בינואר 2018 התפרסמה ידיעה שזעזעה את התעשייה ההוליוודית: לאחר צילומים מחדש עבורכל הכסף שבעולם, מארק וולברגלפי הדיווחהרוויח 5 מיליון דולר על הסרט בעוד שחברת הכוכבת שלו מישל וויליאמס הרוויחה רק 625,000 דולר עבור הופעתה המועמדת לגלובוס הזהב.

מארק וולברג מאוחר יותרתרם 1.5 מיליון דולר ל-Time's Up, קמפיין וקרן הגנה כדי לסייע לנשים לכסות הוצאות משפט כשהן עומדות בפני הטרדה מינית ותקיפה, אבל הכסף היה רק ​​חלק אחד מהנושא. הידיעה גם עוררה שיחה חשובה על איך מתייחסים לנשים בהוליווד, במיוחד אחרי MeToo#.

למרבה הצער, סוג זה של אי התאמה בשכר אינו חדש או ייחודי לניסיון של וויליאמס עם הסרט.

"באופן ארצי, השכר השנתי החציוני לאישה המחזיקה במשרה מלאה במשך כל השנה הוא 41,554 דולר בעוד שהשכר השנתי החציוני לגבר המחזיק במשרה מלאה לאורך כל השנה הוא 51,640 דולר", כותבים ללא מטרות רווח. קבוצת הסברה השותפות הלאומית לנשים ומשפחות בניתוח שכר חדש.

חוקרים חקרו מדוע קיים פערי השכר והם חושדים במספר גורמים, כולל גיוס לא שוויוני עבור מגדר בתעשיות המשלמים הגבוהים ביותר (לדוגמה, נשים תופסות רק 1/5 ממשרות STEM בשכר הגבוה ביותר,בלומברג הדגיש ב-2017) וסקסיזם במשא ומתן על שכר.

בינתיים אחרים משערים שהפער בשכר הוא למעשה עונש נגד האמהות. "לכלכלנית הרווארד קלאודיה גולדין ישנמצאכי פערי השכר בין המינים באמריקה הוא הגדול ביותר עבור נשים בשנות ה-30 לחייהן - במילים אחרות, שנות הפוריות הטובות שלהן".מדווח ווקסבמאמר שמציין "פערי השכר בין המינים הוא באמת עונש טיפול בילדים."

אבל כאן נכנס יום שכר שווה.

כדי לנסות להילחם באי-שוויון בהכנסה, יום שכר שווה הוא יום הסברה המעודד אנשים בכל רחבי העולם לדבר על פערי השכר בין המינים.

אבל עם סוגיה כה גדולה ומתמשכת, אולי אתם תוהים מהו בדיוק יום שכר שווה, איך הוא מנסה להילחם באי-שוויון בהכנסה ואיך אתם יכולים להשתתף.

לכל מי שיש לו שאלות, הנה כל מה שאתה צריך לדעת על זה.

מהו יום שכר שווה?

יום שכר שווה הוא יום הסברה שנתי שנועד להילחם בפער השכר בין המינים. את היום התחיל ההוועדה הלאומית לשוויון שכר(NCPE) ב-1996, אשר קיוותה שבאמצעות הזרקת זרקור על פערי שכר, קהילות בכל מקום יוכלו להילחם כדי לוודא שכל האנשים, ללא קשר למינם, יקבלו שכר שווה.

בנוסף לפתיחת שיחות על שוויון בשכר, מספר ארגונים מנצלים את היום כהזדמנות לקרוא לחקיקה בנושא פערי השכר. לדוגמה, השנה האגודה האמריקאית לנשים באוניברסיטה (AAUW), קורא ל:

• הממשלה הפדרלית תחזיר את איסוף נתוני השכר של EEOC, אשר הופסק בשנה שעברה על ידי משרד הניהול והתקציב האמריקאי. איסוף נתוני שכר הוא קריטי על מנת לזהות ולהתייחספערי שכר מגדריים וגזעיים במקומות עבודה.

• הקונגרס להעביר אתחוק הוגנות משכורת, כדי לעדכן ולסגור פרצות ב-חוק שכר שווה משנת 1963, כמו גם להעביר חלקים אחרים שלחקיקה פדרליתשנותנים כלים נוספים לסגירת פערי השכר

• מעסיקים להתחייב וליישם שיטות עבודה מומלצות של שכר הוגן, כגון ביצוע ניתוחי תגמול קבועים כדי להבטיח רמות שכר שוות והון פנימי, קביעת ופרסום טווחי שכר לתפקידים, איסור על הנוהג לבקש ממועמדים לעבודה היסטוריית שכר, שלדברי AAUW מנציח. מעגל של שכר נמוך יותר לנשים, אימוץ מדיניות אי-תגמול לדיון בשכר, וקידום יותר נשים לתפקידי מנהיגות.

גם הארגוןהכריז על יוזמה חדשהלהכשיר 10 מיליון נשים במשא ומתן על שכר.

מתי יום שכר שווה?

יום שכר שווה מתקיים מדי שנה ביום שלישי, בדרך כלל סביב השבוע הראשון של אפריל.

