פייסבוקנחשבת למובילה בתעשייה בכל הנוגע לקידום כוח עבודה מגוון.

עם זאת, למרות מאמציה הממוקדים להגדיל את מספר הנשים והצבעים שהיא מעסיקה, חברת המדיה החברתית התקדמה מעט בהשגת יעד זה בשנה האחרונה, על פי דוח הגיוון האחרון שלה.

אמרה מקסין וויליאמס, מנהלת הגיוון העולמית של פייסבוקניתן למעוךשאמנם היא הייתה גאה במחויבות הברורה של החברה להעסיק ושימור עובדים עם רקע שונה, אבל התברר שיוזמות גיוס ויוזמות מכוונות יכולות להשיג רק כל כך הרבה.

"יש מיליוני נשים ומיעוטים במדינה הזו שלא מקבלים את ההזדמנויות שמגיעות להם", אמרה וויליאמס, בהתייחסה למספר הנשים והאנשים הצבעוניים שנחשפים למדעי המחשב בגיל צעיר.

כדי להתמודד עם מה שהיא רואה כאתגרים מערכתיים ליצירת צינור של כישרונות מגוונים, הודיעה פייסבוק על שותפות חדשה של חמש שנים, בסך 15 מיליון דולר, עם Code.org, עמותה לחינוך שמספקת לסטודנטים מיוצגים תת-מיוצגים הזדמנויות ללמוד מדעי המחשב ותכנות.

הדו"ח השנתי של פייסבוק, שפורסם ביום חמישי, מראה שאחוז השכירים העולמיים שהם נשים עלה בנקודת אחוז בודדת בשנה האחרונה, בעוד שאחוז השחורים וההיספנים נשאר זהה. הקיפאון הזה הניע את ההצלחה הצנועה של החברה בהצבת נשים ואנשים צבעוניים בתפקידי מנהיגות בכירים.

הדו"ח הראה שפייסבוק הגדילה בהדרגה את המגוון של עובדים חדשים למשרות מובילות בהשוואה להרכב הצוות הבכיר הקיים. בעוד שעובדים שחורים והיספנים מהווים 3% מצוות ההנהגה הבכירה, חלקם מהגיוסים החדשים לתפקידים אלה בשנה האחרונה היה 9% ו-5%, בהתאמה. באופן דומה, 27% מהנשים מכהנות כיום במנהיגות בכירה, אך אחוז הנשים שמילאו משרות בכירות במהלך אותה תקופה עמד על 29%.

"מאמצים אלה נושאים פרי ומגמות הגיוס שלנו הולכות בכיוון הנכון", אמר וויליאמס.

בסך הכל, עובדים לבנים מהווים מחצית מהצוות בארה"ב של פייסבוק והגברים הם שני שלישים מכוח העבודה העולמי שלה. עובדים באסיה, המהווים יותר משליש מהצוות בארה"ב, מיוצגים באופן לא פרופורציונלי.

לראשונה, פייסבוק פרסמה נתונים על עובדים המזדהים כלסביות, הומואים, ביסקסואלים, קווירים, טרנסג'נדרים או א-מיניים. בסקר התנדבותי על נטייה מינית וזהות מגדרית, 7% מהנשאלים הזדהו בעצמם כהט"ביים. 61 אחוז מעובדי פייסבוק בארה"ב השתתפו בסקר.

בק ביילי, סגן מנהל מעורבות עובדים בקרן למען זכויות האדם, אמר שהנתון הזה נמצא בטווח הגבוה יותר עבור מעסיקי תאגידים.

ניתן למצוא את המאבקים של פייסבוק עם הגיוון ברחבי עמק הסיליקון ותעשיית הטכנולוגיה הגדולה יותר. אדִוּוּחַשפורסם במאי על ידי ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה מצא כי מגזר ההייטק מעסיק חלק גדול יותר של עובדים לבנים וגברים בהשוואה למגזר הפרטי בכללותו. פערים אנקדוטיים דומים הביאו לביקורת על שיטות הגיוס של עמק הסיליקון בשנים האחרונות, מה שגרם לחברות כמו eBay, טוויטר, אינטל וגוגל לפרסם את סטטיסטיקות הגיוון שלהן.

