן לבדוק עם עצמכם: מה הייתם אוהבים לעשות בתפקיד הקרוב ואילו כישורים יש לכם?

ברגע שתהיה לך קצת בהירות, חזור לחיפוש, אבל הפעם, היה אסטרטגי.מוּזָההסופרת קריסטן ווקר מציעה להשתמש ב"כלל 9 מתוך 10." כפי שהיא מסבירה, "בעיקרון, אם משרה לא מדורגת כ-9 מתוך 10 במונחים של רמת ההתרגשות והיכולת שלך, אז לא כדאי להגיש מועמדות אליה." פחות יישומים מתורגמים ליותר זמן כדי להפוך אותם לחזקים ככל האפשר. בנוסף, תהיה לך תשובה בולטת כשתישאלו, "למה אתה מעוניין בתפקיד זה?"

2. אתה אובססיבי

בסדר, במידה מסוימת כמעט כולם אובססים מתימחכה לשמוע על עבודה. זה נורמלי, תן ​​לזה הרבה מחשבה - אחרי הכל, קבלת תפקיד חדש יכולה להיות הרבה מאוד שינוי, וזה מרגש (ואפילו קצת מפחיד).

אבל, אתה יודע מתי זה השתלט על חייך. זה כל מה שאתה מדבר עליו - ואתה מבקר עם כל מי שיקשיב רק כדי לדון בזה עוד קצת. אתה דוחה הזמנות חברתיות, מפסיק ללכת לחדר כושר ולא עשית כביסה כבר שבועות, כי כל רגע פנוי הולך לבדיקת המייל שלך ואתר האינטרנט של החברה.

מהר קדימה או שתקבל את ההזדמנות המדהימה או שלא תהיה לך - אבל בלי קשר, אתה מכין את עצמך לאכזבה גדולה. למה אתה לא מרוצה בשני התרחישים? כי אחרי חודשים של התעלמות מכל אדם והיבט אחר בחייך, תצטרך לבנות מחדש. בעיצומו של ההתאקלמות לעבודה חדשה (או הצורך לצאת שם שוב), המייל שלך איטי יותר בדקות, הצמחים שלך מתו, והחמצת את יום ההולדת של בן דודך.

קח הפסקה

כן, חיפוש אחר משרה חדשה יכול להרגיש כמו משרה מלאה בפני עצמה, אבל אתה עדיין צריך למצוא את האיזון. אם אין לך זמן לחפש תפקיד חדש,מוּזָההעורך הראשי אדריאן גרנצלה לארסן מייעץלהפחית את המאמצים שלך בעבודה הנוכחית שלך. היא מציעה שעדיין תעשה עבודה מצוינת, אבל אל תזמין שעות נוספות כל יום.

אתה יכול ליישם את אותה אסטרטגיה על מאמצי החיפוש שלך. כן, אתה רוצה לעקוב אחר הודעות אימייל בזמן, אבל לא, אתה לא צריך לבדוק את תיבת הדואר הנכנס שלך במהלך ארוחה עם חברים. בטח, אתה רוצה לרענן איך אתהלענות על שאלות נפוצותולנהל משא ומתן על המשכורת שלך, אבל אינך צריך לדלג על חדר הכושר מכאן ואילך כדי לעשות זאת. תנו לציד לא יותר מ-100% - ובשאר הזמן, התרחקו מהמחשב והשקיעו בחלקים האחרים של חייכם.

3. אתה מתקדם, אבל לא מקבל הצעות

זהו אחד הסימנים המתסכלים - והברורים ביותר - לכך שגישת ה"לך בגדול או לך הביתה" שנקטת לא עובדת. אם אתה מנחית ראיונות, אבל אף פעם לא מורחבת לך הצעה, משהו לא לוחץ.

אם המשכת להתעכב באותה נקודה (למשל, להגיע למסך טלפון, אבל אף פעם לא התקשרת לראיון אישי), תוכל ללמוד על ההיבט שמכשיל אותך. עם זאת, לפעמים אתה באמת לא יודע מה אתה עושה לא בסדר. אתה פיינליסט, ובדיוק כשאתה מצפה לשמוע כמה החברה רוצה אותך, אומרים לך שאתה לא מתאים.

קח הפסקה

נתחיל עם החדשות הטובות: העובדה שאתה רואה התקדמות מסוימת פירושה שליישום שלך יש עצמות טובות. סביר להניח שיש לך קורות חיים ומכתב מקדים מוצקים, ואתה מגיש מועמדות למשרות התואמות היטב את הכישורים שלך.

עם זאת, אם אתה ממשיך להרגיש שאתה מפספס "גורם זה" חמקמק, הכי כדאי לך לסגת קצת ולהרהר. האם אתה בטוח שאתה לא מפוצץ את שאלת השכר בכל פעם כי אתה לא בטוח ב-100% שאתה רוצה לעבור דירה? אולי אתה מתעכב כששואלים אותך למה אתה עושה עבודה מצוינת כי אתה לא לגמרי משוכנע שזה מה שאתה רוצה לעשות. חפש כל סימן שאתה עלול להפריע לך בזמן קריסה; או יותר טוב, פנה אל אמאמן קריירהשיוכל להדריך אותך בדיון על המטרות והאסטרטגיה שלך.

כשאתה רוצה לעשות שינוי בקריירה שלך, אתה בדרך כלל רוצה את זהאֶתמוֹל. ולמרות שתחושת הדחיפות הזו מועילה להניע אותך להשקיע אנרגיה כדי למצוא תפקיד חדש וגדול; זה גם יכול לגרום לך להגזים. לכן, אם אתה מבלה את כל זמנך ביישום אך לא רואה את התוצאות להן קיווית, ערבב את זה ו"תפסיק" לחפש קצת. צמצום יכול לעשות את כל ההבדל.