התאריך נבחר מסיבה מאוד ספציפית - הוא מדגיש את כמות העבודה הנוספת שנשים צריכות לעשות כדי להרוויח את אותו שכר כמו גברים. "יום שלישי נבחר לייצג עד כמה בשבוע העבודה הבא נשים חייבות לעבוד כדי להרוויח את מה שגברים הרוויחו בשבוע הקודם", הוועדה הלאומית לשוויון שכרמסביר באתר האינטרנט שלו.

זו גם הסיבה שיום שכר שווה חל בתחילת אפריל. זה כמה עבודה נוספת נשים צריכות לעשות כדי להרוויח את אותה משכורת שנתית כמו גברים עם פערי השכר הנוכחיים.

מדוע קיים יום שכר שווה?

יום השכר השווה נוצר בהשראת פערי השכר המתמשכים בין גברים לנשים.

"מכיוון שנשים מרוויחות פחות, בממוצע, מגברים, הן חייבות לעבוד זמן רב יותר תמורת אותו שכר. פער השכר גדול אף יותר עבור רוב הנשים הצבעוניות".אומרהוועדה הלאומית לשוויון שכר.

במחקר חדש, השותפות הלאומית לנשים ומשפחות מדגישה בדיוק מה זה אומר עבור מגוון אוכלוסיות ברחבי ארצות הברית.

"באופן ארצי, נשים לבנות לא היספאניות משלמות בדרך כלל 79 סנט, לנשים שחורות 63 סנט ולטיניות רק 54 סנט על כל דולר שמשלמים לגברים לבנים, לא היספנים. לנשים אסייתיות משלמים 87 סנט על כל דולר שמשלמים ללבנים, לא- גברים היספנים, למרות שחלק מקבוצות אתניות של נשים אסייתיות מסתדרות הרבה יותר גרוע בשכר לאמהות כל דולר ששולם לאבות".

הנה מה שזה אומר במונחים פרקטיים יותר. "אם פערי השכר היו סגורים, בממוצע, אישה עובדת במדינה הזו תוכל להרשות לעצמה יותר משנה אחת נוספת של שכר לימוד ושכר טרחה עבור אוניברסיטה ציבורית של ארבע שנים, 74 שבועות נוספים של אוכל למשפחתה, כמעט שבעה. חודשים נוספים של תשלומי משכנתא ושירותים, או 14 חודשים נוספים של טיפול בילדים".

בקצב השינוי הנוכחי, ההערכה היא שנשים לא יקבלו שכר זהה לגברים עד 2059,AWU מדווח.

היכן מציינים את יום השכר השווה?

יום השכר השווה נחגג, ובכן, בכל מקום. היום הוא קמפיין עממי, וככזה, מסתמך על יחידים, קהילות ועסקים כדי לתכנן את האירועים שלהם. הקפד לבדוק רישומים בקהילה המקומית שלך כדי למצוא משהו קרוב אליך.

אבל יום שכר שווה הוא לא רק יום הסברה אמריקאי, בדיוק כפי שפערי השכר בין המינים אינם רק תופעה של ארצות הברית. לשם כך, אנשים בכל רחבי הגלובוס מציינים את היום - אבל לא כל ימי השכר השווה יחולקו באותו תאריך. גרמניה, למשל, חוגגת את יום השכר השווה בסביבות אמצע מרץ. "בגרמניה, זה נופל ב-18 במרץ השנה מכיוון שלפי המשרד הפדרלי לסטטיסטיקה, גברים גרמנים עובדים הרוויחו 21 אחוז יותר מנשים גרמניות עובדות ב-2017."מסביררשת השידור הגרמנית Deutsche Welle.

מי יכול להיות מעורב?

כל אחד - ללא קשר למגדר - יכול להשתתף ביום שכר שווה ולעמוד כדי לסגור את פערי השכר.

איך אתה יכול לכבד את יום השכר השווה

ישנן מגוון דרכים בהן תוכל להשתתף ביום שכר שווה. ראשית, מעודדים אנשים ללבוש אדום ליום שכר שווה. הצבע נבחר כדי לסמל עד כמה נשים ומיעוטים נמצאים 'באדום' עם שכרם, מסביר ה-NCPE.

ה-NCPE מזמין גם אנשים מכל רחבי הארץ להקים מועדון שכר בקהילה שלהם. מועדון שכר הוא מרחב שנועד "לאפשר לנשים להתאסף באופן קבוע כדי להשתתף בסדרת דיונים ומפגשי אסטרטגיה כדי לעזור זו לזו לפעול לסגירת פערי השכר במקומות עבודתן".

בנוסף לכך, NCPE מציעה מספר דרכים להשמיע את קולך בקהילה המקומית שלך או בממשל המקומי שלך כולל כתיבתעורך דיןאוֹמכתב לעורךוכתוב לראש העיר או לממשלה המקומית שלך כדי להכריז רשמית על היום כיום שכר שווה. אבל לא משנה מה תעשה, המטרה היא להתחיל בשיחות על אי שוויון בהכנסות ולפעול לקראת סגירת פערי השכר.

ולבסוף, אם אתה בעל עסק, ה-NCPE ממליץ, באופן כללי, שתחקור את נוהלי התשלום של החברה שלך לאורך כל השנה. "מעסיקים רבים עשויים שלא להבין את סולם השכר שלהם לטובת גברים לבנים כתוצאה מהטיות וחוסר עקביות היסטוריים וקונבנציונליים", אומר ה-NCPE.