פייסבוק החלה לשתף את הנתונים שלה בפומבי ב-2014, וויליאמס ציין את ההצלחה וההישג של יוזמות שונות של החברה, כוללאוניברסיטת פייסבוק,TechPrepואת שלהניהול הטיה לא מודעתהַדְרָכָה.

אוניברסיטת פייסבוק, שהושקה ב-2013 עם 30 סטודנטים, הציעה הקיץ התמחויות במכללות בעסקים, אנליטיקה והנדסה ל-170 סטודנטים מקבוצות שאינן מיוצגות. לאחרונה שכרה החברה לראשונה חברים בתוכנית ההתמחות ההיא.

פייסבוק הציגה גם את TechPrep באוקטובר האחרון, אתר הן באנגלית והן בספרדית שמטרתו ללמד הורים ונוער על מדעי המחשב ותכנות. החברה מסרה כי יותר מחצי מיליון מבקרים ייחודיים הגיעו לאתר מאז השקתו.

וויליאמס, לעומת זאת, דיברה בלהט על האתגרים הטמונים בניסיון לגייס ממאגר של כישרונות שלדעתה אינו מגוון מספיק מלכתחילה. היא ציינה שנשים מקבלים רק 18% מהתארים לתואר ראשון במדעי המחשב; מספר זה הוא פחות מ-10% עבור בוגרי שחורים והיספנים בתחום.

באופן דומה, רק אחד מכל ארבעה בתי ספר תיכוניים ציבוריים מלמד מדעי המחשב. בעוד שניגש למבחן מדעי המחשב במיקום מתקדם נקשר ללימוד הנושא בקולג', היו כמה מדינות שבהן לא ניגשו נשים או שחורים והיספנים למבחן ב-2015, לפי פייסבוק.

למרות שהחברה משתמשת בגישת "לוח מגוונים", המעודדת מנהלי גיוס לשקול לפחות מועמד אחד מקבוצה לא מיוצגת, וויליאמס אמרה שקשה להתנגד לפערים המושרשים הללו באמצעות מאמצי הגיוון המיידי, הקצר והארוך שלה.

היא הוסיפה כי החברה מוכנה לקבל ביקורת על כך שהצביעה על אתגרים רחבים יותר אלה כהסבר להתקדמותה האיטית בגיוון כוח האדם שלה.

"בשלב הזה, אני מוכנה לעשות את זה", אמרה. "אני צריך שאנשים יבינו כמה גדולה הבעיה כדי שנוכל לפתור אותה ביחד".

חלק מהמבקרים טוענים כי בעיית הצינורות מוגזמת ומסתירה תרבות טכנולוגית שאינה רצויה או אפילו עוינת לקבוצות שאינן מיוצגות.

Partovi, המייסד של Code.org, אמר שבעוד שתרבות בהחלט משחקת תפקיד בהשבתת נשים וכמה אנשים צבעוניים, הבעיה בצנרת מסתכמת במתמטיקה. חברות, הדגיש, אינן יכולות להגיע לשוויון מגדרי, גזעי ואתני כאשר מספר הבוגרים ואנשי המקצוע הנוכחיים נותר חוסר איזון משמעותי.

Code.org, שפנתה לבתי ספר ותלמידים מוחלשים, תשתמש בחלק ניכר מהמימון של פייסבוק כדי להכשיר מורים ב-K-12 במדעי המחשב כדי שיוכלו להדריך את התלמידים שלהם בנושא. פרטובי מאמינה שהמאמץ המשותף הזה, בין יתר היוזמות, מציע פתרון בר-קיימא להתמודדות עם חוסר הגיוון בתעשיית הטכנולוגיה.

"זו בעיה לאומית", אמר. "זו לא רק בעיה של עמק הסיליקון, וזו לא רק בעיה של פייסבוק".

יש לך מה להוסיף לסיפור הזה? שתפו אותו בתגובות.