במפעל סיני שבו עובדים וחיים אויגורים מופיעים כרזות תעמולה של המפלגה הקומוניסטית. קרדיט: הוושינגטון פוסט דרך Getty Im
דו"ח של צוות חשיבה אוסטרלי מנה ענקיות טכנולוגיה כמו אפל, אמזון, וואווי, סמסונג, גוגל, מיקרוסופט וסוני כמי שנהנות מעבודות כפייה בסין.
הדוח, פורסם על ידיהמכון האוסטרלי למדיניות אסטרטגית, טוען שבין 2017 ל-2019, הממשל הסיני העבירה יותר מ-80,000 אויגורים ומיעוטים אתניים אחרים מאזור שינג'יאנג ואל מפעלים "המרמזים מאוד על עבודת כפייה".
בדו"ח ASPI מתאר את ההאשמות לעבודת כפייה:
במפעלים רחוקים מהבית הם גרים בדרך כלל במעונות מופרדים, עוברים הכשרה מנדרינית ואידיאולוגית מאורגנת מחוץ לשעות העבודה, נתונים למעקב מתמיד ואסור להשתתף במצוות דת. מקורות רבים, כולל מסמכים ממשלתיים, מראים שלעובדים שהועברו מוקצים מטפלים ויש להם חופש תנועה מוגבל.
בנוסף לאותו טיפול לכאורה, הדו"ח טוען שסין דוחפת את המיעוטים הללו באמצעות "חינוך מחדש" לפני או בזמן שהם מבצעים עבודת כפייה בעשרות מפעלים ברחבי סין שהם חלק משרשרת האספקה של תאגידים רבים.
מלבד חברות הטכנולוגיה המפורטות לעיל, רשימת 83 החברות של ASPI הנהנות מעובדים אלה כוללת גם את BMW, Gap, General Motors,נייקי, נינטנדו, סימנס וטושיבה.
היחס של סין למיעוט האויגורי המוסלמי של האומה, כולל מעצר והכפפתם לחינוך מחדש,התמודד עם ביקורת קשהממדינות כמו ארצות הברית וקנדה, כמו גם האו"ם.
מהירות אור ניתנת לריסוק
אחד ממחקרי המקרה של ASPI הכלולים בדוח בוחן את הטיפול בעובדים במספר מפעלים שהם חלקי מפתח בשרשרת האספקה של אפל.
אחת מהן היא O-Film, המייצרת את המצלמות הקדמיות שנמצאו באייפון 8 ובאייפון X. (O-Film היא גם ספקית לחברות טכנולוגיה כמו Huawei, Samsung ו-HP.) דו"ח ASPI מציין כיצד מנכ"ל אפל, טים קוק, שיבח את החברה על "גישה אנושית כלפי עובדים" לאחר ביקור באביב 2017.
אבל במציאות, נטען בדו"ח, עובדים אויגורים שנשלחו למפעל אחר של O-Film היו נתונים למאמצי חינוך מחדש שבהם "ציפו שהם 'ישנו בהדרגה את האידיאולוגיה שלהם' ויהפכו ל'נוער מודרני ומסוגל' ש'מבין את המפלגה לברך, להרגיש הכרת תודה כלפי המפלגה ולתרום ליציבות,'"לפי עיתון מקומי.
ה-ASPI מציין כי ממשלת סין הכחישה את ההאשמות בעבודות כפייה ו,לפי דיווח אחד, טענה הממשלה שמרכזי חינוך מחדש "היו חלק ממאמציה להילחם בטרור ובדלנות בשינג'יאנג".
בינתיים, אויגורים ששוחררולספר סיפור שונה מאוד, תוך פירוט האופן שבו הם היו במעקב מתמיד ופעילויות דתיות שונות נאסרו על הסף.
בהצהרה ל-Mashable, דובר של מיקרוסופט אמר, "מיקרוסופט מחויבת למקור אחראי ואתי. אנו לוקחים אחריות זו ברצינות רבה ונוקטים בצעדים משמעותיים כדי לאכוף את המדיניות וקוד ההתנהגות שלנו לתמיכה בזכויות אדם, עבודה, בריאות ובטיחות, הגנת הסביבה ואתיקה עסקית באמצעות תוכנית ההבטחה שלנו. כל צורות העבודה בכפייה אסורות במפורש על פי קוד ההתנהגות של הספקים שלנו. אנו בודקים את הטענות וננקוט צעדים מתאימים אם קיימות הפרות של קוד ההתנהגות שלנו".
Mashable פנתה גם לאפל, אמזון, גוגל וסמסונג לצורך תגובה על הדיווח.
עדכון: 2 במרץ 2020, 16:25 לפי שעון החוף המערביעודכן כך שיכלול הצהרה ממיקרוסופט
מרקוס גילמר הוא עוזר עורך חדשות ה-Real-Times של Mashable בחוף המערבי, ומדווח על חדשות טובות מיקומו בסן פרנסיסקו. מרקוס, יליד אלבמה, סיים את התואר הראשון שלו בברמינגהם-סאות'רן קולג' ואת ה-MFA שלו בתקשורת מאוניברסיטת ניו אורלינס. מרקוס עבד בעבר עבור Chicagoist, The AV Club, Chicago Sun-Times ו-San Francisco Chronicle.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
